2026年國開形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假的法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。各省可在法定基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)假（如128天為部分省份含獎(jiǎng)勵(lì)假后的總天數(shù)），但法定最低標(biāo)準(zhǔn)為98天。選項(xiàng)A（60天）為舊版《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)，已被新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》更新；選項(xiàng)C（128天）通常為各省獎(jiǎng)勵(lì)假后的天數(shù)，非法定基準(zhǔn)；選項(xiàng)D（180天）無法律依據(jù)。因此正確答案為B。2、下列哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)救助

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保障體系構(gòu)成知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，我國社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等。其中社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而社會(huì)救助是社會(huì)保障體系中針對特殊困難群體的救助性保障，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。A、B、C均屬于社會(huì)保險(xiǎn)的具體險(xiǎn)種。3、勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。A為不滿一年勞動(dòng)合同的最長試用期，B為1-3年勞動(dòng)合同的最長試用期，C為干擾項(xiàng)。4、勞動(dòng)爭議解決途徑中，屬于法定必經(jīng)前置程序的是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理流程。勞動(dòng)爭議解決途徑包括協(xié)商（自愿）、調(diào)解（自愿）、仲裁（法定必經(jīng)）、訴訟（仲裁后）。選項(xiàng)A、B為非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自主選擇；選項(xiàng)D需以仲裁為前提，故仲裁是法定必經(jīng)程序，正確答案為C。5、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件不包括（）？

A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求

D.失業(yè)后已參加用人單位組織的再就業(yè)培訓(xùn)

【答案】：D

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足：（1）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求?！皡⒓佑萌藛挝唤M織的再就業(yè)培訓(xùn)”并非法定領(lǐng)取條件，屬于失業(yè)期間可能享受的服務(wù)措施，而非領(lǐng)取前提。因此正確答案為D。6、下列哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種范圍。我國社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（A、B、D均屬于）。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定基本社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。因此正確答案為C。7、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的通知期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同（試用期提前3日），A（10日）、B（15日）為常見錯(cuò)誤天數(shù)，D（60日）超出法定范圍，因此正確答案為C。8、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人若無法協(xié)商解決，法定的處理程序順序?yàn)椋?/p>

A.調(diào)解→仲裁→訴訟

B.仲裁→調(diào)解→訴訟

C.協(xié)商→訴訟→仲裁

D.調(diào)解→訴訟→仲裁

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理的法定程序依次為：協(xié)商（非必經(jīng)）→調(diào)解（可選擇）→仲裁（必經(jīng)前置程序）→訴訟（最終救濟(jì)）。B選項(xiàng)仲裁在調(diào)解前錯(cuò)誤；C選項(xiàng)訴訟不能在仲裁前；D選項(xiàng)訴訟和仲裁順序錯(cuò)誤。9、勞動(dòng)關(guān)系的法定主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的核心當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的法定主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)組織

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

D.用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，勞動(dòng)行政部門是監(jiān)督管理部門，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)屬于中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均非勞動(dòng)關(guān)系的法定主體。10、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的前置條件是？

A.必須先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)

B.必須先與用人單位協(xié)商解決

C.必須先申請勞動(dòng)爭議調(diào)解

D.無需前置條件，可直接申請

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議解決的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)閰f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟，其中協(xié)商和調(diào)解為非必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的法定前置程序。因此，申請勞動(dòng)仲裁前必須先完成協(xié)商或調(diào)解（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處理的是行政違法問題，與勞動(dòng)爭議仲裁分屬不同法律程序；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商是自愿選擇的程序，非法定前置；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁與訴訟存在前置關(guān)系，不能直接申請仲裁后訴訟。11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且書面確認(rèn)

D.用人單位首次用工且雙方未約定合同期限

【答案】：A

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年（選項(xiàng)A），用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B年限不足（需滿10年而非5年）；選項(xiàng)C“協(xié)商一致”是無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂方式之一，但非“應(yīng)當(dāng)”的法定情形（法定情形還包括勞動(dòng)者提出或用人單位同意簽訂，且滿足其他條件）；選項(xiàng)D首次用工若未約定期限，默認(rèn)訂立固定期限勞動(dòng)合同（一般為1年），而非無固定期限。12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍工資

B.2倍工資

C.3倍工資

D.4倍工資

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A選項(xiàng)是未支付二倍工資時(shí)的正常工資，C、D為錯(cuò)誤倍數(shù)，法律未規(guī)定。因此正確答案為B。13、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，法定的處理程序依次是？

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

B.調(diào)解、仲裁、協(xié)商、訴訟

C.仲裁、協(xié)商、調(diào)解、訴訟

D.協(xié)商、仲裁、調(diào)解、訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理的法定程序?yàn)椋菏紫扔僧?dāng)事人協(xié)商解決（自愿）；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等申請調(diào)解；調(diào)解不成的，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。信訪不屬于法定勞動(dòng)爭議處理程序，因此正確答案為A。14、下列哪種關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位的關(guān)系

B.在校學(xué)生勤工儉學(xué)與用人單位的關(guān)系

C.兼職外賣騎手與平臺(tái)公司簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系

D.家庭保姆與雇主的關(guān)系

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。退休返聘人員（A）通常按勞務(wù)關(guān)系處理；在校學(xué)生勤工儉學(xué)（B）屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；家庭保姆（D）屬于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整；C選項(xiàng)中兼職外賣騎手與平臺(tái)公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系特征，符合勞動(dòng)法調(diào)整范圍。因此正確答案為C。15、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序中仲裁與訴訟的銜接。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，應(yīng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A選項(xiàng)10日、C選項(xiàng)30日、D選項(xiàng)60日均不符合法定時(shí)效規(guī)定。正確答案B。16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期最長不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月（A選項(xiàng)對應(yīng)此情形）；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月（B選項(xiàng)對應(yīng)此情形）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月（D選項(xiàng)正確）。C選項(xiàng)3個(gè)月無對應(yīng)法定情形，故排除。17、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型中無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。選項(xiàng)A（5年）通常是固定期限勞動(dòng)合同中較短期限的試用期或合同期限參考標(biāo)準(zhǔn)，非無固定期限的法定連續(xù)工作年限；選項(xiàng)C（15年）和D（20年）均超過法定標(biāo)準(zhǔn)，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）

A.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為

B.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利

D.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。C選項(xiàng)“勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利”屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的“內(nèi)容”（即主體享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)），而非客體。A、B、D均為客體內(nèi)容。正確答案C。19、判斷勞動(dòng)關(guān)系存在的核心法律標(biāo)準(zhǔn)是？

A.是否簽訂書面勞動(dòng)合同

B.是否存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系

C.是否約定勞動(dòng)報(bào)酬

D.是否有固定工作地點(diǎn)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系核心特征是人身隸屬關(guān)系（管理與被管理），即使未簽書面合同，只要存在事實(shí)管理關(guān)系即可認(rèn)定。書面合同、勞動(dòng)報(bào)酬等是表現(xiàn)形式，非核心標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為B。20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立中無固定期限勞動(dòng)合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（非過失性辭退）規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A（1次）僅滿足初次簽訂固定期限合同，未達(dá)到法定次數(shù)；選項(xiàng)C（3次）和D（4次）均超過法定條件，屬于過度要求。因此正確答案為B。21、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度中的“五險(xiǎn)”不包括以下哪項(xiàng)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.商業(yè)意外險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”的構(gòu)成知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，“五險(xiǎn)”是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（即選項(xiàng)A、B、C均為“五險(xiǎn)”組成部分）。商業(yè)意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，因此D選項(xiàng)為正確答案。22、用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延長工作時(shí)間的，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于工資的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

解析：本題考察加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資分為不同情形：工作日延長工作時(shí)間（即“加點(diǎn)”）支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班支付不低于工資300%的報(bào)酬。選項(xiàng)A“100%”是正常工作時(shí)間工資，選項(xiàng)C“200%”對應(yīng)休息日加班，選項(xiàng)D“300%”對應(yīng)法定休假日加班。因此正確答案為B。23、集體合同中規(guī)定的核心內(nèi)容是？

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

【答案】：A

解析：本題考察集體合同的核心內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，但勞動(dòng)報(bào)酬直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，是集體協(xié)商的核心議題，是勞動(dòng)者最關(guān)注的核心利益之一。其他選項(xiàng)雖為集體合同內(nèi)容，但均非最核心內(nèi)容，因此正確答案為A。24、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是（）。

A.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)

B.用人單位蓋章后立即生效

C.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)時(shí)

D.試用期結(jié)束后自動(dòng)生效

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同生效時(shí)間知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效，故A正確。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同需雙方簽字或蓋章，僅用人單位蓋章而勞動(dòng)者未簽字的合同不生效；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)時(shí)可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但書面勞動(dòng)合同生效時(shí)間以簽字蓋章為準(zhǔn)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期是勞動(dòng)合同履行中的階段，與合同生效時(shí)間無關(guān)。25、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是（）。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（A選項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同有明確終止時(shí)間，C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以任務(wù)完成為終止條件，D選項(xiàng)口頭勞動(dòng)合同不符合法定書面形式要求），因此正確答案為B。26、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.競業(yè)限制

D.服務(wù)期

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)報(bào)酬是法定必備條款，而試用期、競業(yè)限制、服務(wù)期均屬于可備條款（非法定必須具備的條款）。因此正確答案為B。27、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員依法必須參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.公務(wù)員

B.國有企業(yè)職工

C.現(xiàn)役軍人

D.家庭主婦

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納；公務(wù)員實(shí)行國家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（職業(yè)年金），現(xiàn)役軍人、家庭主婦通常參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（自愿選擇）。因此國有企業(yè)職工屬于法定參保對象，正確答案為B。28、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此正確答案為B，該期限勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月。29、以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.用人單位和工會(huì)

C.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門

D.用人單位和政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體明確為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系參與者而非主體；勞動(dòng)行政部門是行政監(jiān)管部門，政府是行政主體，均不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。30、下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除限制。選項(xiàng)B、C、D均屬于用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形；選項(xiàng)A（女職工“三期”）屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的“不得解除”情形，故正確答案為A。31、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。選項(xiàng)A（1個(gè)月）適用于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C（3個(gè)月）適用于三年以上固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D（6個(gè)月）適用于無固定期限勞動(dòng)合同。因此正確答案為B。32、勞動(dòng)保障監(jiān)察的投訴時(shí)效一般為多久？勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，應(yīng)在何時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門投訴？

A.知道權(quán)益被侵害之日起30日內(nèi)

B.知道權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)

C.知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)

D.權(quán)益被侵害發(fā)生之日起2年內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處；但勞動(dòng)者對權(quán)益被侵害的投訴時(shí)效，法律明確規(guī)定為“1年”（從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算）。A、B、D選項(xiàng)混淆了監(jiān)察查處時(shí)效（2年）與投訴時(shí)效（1年），正確答案為C。33、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類人員必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.企業(yè)職工

B.在校大學(xué)生

C.退休返聘人員

D.家庭主婦

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍的知識(shí)點(diǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋用人單位及其職工（含企業(yè)職工）、無雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員；在校大學(xué)生無勞動(dòng)收入來源，退休返聘人員已退出勞動(dòng)領(lǐng)域，家庭主婦無職業(yè)收入，均不在強(qiáng)制參保范圍內(nèi)。因此正確答案為A。34、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作無關(guān)的預(yù)備性工作受傷的

C.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本題考察工傷認(rèn)定范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，選項(xiàng)A（工作原因受傷）、B（工作前后預(yù)備性工作受傷）、C（履行職責(zé)受意外傷害）均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，故正確答案為D。35、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為？

A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)

D.每日工作8小時(shí)，每月工作240小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。選項(xiàng)B中的44小時(shí)是1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)，已調(diào)整為40小時(shí)；選項(xiàng)C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為A。36、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

【答案】：C

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限確定：累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個(gè)月（C選項(xiàng)正確）；滿5年不足10年的最長18個(gè)月（D為干擾項(xiàng)）；滿10年以上的最長24個(gè)月。A、B選項(xiàng)3個(gè)月、6個(gè)月均為繳費(fèi)年限不足1年的領(lǐng)取期限（實(shí)際滿1年不足5年已調(diào)整為12個(gè)月）。故正確答案為C。37、下列選項(xiàng)中，不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種的是？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（D）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，均為法定強(qiáng)制性基本險(xiǎn)種。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，非社保基本險(xiǎn)種，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。38、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者（自然人）和用人單位（法人或組織）；C選項(xiàng)工會(huì)是勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與者；D選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門是政府行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察、政策制定等，屬于行政監(jiān)管主體，而非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。39、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決糾紛的合法途徑不包括以下哪項(xiàng)？

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。A、B、D均為法定合法途徑，C選項(xiàng)未經(jīng)仲裁直接起訴不符合法定程序，因此正確答案為C。40、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)5年不符合法定最低要求，C、D選項(xiàng)年限超出法定最低標(biāo)準(zhǔn)。正確答案B。41、勞動(dòng)爭議處理的法定前置程序是（）。

A.勞動(dòng)爭議仲裁

B.人民法院訴訟

C.工會(huì)調(diào)解

D.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可先協(xié)商，協(xié)商不成可向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（仲裁為法定前置程序），對仲裁裁決不服的，方可向法院起訴。故A正確。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，法院訴訟需以仲裁為前提；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)調(diào)解屬于自愿性程序，非法定必經(jīng)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解同樣非法定必經(jīng)。42、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)如何定性？

A.不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.需經(jīng)用人單位同意方可認(rèn)定為工傷

D.視傷害程度決定是否認(rèn)定為工傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定情形知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（B選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，該情形屬于法定工傷，用人單位需依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定由社保行政部門依法作出，無需用人單位同意；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定僅以法定情形為依據(jù)，與傷害程度無關(guān)。因此正確答案為B。43、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者（勞動(dòng)權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者）、用人單位（勞動(dòng)權(quán)利的義務(wù)的承擔(dān)者）以及工會(huì)（作為勞動(dòng)者集體權(quán)益代表的參與者）。勞動(dòng)行政部門是政府監(jiān)督管理部門，屬于勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督主體而非勞動(dòng)關(guān)系主體，因此正確答案為D。44、下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)不屬于勞動(dòng)爭議的法定處理機(jī)構(gòu)？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)治安管理，與勞動(dòng)爭議處理無關(guān)。因此正確答案為D。45、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

【答案】：A

解析：本題考察試用期內(nèi)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除合同；正式員工需提前30日書面通知，且試用期期限與通知期限匹配（試用期≤6個(gè)月，通知期短于正式員工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故錯(cuò)誤。46、我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，參保人員達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。正確答案為B，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；選項(xiàng)A、C、D均不符合法定繳費(fèi)年限規(guī)定。47、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時(shí)間？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的法律規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤：（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月；（2）3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（3）1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（4）3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)A對應(yīng)不滿3個(gè)月的合同，選項(xiàng)C、D分別對應(yīng)3年以上或無固定期限合同，均不符合題意。48、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，法定的必經(jīng)前置程序是？

A.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

B.向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議解決程序知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，但仲裁（C選項(xiàng)）是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴（D選項(xiàng)）；調(diào)解（B選項(xiàng)）并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可直接申請仲裁；舉報(bào)（A選項(xiàng)）是行政監(jiān)督途徑，不直接解決爭議本身。因此法定必經(jīng)前置程序?yàn)橹俨?，正確答案為C。49、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多久？

A.15日

B.1個(gè)月

C.2個(gè)月

D.3個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。因此A（15日）不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，C（2個(gè)月）適用于1年以上不滿3年的合同，D（3個(gè)月）適用于3年以上合同，正確答案為B。50、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。B選項(xiàng)44小時(shí)為《勞動(dòng)法》修訂前的舊標(biāo)準(zhǔn)，C、D選項(xiàng)10小時(shí)超過法定每日工作時(shí)間上限，故正確答案為A。51、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低繳費(fèi)年限，因此正確答案為B。52、勞動(dòng)爭議處理的法定前置程序是（）？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，人民法院不予受理。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑。因此正確答案為C。53、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位若無法協(xié)商解決，應(yīng)首先通過以下哪種途徑處理？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

C.向工會(huì)申請調(diào)解

D.向勞動(dòng)行政部門投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理的法定程序?yàn)椤皡f(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”。其中，仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，人民法院不予受理。選項(xiàng)A直接訴訟不符合法定程序；選項(xiàng)C工會(huì)調(diào)解屬于非必經(jīng)程序，可自愿選擇；選項(xiàng)D勞動(dòng)行政部門投訴主要針對用人單位違法行為的查處，不直接解決爭議本身。因此，協(xié)商不成時(shí)應(yīng)首先申請仲裁。54、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，法定的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)是？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；B選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策制定；C選項(xiàng)人民法院是勞動(dòng)爭議訴訟的受理機(jī)構(gòu)；D選項(xiàng)公安機(jī)關(guān)一般不參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解或處理。因此正確答案為A。55、下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿購買的商業(yè)行為，不屬于法定社會(huì)保障范疇，因此B正確；A、C、D均為社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。56、以下不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種的是（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定范圍。我國社會(huì)保險(xiǎn)包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由市場主體自主提供，并非法定強(qiáng)制險(xiǎn)種。A、B、D均為法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。57、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向（）申請仲裁。

A.人民法院

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D.工會(huì)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，當(dāng)事人需先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，非仲裁前置環(huán)節(jié)；選項(xiàng)B（勞動(dòng)行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，不直接處理仲裁；選項(xiàng)D（工會(huì)）是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，不具備仲裁職能。58、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足15年

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

D.勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)為連續(xù)工作滿10年；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，距法定退休年齡不足10年而非15年；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，需滿足“勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”，并非僅連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。故正確答案為C。59、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議的行為屬于勞動(dòng)爭議處理的哪個(gè)程序？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭議處理的法定途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商（A）是當(dāng)事人自愿選擇的首要程序，無需第三方介入；調(diào)解（B）需第三方調(diào)解組織參與；仲裁（C）和訴訟（D）是法定強(qiáng)制程序，需通過法定機(jī)構(gòu)處理。因此正確答案為A。60、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（C為正確答案）。繳費(fèi)滿10年（B）僅在特定情形下可享受養(yǎng)老金，但非普遍條件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定。61、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限的，試用期最長不得超過多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限的法律規(guī)定。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；A選項(xiàng)對應(yīng)“勞動(dòng)合同期限不滿1年”的試用期上限；B選項(xiàng)對應(yīng)“1年以上不滿3年”的試用期上限；C選項(xiàng)無法律依據(jù)，屬于錯(cuò)誤設(shè)置。62、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，法定的處理程序順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟

B.調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟

C.協(xié)商→仲裁→調(diào)解→訴訟

D.仲裁→協(xié)商→調(diào)解→訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。正確答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理的法定程序首先是當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)順序顛倒了協(xié)商與調(diào)解的前置關(guān)系，C、D選項(xiàng)混淆了仲裁與協(xié)商、調(diào)解的先后順序，均不符合法定程序。63、我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別是？

A.8小時(shí)/40小時(shí)

B.8小時(shí)/44小時(shí)

C.10小時(shí)/48小時(shí)

D.12小時(shí)/50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作≤8小時(shí)，平均每周工作≤40小時(shí)。選項(xiàng)B為舊版標(biāo)準(zhǔn)，C、D均違反法定工時(shí)規(guī)定。因此正確答案為A。64、勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)

C.勞動(dòng)者與工會(huì)

D.用人單位與政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其主體為用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；政府是勞動(dòng)法律的監(jiān)督管理者，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為A。65、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

A.第三十六條（協(xié)商解除）

B.第三十九條（過失性辭退）

C.第四十條（非過失性辭退）

D.第四十四條（勞動(dòng)合同終止）

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除法定情形知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（B為正確答案）。A項(xiàng)協(xié)商解除需雙方自愿；C項(xiàng)非過失性辭退適用于醫(yī)療期滿、不勝任工作等情形；D項(xiàng)終止適用于合同到期、勞動(dòng)者死亡等法定終止情形，均與“試用期不符合錄用條件”無關(guān)。66、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決不成時(shí)，首要的法定解決途徑是？

A.向人民法院提起訴訟

B.申請勞動(dòng)爭議調(diào)解

C.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

D.向工會(huì)申請介入

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理流程知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理的法定程序?yàn)椋簠f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。協(xié)商不成時(shí)，首要途徑是申請調(diào)解（B選項(xiàng)正確）；直接起訴（A）需先經(jīng)仲裁；舉報(bào)（C）是行政監(jiān)督渠道，非爭議解決途徑；工會(huì)介入（D）是協(xié)助協(xié)商，非法定必經(jīng)程序。67、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是？

A.僅用人單位繳納

B.僅職工本人繳納

C.用人單位與職工共同繳納

D.由政府全額補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行“用人單位與職工共同繳費(fèi)”的模式：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納，職工按照本人工資的1%繳納（C選項(xiàng)正確）；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)同樣由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，政府不直接補(bǔ)貼失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（D選項(xiàng)錯(cuò)誤）。A、B選項(xiàng)僅涉及單方繳費(fèi)，不符合失業(yè)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，故排除。68、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)是法定的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)？

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立的處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，具有法定仲裁權(quán)。A選項(xiàng)人民法院是勞動(dòng)爭議訴訟的受理機(jī)構(gòu)，不直接進(jìn)行仲裁；C選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，非仲裁機(jī)構(gòu)；D選項(xiàng)工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的群眾組織，不具備仲裁職能。因此正確答案為B。69、根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)制度，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（簡稱“五險(xiǎn)”），具有強(qiáng)制性、保障性和福利性；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿投保的商業(yè)行為，由保險(xiǎn)公司承保，不屬于法定強(qiáng)制參加的社會(huì)保險(xiǎn)范疇。選項(xiàng)A、B、D均為法定“五險(xiǎn)”的組成部分，選項(xiàng)C屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非職工法定必須參加的社會(huì)保險(xiǎn)。70、若勞動(dòng)合同期限為2年（1年以上不滿3年），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定的試用期最長不得超過？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。A選項(xiàng)1個(gè)月適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的情形；C選項(xiàng)3個(gè)月適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同（試用期不得超過六個(gè)月），D選項(xiàng)6個(gè)月是三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期上限，均不符合本題期限條件。71、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

A.7個(gè)工作日內(nèi)

B.15個(gè)工作日內(nèi)

C.1個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立的法定時(shí)限?！秳趧?dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。逾期未訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（第82條）。72、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請調(diào)解。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理的調(diào)解程序。勞動(dòng)爭議處理流程中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是法定順序。調(diào)解的法定主體是本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成），其作用是在爭議初期化解矛盾。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，不直接參與調(diào)解；選項(xiàng)B（勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）是仲裁前置程序的主體；選項(xiàng)D（勞動(dòng)行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，而非調(diào)解。因此正確答案為C。73、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由哪個(gè)保險(xiǎn)基金支付？

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金

D.生育保險(xiǎn)基金

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種適用范圍。工傷保險(xiǎn)（B）專門覆蓋因工受傷、患職業(yè)病的情形，其基金用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助等；基本醫(yī)療保險(xiǎn)（A）覆蓋一般疾病醫(yī)療，不包含工傷；失業(yè)保險(xiǎn)（C）用于失業(yè)期間生活保障；生育保險(xiǎn)（D）用于女職工生育相關(guān)費(fèi)用。因此因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。74、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未出現(xiàn)法定過錯(cuò)或醫(yī)療期滿、不能勝任工作等情形時(shí)，除勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A（1次）未達(dá)到法定次數(shù)要求；選項(xiàng)C（3次）及D（4次）均超過法定的‘連續(xù)訂立二次’的條件，故正確答案為B。75、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指（）

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)

C.用人單位、勞動(dòng)者和政府

D.用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是明確的用人單位和勞動(dòng)者，工會(huì)是勞動(dòng)者的組織代表、政府是勞動(dòng)監(jiān)管部門、社保機(jī)構(gòu)是社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，均非勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。正確答案A。76、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系為：（1）不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；（2）1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；（3）3年以上固定期限或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月。選項(xiàng)A對應(yīng)“不滿1年”的勞動(dòng)合同，選項(xiàng)C、D分別對應(yīng)“3年以上”及特殊情況，均不符合題意。因此正確答案為B。77、下列哪種情形通常認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位

B.家庭雇傭的保姆與雇主

C.兼職大學(xué)生與企業(yè)

D.企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。A選項(xiàng)退休返聘人員因已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；B選項(xiàng)家庭保姆屬于個(gè)人家庭服務(wù)，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；C選項(xiàng)兼職大學(xué)生一般屬于勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)性質(zhì)，多認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；D選項(xiàng)企業(yè)正式員工通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》直接調(diào)整，因此正確答案為D。78、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法形成勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)作為集體協(xié)商的代表參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動(dòng)關(guān)系的重要參與者；而勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)督管理部門，屬于行政監(jiān)管主體，并非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。79、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，1-3年期限的勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月，正確答案為B。80、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是？

A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格

【答案】：C

解析：本題考察無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件及特征。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動(dòng)合同（選項(xiàng)A中“滿5年”應(yīng)為“滿10年”且“應(yīng)當(dāng)”需滿足特定條件；選項(xiàng)B中無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長不超過6個(gè)月；選項(xiàng)D中無固定期限勞動(dòng)合同解除條件與固定期限合同無特殊嚴(yán)格之分，解除條件主要依據(jù)法定或約定情形）。81、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是明確約定了合同的終止時(shí)間；B選項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同無確定終止時(shí)間；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是以特定任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，與終止時(shí)間無關(guān)。因此正確答案為A。82、下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，覆蓋范圍最廣泛的是（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，覆蓋所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（包括農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等）；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)需用人單位與職工共同繳納，覆蓋范圍相對窄于工傷保險(xiǎn)。83、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)：單位繳費(fèi)比例一般為16%（各地政策可能微調(diào)），個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%（計(jì)入個(gè)人賬戶）。選項(xiàng)B（12%）通常為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例（含單位和個(gè)人部分），選項(xiàng)C（20%）為早期未調(diào)整前的單位繳費(fèi)比例，選項(xiàng)D（24%）無法律依據(jù)。因此正確答案為A。84、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)提起訴訟？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理程序中的訴訟時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A選項(xiàng)7日、C選項(xiàng)30日、D選項(xiàng)60日均不符合法定時(shí)效規(guī)定，因此正確答案為B。85、某勞動(dòng)者與用人單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其試用期最長不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。A選項(xiàng)1個(gè)月適用于合同期限3個(gè)月至1年的情況，C選項(xiàng)3個(gè)月和D選項(xiàng)6個(gè)月分別適用于3年以上固定期限和無固定期限合同，與題干兩年期限不符。86、根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.意外保險(xiǎn)

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（簡稱“五險(xiǎn)”）。D選項(xiàng)“意外保險(xiǎn)”屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，主要由商業(yè)保險(xiǎn)公司承保，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范圍。A、B、C均為《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定的法定險(xiǎn)種，故正確答案為D。87、下列哪項(xiàng)屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目？

A.住房公積金

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)救助

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的知識(shí)點(diǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)是法定社會(huì)保險(xiǎn)的核心項(xiàng)目之一。因此正確答案為C。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)住房公積金是獨(dú)立的住房保障制度，屬于公積金管理范疇，與社會(huì)保險(xiǎn)分屬不同體系；B選項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性商業(yè)行為，由市場主體提供，非社會(huì)保險(xiǎn)的法定強(qiáng)制項(xiàng)目；D選項(xiàng)社會(huì)救助屬于社會(huì)保障體系中的社會(huì)救助制度，是針對低收入群體的臨時(shí)性救助，與社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、保障性項(xiàng)目性質(zhì)不同，不屬社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。88、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭議處理機(jī)制知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（A選項(xiàng)）是依法成立的專門調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的群眾性組織，是法定的調(diào)解機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政部門（B選項(xiàng)）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策制定，不直接調(diào)解爭議；人民法院（C選項(xiàng)）是勞動(dòng)爭議的最終司法裁判機(jī)構(gòu)，調(diào)解需在仲裁或訴訟階段進(jìn)行；公安機(jī)關(guān)（D選項(xiàng)）不處理勞動(dòng)爭議。故正確答案為A。89、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于哪種類型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類型的知識(shí)點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，其核心特征是沒有明確的終止日期。選項(xiàng)A“固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與題干描述不符；選項(xiàng)C“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成即終