2026年團隊獎金分配協(xié)議甲方（獎勵提供方）：________________________乙方（獎勵接受方）：________________________鑒于甲方為激勵乙方團隊在2026年度內達成既定目標，特制定本協(xié)議，以明確雙方的權利和義務。第一章總則第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2026年度團隊獎金的分配原則、條件、標準和程序，以激勵乙方團隊積極工作，提高工作效率和業(yè)績。第二條協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2026年度獎金分配完畢之日止。第三條適用范圍本協(xié)議適用于甲方下屬所有參與2026年度業(yè)績考核的團隊。第二章獎金分配原則第四條獎金分配依據1.團隊業(yè)績：根據團隊在2026年度內完成的工作任務和目標達成情況，結合公司整體業(yè)績進行評估。2.個人貢獻：根據個人在團隊中的貢獻程度和崗位重要性進行評估。3.績效考核：根據個人績效考核結果進行評估。第五條獎金分配比例1.團隊獎金：團隊獎金總額根據公司年度預算和業(yè)績目標進行確定。2.個人獎金：個人獎金分配比例根據個人在團隊中的貢獻程度和崗位重要性確定。第三章獎金分配條件第六條獎金分配條件1.團隊完成年度業(yè)績目標。2.個人完成績效考核指標。3.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四章獎金分配標準第七條獎金分配標準1.團隊獎金分配標準：a.完成年度業(yè)績目標，獎金總額為年度預算的X%；b.超額完成年度業(yè)績目標，獎金總額為年度預算的Y%；c.未完成年度業(yè)績目標，獎金總額為年度預算的Z%。2.個人獎金分配標準：a.完成績效考核指標，獎金比例為個人獎金總額的A%；b.超額完成績效考核指標，獎金比例為個人獎金總額的B%；c.未完成績效考核指標，獎金比例為個人獎金總額的C%。第五章獎金分配程序第八條獎金分配流程1.甲方根據年度業(yè)績和績效考核結果，制定獎金分配方案。2.乙方團隊對獎金分配方案進行審議，如有異議，可向甲方提出。3.甲方根據審議意見和實際情況，對獎金分配方案進行修改。4.甲方將最終確定的獎金分配方案通知乙方團隊。5.乙方團隊按照分配方案領取獎金。第六章違約責任第九條違約責任1.若乙方團隊未完成年度業(yè)績目標，且未達到未完成業(yè)績目標的標準，甲方有權扣除部分或全部獎金。2.若乙方團隊成員違反公司規(guī)章制度，甲方有權扣除其個人獎金。第七章附則第十條爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第十一條協(xié)議變更本協(xié)議的修改、補充或終止，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：______