姓名：PPT不負(fù)韶華·只爭朝夕寧夏就業(yè)轉(zhuǎn)移機會分析-技能提升與創(chuàng)業(yè)支持挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略國際視野與對外合作企業(yè)與勞動者共贏策略特殊群體的就業(yè)支持文化與價值觀的引導(dǎo)應(yīng)對未來變化的策略加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)加強勞動權(quán)益保護目錄利用科技提升就業(yè)服務(wù)加強教育與就業(yè)的銜接加強國際合作與交流不負(fù)韶華·只爭朝夕1PART政策支持與就業(yè)環(huán)境優(yōu)化政策支持與就業(yè)環(huán)境優(yōu)化020103政策推動精準(zhǔn)服務(wù)機制存量政策利用寧夏出臺促進高質(zhì)量充分就業(yè)16條、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)17條等組合政策，覆蓋失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測、崗位挖潛擴容等領(lǐng)域，形成"1+5"風(fēng)險防范體系依托就業(yè)大數(shù)據(jù)實施"一人一檔一策"幫扶，發(fā)放靈活就業(yè)和求職補貼2.76億元，確保政策精準(zhǔn)觸達重點群體延續(xù)失業(yè)保險"降返補"政策，發(fā)放穩(wěn)崗返還和技能提升補貼1.6億元，穩(wěn)定崗位126萬個，支持企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗不負(fù)韶華·只爭朝夕2PART崗位資源拓展與供需對接崗位資源拓展與供需對接123市場化崗位開發(fā)：通過政校企聯(lián)動歸集多元化崗位，舉辦招聘會824場，提供崗位26萬個，構(gòu)建"現(xiàn)場+網(wǎng)絡(luò)+直播"三位一體對接體系政策性崗位托底：實施以工代賑項目122個，吸納1.1萬人就業(yè)；開發(fā)公益性崗位4762個，建立動態(tài)管理機制保障低收入群體就業(yè)跨區(qū)域協(xié)作：建立省際用工余缺調(diào)劑合作機制，開發(fā)基層服務(wù)崗位4.31萬個，拓展區(qū)外務(wù)工渠道，提升就業(yè)韌性不負(fù)韶華·只爭朝夕3PART技能提升與創(chuàng)業(yè)支持技能提升與創(chuàng)業(yè)支持技能培訓(xùn)體系開展"訂單式"培訓(xùn)1.54萬人次，推進"崗位需求+培訓(xùn)+評價+就業(yè)"四位一體模式，重點覆蓋脫貧人口和失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)扶持發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款14.3億元，帶動就業(yè)3.58萬人，構(gòu)建"培訓(xùn)-孵化-金融支持"全鏈條創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系勞務(wù)協(xié)作升級強化有組織勞務(wù)輸出，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)83.1萬人(同比增長4.78%)，其中定向輸出34.6萬人(同比增長51.8%)不負(fù)韶華·只爭朝夕4PART就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)字化應(yīng)用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)字化應(yīng)用01數(shù)字化平臺建設(shè)推出"寧好就業(yè)"服務(wù)平臺和"e站職達"APP，集成政策推送、崗位匹配等功能，提升服務(wù)智能化水平03全鏈條服務(wù)整合職業(yè)介紹、失業(yè)保障等業(yè)務(wù)，開展"直播帶崗""入企探崗"等活動，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化下沉02基層服務(wù)覆蓋設(shè)立608個"家門口"就業(yè)服務(wù)站和88個勞務(wù)工作站，形成"15分鐘就業(yè)服務(wù)圈"和全國勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)不負(fù)韶華·只爭朝夕5PART產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新興領(lǐng)域機會產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新興領(lǐng)域機會123產(chǎn)業(yè)升級與新興行業(yè)：寧夏積極推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如新能源、新材料、數(shù)字經(jīng)濟等，為勞動者提供更多就業(yè)崗位鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村發(fā)展：通過發(fā)展特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和鄉(xiāng)村旅游等，為農(nóng)村地區(qū)提供更多就業(yè)機會，促進農(nóng)民增收數(shù)字經(jīng)濟與新職業(yè)：隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，如大數(shù)據(jù)分析、云計算、人工智能等新職業(yè)在寧夏逐漸興起，為求職者提供了新的就業(yè)方向不負(fù)韶華·只爭朝夕6PART挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾疫情影響與風(fēng)險防范長期發(fā)展與持續(xù)關(guān)注盡管寧夏就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但仍存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，如技能不匹配、就業(yè)崗位與求職者需求不匹配等。應(yīng)對策略包括加強職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動者技能水平，以及優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)更精準(zhǔn)的崗位匹配疫情對就業(yè)市場帶來一定沖擊，如企業(yè)用工需求減少、求職者流動受限等。應(yīng)對策略包括繼續(xù)實施穩(wěn)崗政策，加強疫情防控期間的就業(yè)服務(wù)，以及提升就業(yè)風(fēng)險防范意識為確保寧夏就業(yè)形勢長期穩(wěn)定發(fā)展，需要持續(xù)關(guān)注勞動力市場變化，加強政策研究，制定前瞻性、長期性的就業(yè)政策。同時，加強與發(fā)達地區(qū)的交流合作，借鑒先進經(jīng)驗，推動寧夏就業(yè)市場不斷升級不負(fù)韶華·只爭朝夕7PART教育與培訓(xùn)的未來趨勢教育與培訓(xùn)的未來趨勢教育與培訓(xùn)的未來趨勢技能提升與終身學(xué)習(xí)：隨著技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，終身學(xué)習(xí)成為就業(yè)市場的常態(tài)。寧夏將加強職業(yè)技能培訓(xùn)，推動"學(xué)以致用"的終身教育理念，確保勞動者能夠適應(yīng)市場需求的變化職業(yè)教育的改革與優(yōu)化：為了更好地滿足就業(yè)市場需求，寧夏將推進職業(yè)教育改革，提高職業(yè)教育的質(zhì)量和水平，使其更加貼近市場實際，為求職者提供更符合市場需求的專業(yè)技能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育：鼓勵和培養(yǎng)年輕人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)項目，幫助他們掌握創(chuàng)業(yè)所需的技能和知識，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力不負(fù)韶華·只爭朝夕8PART國際視野與對外合作國際視野與對外合作引進國際人才：同時，寧夏也將積極引進國際人才，為本地企業(yè)和機構(gòu)提供多樣化的視角和經(jīng)驗，促進技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展國際化就業(yè)服務(wù)：寧夏將加強與國際就業(yè)市場的聯(lián)系和合作，推動國際勞務(wù)合作和對外輸出，幫助寧夏勞動者在國際上尋找更多的就業(yè)機會參與國際合作項目：參與國際合作項目和計劃，如"一帶一路"倡議等，為寧夏勞動者提供更廣闊的就業(yè)平臺和發(fā)展機會不負(fù)韶華·只爭朝夕9PART企業(yè)與勞動者共贏策略企業(yè)與勞動者共贏策略增強企業(yè)社會責(zé)任：鼓勵企業(yè)積極參與就業(yè)和培訓(xùn)工作，通過提供實習(xí)、就業(yè)機會、培訓(xùn)項目等方式，促進勞動者技能提升和就業(yè)企業(yè)與勞動者共贏策略123促進企業(yè)與勞動者互動：建立企業(yè)和勞動者之間的互動平臺，如"校企合作"模式，讓企業(yè)更直接地參與到教育、培訓(xùn)過程中，以更精準(zhǔn)地滿足企業(yè)需求靈活用工制度：推動靈活用工和彈性工作制度，以適應(yīng)快速變化的市場需求和勞動者個人需求，使企業(yè)與勞動者都能在不斷變化的環(huán)境中保持競爭力不負(fù)韶華·只爭朝夕10PART政府與社會的角色與責(zé)任政府與社會的角色與責(zé)任社會參與：鼓勵社會各界(如非政府組織、社區(qū)、企業(yè)和個人)參與就業(yè)轉(zhuǎn)移工作，通過志愿活動、公益項目等方式，為勞動者提供更多幫助和支持政府主導(dǎo)：政府在就業(yè)轉(zhuǎn)移過程中扮演著主導(dǎo)角色，通過制定和執(zhí)行相關(guān)政策，提供公共服務(wù)和支持，保障勞動者的權(quán)益和利益宣傳與教育：加強就業(yè)政策和法律法規(guī)的宣傳與教育，提高勞動者的法律意識和自我保護能力，同時提高社會對就業(yè)問題的關(guān)注和重視程度不負(fù)韶華·只爭朝夕11PART持續(xù)的就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測與評估持續(xù)的就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測與評估效果評估反饋與改進建立全面的就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測體系，包括但不限于工資水平、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會等，定期進行數(shù)據(jù)收集和分析，為政策制定和調(diào)整提供依據(jù)對各項就業(yè)政策和措施進行效果評估，包括就業(yè)率、失業(yè)率、勞動者滿意度等指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施進行調(diào)整建立勞動者和企業(yè)對就業(yè)政策和服務(wù)的反饋機制，根據(jù)反饋意見進行改進和優(yōu)化，確保政策和服務(wù)的針對性和有效性就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測不負(fù)韶華·只爭朝夕12PART就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)動機制就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)動機制010203經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動就業(yè)就業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展政策聯(lián)動通過推動產(chǎn)業(yè)升級、新經(jīng)濟發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等措施，為勞動者提供更多就業(yè)機會和更高質(zhì)量的就業(yè)崗位通過提高勞動者素質(zhì)和技能水平，增強勞動者的就業(yè)能力和競爭力，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持制定和實施與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的就業(yè)政策，如通過減稅降費、提供財政補貼等措施，鼓勵企業(yè)擴大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量不負(fù)韶華·只爭朝夕13PART特殊群體的就業(yè)支持特殊群體的就業(yè)支持010203殘疾人就業(yè)制定和實施針對殘疾人的就業(yè)扶持政策，如提供就業(yè)培訓(xùn)、崗位開發(fā)、就業(yè)服務(wù)等，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益和機會女性就業(yè)通過制定女性友好的就業(yè)政策，鼓勵和支持女性參與就業(yè)，如提供職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等，同時加強女性勞動權(quán)益保護少數(shù)民族和邊遠(yuǎn)地區(qū)針對少數(shù)民族和邊遠(yuǎn)地區(qū)，制定特殊的就業(yè)扶持政策，如提供語言培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、崗位開發(fā)等，幫助他們更好地融入社會和經(jīng)濟活動不負(fù)韶華·只爭朝夕14PART文化與價值觀的引導(dǎo)文化與價值觀的引導(dǎo)文化與價值觀的引導(dǎo)塑造積極的就業(yè)文化：通過宣傳和推廣積極的就業(yè)文化，鼓勵勞動者樹立積極向上的就業(yè)觀，如鼓勵創(chuàng)業(yè)、追求職業(yè)發(fā)展和提升，培養(yǎng)勞動者的敬業(yè)精神和責(zé)任感弘揚工匠精神：倡導(dǎo)工匠精神，鼓勵勞動者在各自的工作崗位上精益求精，追求卓越，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平尊重勞動價值：通過宣傳和教肓，提高社會對勞動價值的認(rèn)識和尊重，鼓勵勞動者以勞動為榮，推動形成尊重勞動、尊重勞動者的良好社會氛圍不負(fù)韶華·只爭朝夕15PART加強區(qū)域間就業(yè)合作與協(xié)調(diào)加強區(qū)域間就業(yè)合作與協(xié)調(diào)區(qū)域合作加強與周邊省份、地區(qū)的就業(yè)合作與協(xié)調(diào)，共同推動區(qū)域間就業(yè)市場的均衡發(fā)展，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置和流動就業(yè)扶貧通過區(qū)域間的就業(yè)扶貧合作，為貧困地區(qū)的勞動者提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)服務(wù)，幫助他們實現(xiàn)脫貧致富共享信息建立區(qū)域間就業(yè)信息共享平臺，實現(xiàn)就業(yè)信息的互通有無，為勞動者提供更廣泛的就業(yè)選擇和機會不負(fù)韶華·只爭朝夕16PART應(yīng)對未來變化的策略應(yīng)對未來變化的策略預(yù)測與規(guī)劃：加強就業(yè)市場的預(yù)測和規(guī)劃，通過數(shù)據(jù)分析和研究，對未來就業(yè)市場的發(fā)展趨勢進行預(yù)測，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略和政策應(yīng)對未來變化的策略123靈活應(yīng)對：建立靈活的應(yīng)對機制，以應(yīng)對突發(fā)的經(jīng)濟變化和就業(yè)市場的波動，如通過調(diào)整政策、增加培訓(xùn)等措施，確保勞動者的就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展持續(xù)創(chuàng)新：鼓勵企業(yè)和勞動者持續(xù)創(chuàng)新，通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方式，推動就業(yè)市場的持續(xù)發(fā)展和升級不負(fù)韶華·只爭朝夕17PART加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)提升服務(wù)質(zhì)量：通過提高服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，提升就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率，確保勞動者能夠獲得及時、準(zhǔn)確、有效的就業(yè)服務(wù)完善就業(yè)服務(wù)體系：加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等，為勞動者提供全方位的就業(yè)服務(wù)擴大服務(wù)覆蓋面：加強基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，擴大服務(wù)覆蓋面，特別是對農(nóng)村地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)的勞動者提供更多的就業(yè)服務(wù)不負(fù)韶華·只爭朝夕18PART加強勞動權(quán)益保護加強勞動權(quán)益保護01完善法律法規(guī)：加強勞動法律法規(guī)的制定和實施，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障02勞動監(jiān)察：加強勞動監(jiān)察力度，對違法用工、拖欠工資等行為進行嚴(yán)厲打擊，維護勞動者的合法權(quán)益03勞動爭議處理：建立健全勞動爭議處理機制，為勞動者提供便捷、高效的勞動爭議處理服務(wù)，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定不負(fù)韶華·只爭朝夕19PART利用科技提升就業(yè)服務(wù)利用科技提升就業(yè)服務(wù)010203數(shù)字化就業(yè)服務(wù)線上招聘平臺遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等，提升就業(yè)服務(wù)的智能化和精準(zhǔn)化水平，為勞動者提供個性化的就業(yè)服務(wù)發(fā)展線上招聘平臺，為勞動者和用人單位提供便捷的招聘信息發(fā)布和求職服務(wù)，降低求職成本和招聘成本利用互聯(lián)網(wǎng)和遠(yuǎn)程教育技術(shù)，開展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)，為勞動者提供便捷的學(xué)習(xí)機會，提高其職業(yè)技能和就業(yè)競爭力不負(fù)韶華·只爭朝夕20PART加強教育與就業(yè)的銜接加強教育與就業(yè)的銜接職業(yè)導(dǎo)向教育推動教育體系與就業(yè)市場的銜接，通過職業(yè)導(dǎo)向教育，為勞動者提供與市場需求相匹配的技能和知識，提高其就業(yè)競爭力實習(xí)與就業(yè)鼓勵學(xué)校與企業(yè)合作，為在校學(xué)生提供實習(xí)機會，幫助他們了解市場需求和職業(yè)發(fā)展方向，為未來的就業(yè)打下基礎(chǔ)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)加強職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，為勞動者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)咨詢等服務(wù)，幫助他們更好地了解自己的興趣和能力，選擇適合自己的職業(yè)方向不負(fù)韶華·只爭朝夕21PART加強國際合作與交流加強國際合作與交流國際合作加強與國際組織和國家的合作與交流，共同探討解決全球就業(yè)問題，分享經(jīng)驗和做法，推動國際間的人才流動和合作海外就業(yè)鼓勵和支持勞動者到海外就業(yè)，提供相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助他們更好地適應(yīng)海外工作環(huán)境和文化引進國際人才同時，積極引進國際人才，為寧夏的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級提供人才支持，推動本地勞動者與國際接軌，提高其國際競爭力不負(fù)韶華·只爭朝夕22PART促進女性就業(yè)與性別平等促進女性就業(yè)與性別平等女性就業(yè)政策制定和實施專門針對女性的就業(yè)政策，如提供女性友好的職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等，鼓勵和支持女性參與就業(yè)和創(chuàng)業(yè)1性別平等文化通過宣傳和教育，提高社會對性別平等的認(rèn)識和尊重，消除性別歧視和偏見，為女性創(chuàng)造更加平等和公正的就業(yè)環(huán)境2女性職業(yè)發(fā)展為女性提供職業(yè)發(fā)展的機會和資源，如職業(yè)指導(dǎo)、晉升機會等，幫助她們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個人價值的提升3不負(fù)韶華·只爭朝夕23PART加強勞動市場監(jiān)管與規(guī)范加強勞動市場監(jiān)管與規(guī)范勞動市場監(jiān)管勞動市場秩序勞動法律法規(guī)執(zhí)行加強勞動市場監(jiān)管與規(guī)范加強勞動市場監(jiān)管，對用人單位的用工行為進行規(guī)范和監(jiān)督，確保其遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益維護勞動市場秩序，打擊不正當(dāng)競爭和違法行為，保障勞動者在公平