公益性崗位考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公益性崗位主要是為了安置（）就業(yè)困難人員。A.企業(yè)下崗職工B.大齡就業(yè)困難人員C.高校畢業(yè)生D.退役軍人2.以下不屬于公益性崗位范疇的是（）。A.社區(qū)保安B.企業(yè)車間工人C.公共廁所保潔員D.勞動保障協(xié)理員3.公益性崗位補貼期限一般不超過（）年。A.1B.2C.3D.54.申請公益性崗位補貼需要提供的材料不包括（）。A.身份證B.勞動合同C.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本D.工資支付憑證5.公益性崗位人員的工資一般由（）發(fā)放。A.用人單位B.政府財政部門C.就業(yè)服務機構D.社區(qū)居委會6.下列關于公益性崗位的說法，錯誤的是（）。A.公益性崗位具有非營利性B.公益性崗位是臨時性崗位C.公益性崗位可以隨意辭退人員D.公益性崗位主要服務于公共利益7.以下哪種情況不符合公益性崗位招聘條件（）。A.有就業(yè)意愿和就業(yè)能力B.屬于就業(yè)困難人員C.正在領取失業(yè)保險金D.有嚴重違法犯罪記錄8.公益性崗位補貼標準一般參照當?shù)兀ǎ﹫?zhí)行。A.最低工資標準B.平均工資標準C.最高工資標準D.行業(yè)工資標準9.公益性崗位人員的社會保險一般由（）繳納。A.個人B.用人單位C.政府財政部門D.個人和政府按比例10.對公益性崗位人員的考核主要依據(jù)（）。A.工作業(yè)績B.人際關系C.學歷水平D.工作時間二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公益性崗位包括以下哪些類型（）。A.社區(qū)服務類B.公共管理類C.環(huán)境衛(wèi)生類D.教育輔助類2.就業(yè)困難人員包括（）。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人C.零就業(yè)家庭人員D.長期失業(yè)人員3.申請公益性崗位補貼需要滿足的條件有（）。A.招用就業(yè)困難人員B.簽訂勞動合同C.按時足額發(fā)放工資D.為人員繳納社會保險4.公益性崗位的作用有（）。A.促進就業(yè)困難人員就業(yè)B.提高公共服務水平C.維護社會穩(wěn)定D.增加政府財政收入5.以下屬于公益性崗位管理原則的是（）。A.公開公正B.競爭擇優(yōu)C.動態(tài)管理D.只進不出6.公益性崗位人員在工作中應遵守的規(guī)定有（）。A.遵守工作紀律B.完成工作任務C.接受考核監(jiān)督D.可以隨意離崗7.政府對公益性崗位的扶持政策包括（）。A.崗位補貼B.社保補貼C.培訓補貼D.交通補貼8.公益性崗位的招聘流程一般包括（）。A.發(fā)布招聘信息B.報名與資格審查C.面試或考核D.公示與錄用9.以下可能導致公益性崗位人員被辭退的情況有（）。A.嚴重違反工作紀律B.不能勝任工作C.無故曠工多次D.主動提出辭職10.加強公益性崗位管理的措施有（）。A.建立健全管理制度B.加強監(jiān)督檢查C.規(guī)范補貼發(fā)放程序D.提高人員待遇三、判斷題（每題2分，共20分）1.公益性崗位是政府為了解決所有失業(yè)人員的就業(yè)問題而設立的。（）2.公益性崗位人員的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）3.只要是就業(yè)困難人員都可以直接上崗公益性崗位。（）4.公益性崗位補貼資金可以由用人單位自行支配使用。（）5.公益性崗位人員不需要參加社會保險。（）6.用人單位可以隨意延長公益性崗位人員的工作時間。（）7.公益性崗位的招聘必須面向社會公開進行。（）8.對公益性崗位人員的考核結果不影響其工資待遇。（）9.公益性崗位的設立和管理不需要遵循相關法律法規(guī)。（）10.政府對公益性崗位的扶持政策是長期不變的。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公益性崗位的定義和特點。答案：公益性崗位是政府為安置就業(yè)困難人員，通過出資開發(fā)或社會籌集資金開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共服務崗位。特點有非營利性、安置特定人群、有補貼和期限限制、服務公共利益。2.申請公益性崗位補貼需要滿足哪些條件？答案：需招用就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，為人員繳納社會保險，同時要按規(guī)定進行就業(yè)登記和勞動用工備案等。3.簡述公益性崗位的作用。答案：促進就業(yè)困難人員就業(yè)，讓他們獲得收入和工作機會；提高公共服務水平，如社區(qū)服務、環(huán)境衛(wèi)生等；維護社會穩(wěn)定，減少失業(yè)帶來的不穩(wěn)定因素。4.公益性崗位人員被辭退的常見情形有哪些？答案：常見情形包括嚴重違反工作紀律，如無故曠工、不服從管理；不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍無法完成任務；提供虛假材料騙取崗位等。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高公益性崗位的管理水平？答案：建立健全管理制度，明確崗位職責、考核標準等；加強監(jiān)督檢查，防止虛報冒領補貼等現(xiàn)象；規(guī)范招聘、補貼發(fā)放等程序；對人員開展定期培訓，提升其工作能力；根據(jù)實際情況動態(tài)調整崗位設置。2.公益性崗位對促進就業(yè)困難人員就業(yè)有哪些優(yōu)勢和不足？答案：優(yōu)勢是提供就業(yè)機會、有補貼保障收入、崗位相對穩(wěn)定。不足是崗位數(shù)量有限，不能滿足所有就業(yè)困難人員需求；部分崗位技術含量低，不利于人員長遠發(fā)展；補貼期限限制可能導致再次失業(yè)。3.談談你對公益性崗位補貼政策的看法。答案：補貼政策能減輕用人單位負擔，促進其招用就業(yè)困難人員；保障了就業(yè)困難人員的收入和生活。但要加強資金監(jiān)管，防止騙取補貼現(xiàn)象；可根據(jù)實際情況調整補貼標準和期限，提高資金使用效率。4.如何進一步拓展公益性崗位的類型和范圍？答案：結合社會發(fā)展需求，如在新興的社區(qū)養(yǎng)老、垃圾分類等領域開發(fā)崗位；與企業(yè)合作，開發(fā)一些輔助性、臨時性崗位；根據(jù)不同地區(qū)特點，挖掘具有地方特色的公共服務崗位，如旅游景區(qū)服務等。答案一、單項選擇題1.B2.B3.C4.C5.A6.C7.D8.A9.D10.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD