PAGE義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)制度一、總則（一）目的為了營(yíng)造整潔、衛(wèi)生、舒適的工作和生活環(huán)境，增強(qiáng)全體員工的環(huán)保意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，特制定本義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)制度。通過(guò)組織員工定期參與義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)，培養(yǎng)員工愛(ài)護(hù)環(huán)境、維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生的良好習(xí)慣，提升公司整體形象，保障員工的身體健康和工作效率。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.全員參與原則：義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)是全體員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，每位員工都應(yīng)積極主動(dòng)參與到衛(wèi)生勞動(dòng)中來(lái)。2.定期開(kāi)展原則：按照規(guī)定的時(shí)間和頻率組織義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)，確保公司環(huán)境始終保持整潔衛(wèi)生。3.責(zé)任明確原則：明確各部門(mén)、各區(qū)域的衛(wèi)生責(zé)任范圍，做到任務(wù)到人，責(zé)任清晰。4.監(jiān)督考核原則：對(duì)義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將考核結(jié)果納入員工績(jī)效評(píng)估體系，確保制度的有效執(zhí)行。二、義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)的組織與安排（一）組織架構(gòu)成立義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌和指導(dǎo)義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)工作，制定工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）工作安排1.勞動(dòng)周期：義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)每周進(jìn)行一次，具體時(shí)間為每周[具體工作日]的[具體時(shí)間段]。2.責(zé)任區(qū)域劃分辦公區(qū)域：各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公區(qū)域的衛(wèi)生清掃，包括辦公室地面、桌面、門(mén)窗、文件柜等的清潔，以及公共辦公區(qū)域（如走廊、會(huì)議室、茶水間等）的分擔(dān)區(qū)域。公共區(qū)域：由行政部門(mén)負(fù)責(zé)劃分公共區(qū)域的衛(wèi)生責(zé)任范圍，包括公司大樓外立面、樓梯、電梯、衛(wèi)生間、停車(chē)場(chǎng)等的清潔和維護(hù)。生產(chǎn)區(qū)域：生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等區(qū)域的衛(wèi)生清掃，包括設(shè)備清潔、物料整理、地面清掃等工作。3.勞動(dòng)內(nèi)容清掃地面：清除地面上的灰塵、雜物、紙屑等垃圾，保持地面干凈整潔。擦拭門(mén)窗及玻璃：擦拭門(mén)窗框、窗臺(tái)、玻璃，確保門(mén)窗明亮無(wú)污漬。清潔辦公設(shè)備：擦拭電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備，保持設(shè)備外觀清潔。整理文件資料：整理辦公桌上的文件資料，擺放整齊，保持桌面整潔有序。清理公共區(qū)域雜物：清理走廊、樓梯、電梯等公共區(qū)域的雜物，確保通道暢通。清潔衛(wèi)生間：打掃衛(wèi)生間地面、馬桶、洗手臺(tái)等，定期消毒，保持衛(wèi)生間無(wú)異味。整理倉(cāng)庫(kù)：對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的物料進(jìn)行整理、分類(lèi)擺放，清理過(guò)期或廢棄物品。（三）人員分工每次義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)前，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)責(zé)任區(qū)域和勞動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行合理的人員分工，明確每個(gè)員工的具體工作任務(wù)。在勞動(dòng)過(guò)程中，員工應(yīng)聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮，相互協(xié)作，共同完成衛(wèi)生勞動(dòng)任務(wù)。三、義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)的實(shí)施流程（一）準(zhǔn)備階段1.義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組提前一周制定本周義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)計(jì)劃，明確勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和參與人員等信息，并通過(guò)公司內(nèi)部公告欄、郵件等方式通知全體員工。2.各部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)計(jì)劃，準(zhǔn)備好所需的清潔工具和用品，如掃帚、拖把、抹布、垃圾袋、清潔劑等。（二）實(shí)施階段1.全體員工按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定的勞動(dòng)地點(diǎn)，領(lǐng)取清潔工具和用品。2.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再次明確各部門(mén)、各區(qū)域的勞動(dòng)任務(wù)和要求，并進(jìn)行簡(jiǎn)要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.員工按照分工開(kāi)始進(jìn)行衛(wèi)生清掃工作，嚴(yán)格按照清潔標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范進(jìn)行操作，確保勞動(dòng)質(zhì)量。4.在勞動(dòng)過(guò)程中，員工應(yīng)注意安全，避免因使用清潔工具不當(dāng)或操作失誤造成人身傷害。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人并采取相應(yīng)的措施。5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的勞動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保勞動(dòng)任務(wù)按時(shí)完成，勞動(dòng)質(zhì)量符合要求。（三）檢查驗(yàn)收階段1.義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)結(jié)束后，義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)成果進(jìn)行檢查驗(yàn)收。檢查驗(yàn)收內(nèi)容包括責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生狀況、清潔工具的擺放、員工的勞動(dòng)紀(jì)律等方面。2.檢查驗(yàn)收人員應(yīng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的區(qū)域和項(xiàng)目，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，直至達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。3.對(duì)在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)敷衍了事、未完成勞動(dòng)任務(wù)或勞動(dòng)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的部門(mén)和個(gè)人，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其重新返工，確保衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。四權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利：1.參與義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)期間，員工有權(quán)獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、口罩等，以保障自身安全和健康。2.員工有權(quán)對(duì)義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)的組織安排、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間等提出合理的意見(jiàn)和建議，公司將認(rèn)真聽(tīng)取并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)過(guò)程中，員工因工作原因受到意外傷害或身體不適時(shí)，有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇和休息時(shí)間。（二）員工義務(wù)：1.全體員工應(yīng)積極主動(dòng)參與義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，服從現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮和安排。2.員工在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)中應(yīng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，按照清潔標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范完成各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)，確保勞動(dòng)質(zhì)量。3.愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具和用品，不得故意損壞或浪費(fèi)。勞動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)將清潔工具和用品清理干凈，整齊擺放，并及時(shí)歸還。4.積極維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持個(gè)人工作區(qū)域和公共區(qū)域的整潔。5.對(duì)在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問(wèn)題和安全隱患，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并協(xié)助采取措施加以解決。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)監(jiān)督小組，由行政部門(mén)、人力資源部門(mén)和員工代表組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門(mén)的義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)情況進(jìn)行巡查，檢查內(nèi)容包括責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生狀況、員工的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)工具的使用和保管等方面。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)記錄，并反饋給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改。3.鼓勵(lì)員工對(duì)義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）考核辦法1.義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)考核結(jié)果納入員工績(jī)效評(píng)估體系，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤。2.考核內(nèi)容主要包括勞動(dòng)出勤情況、勞動(dòng)任務(wù)完成情況、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)出勤：按時(shí)參加義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象得[X]分；遲到或早退一次扣[X]分；曠工一次扣[X]分。勞動(dòng)任務(wù)完成：認(rèn)真完成分配的勞動(dòng)任務(wù)，無(wú)漏掃、漏擦等現(xiàn)象得[X]分；未完成勞動(dòng)任務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。勞動(dòng)質(zhì)量：勞動(dòng)成果符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，地面干凈、門(mén)窗明亮、設(shè)備整潔等得[X]分；勞動(dòng)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度扣[X][X]分，并要求重新返工。勞動(dòng)紀(jì)律：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽(tīng)從指揮，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；違反勞動(dòng)紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.每月對(duì)各部門(mén)的義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)考核情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，評(píng)選出表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核排名靠后的部門(mén)，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求制定整改措施，限期提高。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、在公司內(nèi)部公告表?yè)P(yáng)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；精神獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)先培訓(xùn)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)實(shí)際情況確定。3.表現(xiàn)突出的個(gè)人在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等方面將予以?xún)?yōu)先考慮；表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)在年度績(jī)效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰措施1.對(duì)未按要求參加義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)或敷衍了事、勞動(dòng)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其重新返工。2.連續(xù)兩次未完成義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)任務(wù)或多次勞動(dòng)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。3.對(duì)在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)中故意破壞勞動(dòng)工具、浪費(fèi)勞動(dòng)用品或違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將給予嚴(yán)肅批評(píng)，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.部門(mén)在義務(wù)衛(wèi)生勞動(dòng)考核中連續(xù)多次排名靠后，公司將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并要求部門(mén)制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施，限期扭轉(zhuǎn)局面。如仍無(wú)明顯改進(jìn)，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公