環(huán)保技術研發(fā)工程師技術創(chuàng)新與實施績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術創(chuàng)新能力新技術研發(fā)數(shù)量40%3項每完成1項符合要求的技術研發(fā)，得20分，最多得60分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率80%轉(zhuǎn)化率每高于目標5%，加10分，最高加40分專利申請數(shù)量2項每完成1項專利申請，得25分，最多得50分技術方案創(chuàng)新性獲得至少1次內(nèi)部評審最高分獲得最高分得30分，未獲得不得分技術文檔質(zhì)量無重大缺陷文檔無重大缺陷得20分，存在1處重大缺陷扣10分，最多扣20分項目實施效果項目按時完成率30%90%完成率每高于目標5%，加15分，最高加45分項目成本控制節(jié)約預算10%以上節(jié)約預算5%得15分，每增加5%加10分，最高加30分實施效果滿意度客戶滿意度評分≥85分評分每高于目標5%，加10分，最高加25分環(huán)保指標改善程度主要指標改善20%以上改善10%得15分，每增加10%加10分，最高加30分實施過程中的問題解決能力解決關鍵技術難題≥2項每解決1項難題得15分，最多得30分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%無重大協(xié)作障礙無障礙得20分，存在1次重大障礙扣10分，最多扣20分技術指導與培訓完成至少4次團隊內(nèi)技術分享每完成1次得5分，最多得20分問題反饋及時性問題響應時間≤24小時100%達標得10分，達標率90%得5分，未達標不得分技術文檔共享文檔上傳率100%100%達標得5分，90%達標得3分，低于90%不得分溝通清晰度無重大溝通誤解無誤解得10分，存在1次重大誤解扣5分，最多扣10分專業(yè)發(fā)展與學習行業(yè)知識更新10%參加至少2次行業(yè)培訓或會議每參加1次得3分，最多得6分新技術學習掌握至少1項新技術掌握1項得4分，最多得4分知識分享貢獻撰寫至少1篇技術總結(jié)報告完成得3分，最多得3分行業(yè)認證獲得相關行業(yè)認證獲得認證得2分，最多得2分學習主動性主動提出至少1項改進建議被采納提出并被采納得2分，最多得2分本考核表用于評估環(huán)保技術研發(fā)工程師在技術創(chuàng)新與實施方面的績效。請根據(jù)被評估人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。評分時需結(jié)合具體數(shù)據(jù)和實際表現(xiàn)，確保客觀公正。各維度權重已預設，最終得分按加權平均計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：