20XX/XX/XX職場請假制度全解析匯報人:XXXCONTENTS目錄01

請假制度概述02

請假類型詳解03

請假審批流程04

薪資待遇與考勤CONTENTS目錄05

特殊情況處理06

行業(yè)差異分析07

制度執(zhí)行與監(jiān)督請假制度概述01請假制度的定義與重要性

請假制度的定義請假制度是企業(yè)依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況，對員工因個人事務(wù)、健康狀況等原因需暫時離開工作崗位所制定的一系列規(guī)范，包括請假類型、申請流程、審批權(quán)限、薪資待遇及紀律要求等內(nèi)容的管理制度。

保障員工合法權(quán)益請假制度明確員工依法享有的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期及帶薪年休假等福利，確保員工在特殊情況或需要休息時，其休息權(quán)、薪酬權(quán)等合法權(quán)益得到保障，例如國家規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。

維護企業(yè)正常運營秩序通過規(guī)范的請假流程和審批機制，企業(yè)能夠提前知曉員工的出勤安排，合理調(diào)配人力資源，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因員工隨意離崗或請假無序?qū)е鹿ぷ髦袛?，影響團隊效率和企業(yè)整體運營。

規(guī)范管理與提升效率明確的請假標準和流程有助于實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、標準化，減少因請假事宜產(chǎn)生的管理混亂和潛在糾紛。同時，促使員工在請假前做好工作交接，提升團隊協(xié)作效率，是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。請假制度的法律依據(jù)國家層面核心法律

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了勞動者的休息休假權(quán)利，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期類型及基本保障標準，是各單位制定請假制度的根本遵循。行政法規(guī)具體規(guī)范

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）細化了年休假天數(shù)計算標準：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。部門規(guī)章操作指引

人社部2019年發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》明確：全體公民放假的節(jié)日共11天，其中春節(jié)3天、國慶3天；部分公民放假的婦女節(jié)、青年節(jié)等，適逢休息日不補假。地方性法規(guī)補充規(guī)定

各地可根據(jù)實際制定細則，如《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定符合條件的夫妻可享受30天晚育假，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》明確了喪假、產(chǎn)假的具體執(zhí)行標準。請假制度的基本原則合法性原則請假制度必須嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》對帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等的規(guī)定，確保制度內(nèi)容合法合規(guī)，保障員工基本權(quán)益。公平性原則制度面前人人平等，不同級別、崗位的員工應(yīng)適用統(tǒng)一的請假標準和審批流程，避免因個人或部門差異導(dǎo)致不公平待遇，如統(tǒng)一的事假累計天數(shù)限制。效率性原則請假流程設(shè)計應(yīng)簡潔明了，審批權(quán)限明確，減少不必要的環(huán)節(jié)，確保請假申請能快速處理，同時要求員工提前規(guī)劃，保障工作交接順暢，避免影響團隊運營。人性化原則在合規(guī)和效率基礎(chǔ)上，考慮員工實際困難，如允許急診病假事后補辦手續(xù)、喪假可根據(jù)路程給予額外天數(shù)等，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，增強員工歸屬感。請假類型詳解02病假管理規(guī)定

01病假申請條件員工因疾病或非因工負傷需停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明休假；急診病假不受指定醫(yī)院限制，但一般不超過3天且不可連續(xù)發(fā)生。

02病假證明要求請病假1天以上需提供縣級以上醫(yī)院《診斷證明》；3天以上或住院治療需提供詳細病歷、檢查報告等醫(yī)療材料；事后需及時補交證明，否則按曠工處理。

03醫(yī)療期及工資待遇醫(yī)療期內(nèi)工資標準：3個月以內(nèi)發(fā)放本人工資50%，3-12個月發(fā)放30%，超過1年發(fā)放疾病救濟金；醫(yī)療期滿不能從事原工作或另行安排工作的，公司可依法解除勞動合同。

04特殊情況處理因病情嚴重需延長治療的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可酌情處理；偽造病假證明、因打架斗毆致傷等情況，按曠工或違紀處理；醫(yī)療期累計超過規(guī)定天數(shù)的，超出部分以事假處理。事假管理規(guī)定

事假申請條件與期限員工因個人事務(wù)必須親自處理可申請事假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。需在《員工請休假申請表》注明具體請假原因。

事假審批權(quán)限普通員工請假1-4天由部門負責(zé)人批準，5-8天由部門負責(zé)人審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，8天以上需總經(jīng)理批準；中層管理人員1-4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，5天以上需總經(jīng)理批準；高管人員由總經(jīng)理或董事長批準。

事假薪酬待遇事假期間不發(fā)放工資，且可能影響當月全勤獎、績效工資等福利待遇。若員工當月請事假較多，單位按實際出勤天數(shù)計薪。

事假特殊情況處理因緊急情況未能事先辦理請假手續(xù)的，需以電話向直屬主管請假并知會人事部門，事后24小時內(nèi)補辦手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗或超假未續(xù)者，按曠工論處?；榧倥c喪假規(guī)定

婚假基本標準符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的員工可享受3天婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件并出示原件，婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。

晚婚假政策達到晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，除3天法定婚假外，可額外享受15天晚婚假，婚假期間工資照發(fā)，含節(jié)假日。

喪假適用范圍與天數(shù)員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享受5天喪假，（外）祖父母、兄弟姐妹死亡可享受3天喪假，到外地辦理喪事可根據(jù)路程給予額外路程假。

假期待遇與證明要求婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。請婚假需提前提交結(jié)婚證明，喪假事后需提交村級（或居委會）以上單位出具的親屬關(guān)系證明。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假制度產(chǎn)假基本天數(shù)規(guī)定女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育假及相關(guān)政策已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。流產(chǎn)假的具體規(guī)定懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)及待遇妻子生育，男方可給予護理假10天，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準產(chǎn)假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。年假與其他特殊假期01帶薪年假：法律保障與天數(shù)標準職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假，累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。02婚假：法定天數(shù)與晚婚福利符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的員工可享受3天婚假；符合晚婚條件（女23周歲，男25周歲初婚）的員工，除3天婚假外，可額外享受晚婚假，具體天數(shù)依公司制度或地方規(guī)定，一般為10-15天，需提供結(jié)婚證復(fù)印件并在規(guī)定時間內(nèi)休完。03產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：生育權(quán)益保障女職工生育可享受90天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天，晚育可增加30天產(chǎn)假；男方一般可享受5-10天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資福利待遇按規(guī)定執(zhí)行。04喪假：親屬范圍與假期時長員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享受3-5天喪假，（外）祖父母、兄弟姐妹死亡可享受3天喪假，到外地辦理喪事可根據(jù)實際路程給予路程假，喪假期間工資照發(fā)。請假審批流程03普通員工請假流程

請假申請：提前規(guī)劃與書面提交員工需提前填寫《員工請休假申請表》，注明請假種類、假期時間、事由及工作交接事項。一般情況下，事假、年假等需提前1-3天申請，特殊情況（如急診）需及時電話告知并事后補辦。

審批流程：分級授權(quán)與權(quán)限明確普通員工請假1-4天由部門負責(zé)人批準；5-8天需部門負責(zé)人審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；8天以上須經(jīng)部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司總經(jīng)理批準。審批通過后將申請表交考勤員備案。

工作交接：確保連續(xù)性與責(zé)任到人員工請假前須將手頭工作向指定人員交接，明確未完成事項的進展、優(yōu)先級及聯(lián)系方式，確保休假期間工作正常推進。關(guān)鍵崗位建議進行書面交接并雙方簽字確認。

假期管理：按時銷假與續(xù)假規(guī)范員工休假期滿應(yīng)及時返崗并辦理銷假手續(xù)，病假30天以上需憑醫(yī)保定點醫(yī)院出院或康復(fù)證明銷假。如需延長假期，須在原定假期結(jié)束前提前申請并獲批準，否則按曠工處理。管理人員請假流程

中層管理人員審批權(quán)限中層管理人員請假1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，需報公司總經(jīng)理批準。

高層管理人員審批權(quán)限副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假由董事長批準，確保高層管理崗位休假期間決策鏈的完整性。

請假前工作交接要求較長假期必須交接手頭工作，明確工作代理人及職責(zé)，確保工作連續(xù)性。主任級以上管理人員請假期間須保持通訊暢通，隨時響應(yīng)公司安排。

特殊情況處理機制因緊急事務(wù)未能事先書面請假的，需以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假并知會行政部門，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。緊急情況請假處理緊急情況界定與即時溝通緊急情況包括突發(fā)疾病、家庭重大事故等無法提前規(guī)劃的情形。員工應(yīng)立即通過電話或其他快捷方式向直屬主管報告，說明請假事由、預(yù)計休假時長及緊急聯(lián)系方式。事后補辦手續(xù)要求員工需在返崗后24小時內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，提交《請假單》及相關(guān)證明材料（如急診診斷證明、事故說明等）。未按規(guī)定補辦的，視為曠工。審批權(quán)限與工作臨時安排緊急請假由直屬主管臨時批準，事后按正常審批權(quán)限報備。員工應(yīng)在能力范圍內(nèi)提前簡要交接緊急工作，或委托同事暫代，確保關(guān)鍵業(yè)務(wù)不受影響。主管需協(xié)調(diào)資源保障工作連續(xù)性。特殊情形處理原則若員工因不可抗力無法親自溝通（如重傷昏迷），可由家屬代為通知。公司核實情況后，可酌情放寬補辦手續(xù)時限，但需提供家屬關(guān)系證明及事件說明。請假審批權(quán)限劃分

普通員工審批權(quán)限請假1-4天由部門負責(zé)人批準；5-8天需部門負責(zé)人審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；8天以上須經(jīng)部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司總經(jīng)理批準。

中層管理人員審批權(quán)限請假1-4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；5天以上需公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司總經(jīng)理批準。

高層管理人員審批權(quán)限副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假由董事長批準。

審批權(quán)限的基本原則各級審批人員需在確保工作不受影響的前提下審批假期，較長假期需督促員工做好工作交接，確保工作連續(xù)性。薪資待遇與考勤04各類假期薪資計算標準事假薪資計算事假期間一般不發(fā)放工資，部分公司規(guī)定帶薪事假天數(shù)（通常3天以內(nèi)），超出部分按日扣除當日工資。日工資計算基準為月工資除以21.75天。病假薪資計算病假薪資按醫(yī)療期及工齡計算：醫(yī)療期3個月內(nèi)發(fā)放本人工資50%-100%，3個月以上發(fā)放30%-75%，具體比例依據(jù)公司制度及地方規(guī)定執(zhí)行，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。帶薪假薪資計算婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期，薪資按正常出勤標準發(fā)放，不扣除基本工資、崗位工資，但可能不享受全勤獎、績效獎金等浮動薪酬。工傷假薪資計算工傷假期間工資全額發(fā)放，包含基本工資、崗位工資，但部分公司可能扣除各類補貼及全勤獎，醫(yī)療費用按工傷保險規(guī)定報銷。曠工認定與處理辦法

曠工行為的界定標準未事先辦理請假手續(xù)擅自缺勤、請假期滿未續(xù)假且未到崗、不服從工作調(diào)配拒不到崗、遲到早退超過30分鐘（部分公司規(guī)定）等情形，均視為曠工。

曠工的薪資處理規(guī)則曠工期間不計發(fā)工資，通常按日工資標準扣除（部分公司按日工資的倍數(shù)扣除，但需符合勞動法規(guī)）。若當月存在全勤獎、績效獎等，一般予以扣除。

曠工的紀律處分措施連續(xù)曠工3天或年度累計曠工5天以上，公司可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。情節(jié)嚴重者（如提供虛假證明、曠工期間從事與工作無關(guān)活動等），可直接按嚴重違紀處理。全勤獎與請假的關(guān)聯(lián)全勤獎的定義與作用全勤獎是企業(yè)為激勵員工正常出勤、保障工作秩序而設(shè)立的獎勵制度，通常與員工每月的出勤情況直接掛鉤，旨在提升員工的敬業(yè)度和工作穩(wěn)定性。請假對全勤獎的影響規(guī)則一般情況下，員工當月只要發(fā)生任何非法定節(jié)假日的請假（如事假、病假等，具體視公司規(guī)定），即不再享受當月全勤獎。例如，部分公司規(guī)定請病、事假1天扣除部分全勤獎，2天以上則全額扣除。特殊假期與全勤獎的關(guān)系婚假、喪假、產(chǎn)假等法定帶薪假期，通常不影響全勤獎的獲取，員工在享受此類假期期間，其全勤獎?wù)粘０l(fā)放，體現(xiàn)了制度的人性化關(guān)懷。全勤獎與請假管理的協(xié)同全勤獎制度與請假流程相結(jié)合，能有效引導(dǎo)員工合理規(guī)劃假期，減少不必要的缺勤。企業(yè)通過明確全勤獎與請假的關(guān)聯(lián)規(guī)則，可進一步規(guī)范考勤管理，提升整體工作效率。特殊情況處理05醫(yī)療期延長管理

醫(yī)療期延長申請條件員工因患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等），在規(guī)定醫(yī)療期滿后仍需繼續(xù)治療的，可由本人提出書面申請，并提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明及治療方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可酌情延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期延長審批流程員工提交醫(yī)療期延長申請及相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)部門負責(zé)人審核、人力資源部復(fù)核后，報公司總經(jīng)理批準。審批結(jié)果應(yīng)在5個工作日內(nèi)反饋給員工，延長后的醫(yī)療期最長不超過12個月（含原醫(yī)療期）。

延長期間待遇標準醫(yī)療期延長期間，工資發(fā)放標準按員工連續(xù)工齡確定：連續(xù)工齡不滿5年者，按本人現(xiàn)行固定工資的55%計發(fā)；滿5年不滿10年者，按60%計發(fā)；滿10年不滿15年者，按65%計發(fā)；滿15年不滿20年者，按70%計發(fā)；滿20年以上者，按75%計發(fā)，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

健康跟蹤與復(fù)工管理公司建立長期病休員工健康跟蹤制度，每2個月由人力資源部會同部門負責(zé)人進行家訪或陪同復(fù)查。經(jīng)醫(yī)院診斷確認痊愈或醫(yī)療終結(jié)的，員工應(yīng)及時返崗；不勝任原崗位工作的，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整崗位或依法解除勞動合同?？绲貐^(qū)休假協(xié)調(diào)政策差異的核心表現(xiàn)不同地區(qū)在法定節(jié)假日、年假標準、婚假產(chǎn)假天數(shù)及哺乳假規(guī)定上存在差異，如陪產(chǎn)假天數(shù)從7天到30天不等，需企業(yè)兼顧各地法規(guī)。文化差異的應(yīng)對策略尊重各地文化習(xí)慣，如中國春節(jié)、西方圣誕節(jié)等，允許員工根據(jù)所在地習(xí)俗靈活安排休假，跨國企業(yè)需制定本地化休假方案。信息化管理解決方案采用一體化人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)跨地區(qū)休假數(shù)據(jù)實時同步與合規(guī)校驗，支持多地休假規(guī)則配置，提升協(xié)調(diào)效率與準確性。加班與休假沖突解決

提前規(guī)劃與協(xié)商機制員工應(yīng)提前規(guī)劃休假，避開項目高峰期；企業(yè)可建立休假優(yōu)先級制度，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工意愿統(tǒng)籌安排，避免臨時沖突。

彈性工作制與調(diào)休平衡實施彈性上下班、遠程辦公等靈活模式，允許員工在完成工作任務(wù)后自主調(diào)整休假時間；加班后優(yōu)先安排調(diào)休，保障員工休息權(quán)。

加班補償與權(quán)益保障法定節(jié)假日加班按300%工資支付，休息日加班可優(yōu)先調(diào)休或支付200%工資；明確加班審批流程，禁止強制加班，保障員工合法權(quán)益。

跨部門協(xié)作與資源調(diào)配建立關(guān)鍵崗位AB角制度，確保員工休假時工作無縫交接；通過跨部門協(xié)作分擔(dān)任務(wù)，避免因個人休假導(dǎo)致項目停滯，提升團隊韌性。行業(yè)差異分析06制造業(yè)請假制度特點生產(chǎn)線連續(xù)性要求高，請假需提前規(guī)劃制造業(yè)因生產(chǎn)線需保持連續(xù)運轉(zhuǎn)，員工請假需提前較長時間申請，以便安排工作交接和人員頂替，通常不允許臨時隨意請假，避免影響生產(chǎn)進度。審批流程層級分明，注重紙質(zhì)記錄請假審批多采用層層審批制，需班組長、部門主管、HR等多級審批，流程相對繁瑣，且注重紙質(zhì)記錄留存，以確保請假信息可追溯和管理規(guī)范。年假安排需避開生產(chǎn)高峰期為保障生產(chǎn)任務(wù)完成，年假通常會避開生產(chǎn)旺季，員工需在非高峰期申請休年假，企業(yè)會根據(jù)生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌安排員工休假，確保生產(chǎn)不受影響。病假需提供正規(guī)醫(yī)療證明，管理嚴格員工請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明，對于病假的審核和管理較為嚴格，以防止虛假病假情況的出現(xiàn)，維護正常的生產(chǎn)秩序?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)請假制度特點

彈性化審批流程傾向于線上審批，流程相對簡化，部分公司采用"信任制"，只要員工完成工作，請假審批較為寬松，注重效率與員工自主管理。

假期福利更優(yōu)厚為吸引人才，常提供高于國家標準的年假天數(shù)，如入職即享有10-20天年假，部分公司年假可跨年使用，還可能增設(shè)"彈性休假"、"生日假"、"志愿者假"等特色假期。

病假使用率較高因工作壓力較大，員工病假的使用率相對傳統(tǒng)行業(yè)更高，部分企業(yè)引入心理健康假或提供額外的帶薪病假，關(guān)注員工身心健康。

工作交接與遠程協(xié)作結(jié)合員工請假前需做好工作交接，確保項目進度不受影響。由于工作性質(zhì)，假期中可能通過線上協(xié)作工具處理緊急事務(wù)，但也注重保障員工假期的相對獨立性。金融行業(yè)請假制度特點

審批流程嚴謹規(guī)范金融行業(yè)請假手續(xù)嚴格，需詳細說明請假原因，可能需要提供相關(guān)證明材料，審批流程通常涉及部門負責(zé)人甚至高管，注重紙質(zhì)記錄和多級審核。合規(guī)性要求極高請假制度必須符合國家法律法規(guī)，同時行業(yè)對風(fēng)險控制要求嚴格，員工請假需確保不影響關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和客戶服務(wù)，避免因人員缺位導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險。特殊假期管理嚴格對于婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，嚴格按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，需提供正式證明文件（如結(jié)婚證、死亡證明等），且假期安排需提前規(guī)劃以保障工作連續(xù)性。注重工作交接與連續(xù)性員工請假前必須做好詳細工作交接，明確未完成工作的進展、重要客戶或項目的聯(lián)系方式及處理建議，關(guān)鍵崗位可能需要書面交接并雙方簽字確認，確保業(yè)務(wù)不受影響。服務(wù)行業(yè)請假制度特點假期安排與業(yè)務(wù)高峰錯位服務(wù)行業(yè)因節(jié)假日為業(yè)務(wù)高峰期，年假通常需避開旺季，員工需提前申請并由部門統(tǒng)籌安排替代人員，確?？蛻舴?wù)不受影響。審批流程與崗位關(guān)聯(lián)性強基層員工請假1-3天由部門主管批準，3天以上需報經(jīng)理審批；管理層請假需提前安排工作交接，確保服務(wù)連續(xù)性，審批結(jié)果直接關(guān)聯(lián)排班調(diào)整。特殊假期需即時響應(yīng)病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，急診可事后24小時內(nèi)補辦手續(xù)；事假原則上不允許電話請假，特殊情況需經(jīng)主管同意并事后補單，否則按曠工處理。薪酬福利與出勤緊密掛鉤事假期間不發(fā)放工資及全勤獎，病假按基本工資60%-80%計發(fā)；婚假、喪假等法定假期工資照發(fā)，但影響當月績效獎金核算，具體按公司薪酬制度執(zhí)行。制度執(zhí)行與監(jiān)督07請假記錄管理規(guī)范

請假記錄內(nèi)容構(gòu)成請假記錄應(yīng)包含員工姓名、部門、請假類型、請假起止時間、請假天數(shù)、審批人意見、相關(guān)證明材料（如病假單、結(jié)婚證復(fù)印件等）及工作交接情況等關(guān)鍵信息。

請假記錄存檔要求人事部門負責(zé)將審批后的《請假申請表》及相關(guān)證明材料進行分類、編號、歸檔，確保記錄的完整性和安全性。存檔期限應(yīng)符合公司檔案管理規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

請假記錄與考勤系統(tǒng)聯(lián)動請假記錄需及時錄入公司考勤管理系統(tǒng)，與員工日常打卡數(shù)據(jù)相結(jié)合，實現(xiàn)對員工出勤情況的自動化統(tǒng)計與綜合評估，為薪酬核算、績效考核提供