農(nóng)民工法律培訓匯報人：XX目錄01培訓目的與意義02法律基礎(chǔ)知識03勞動權(quán)益保護04案例分析與討論05培訓方法與技巧06后續(xù)支持與服務培訓目的與意義01提升法律意識幫助農(nóng)民工了解自身權(quán)益，學會用法律武器保護自己。維護自身權(quán)益增強農(nóng)民工對法律知識的了解，避免因無知而違法。提升法律意識保障合法權(quán)益提升農(nóng)民工對法律知識的了解，增強依法維權(quán)意識。增強法律意識通過法律培訓，幫助農(nóng)民工預防工作中可能遇到的權(quán)益受損問題。預防權(quán)益受損預防法律風險提升農(nóng)民工對法律知識的了解，減少因無知導致的法律風險。增強法律意識通過培訓，幫助農(nóng)民工了解自身權(quán)益，避免勞動糾紛的發(fā)生。規(guī)避勞動糾紛法律基礎(chǔ)知識02法律概念與原則01法律概念法律是維護社會秩序、保障公民權(quán)利的規(guī)范體系。02法律原則法律原則包括平等、公正、誠信等，是法律實施的基礎(chǔ)。勞動合同法要點遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則合同訂立原則包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等法定內(nèi)容合同必備條款明確雙方解除合同的條件及法律責任合同解除條件工資與福利規(guī)定工資應以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代。工資支付形式用人單位必須支付不低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY報酬。最低工資保障延長工作時間至少付1.5倍工資，法定節(jié)假日至少付3倍工資。加班工資標準勞動權(quán)益保護03工作時間與休息休假標準工時規(guī)定每日工作時間不超8小時，平均每周不超44小時。休息休假權(quán)益勞動者享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。勞動安全與衛(wèi)生提供并強制使用安全防護裝備，減少工傷事故發(fā)生。安全防護措施確保工作場所清潔衛(wèi)生，預防職業(yè)病和傳染病傳播。衛(wèi)生條件保障索賠與維權(quán)途徑01協(xié)商與投訴與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。02仲裁與訴訟申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。案例分析與討論04典型案例分享某工地農(nóng)民工因包工頭跑路，數(shù)月工資未結(jié)，通過法律途徑成功追回。工資拖欠案例01農(nóng)民工在工地受傷，因未簽合同遭拒賠，后經(jīng)法律援助獲合理賠償。工傷賠償案例02法律問題解析合同糾紛問題工資拖欠問題01分析農(nóng)民工在簽訂勞動合同時可能遇到的條款不清、權(quán)益受損等糾紛問題。02探討農(nóng)民工遭遇工資拖欠時的法律維權(quán)途徑及證據(jù)收集方法。討論與互動設置問答環(huán)節(jié)，解答農(nóng)民工對法律案例的疑問，加深理解?；訂柎瓠h(huán)節(jié)分組進行案例角色扮演，模擬法律糾紛場景，增強參與感。案例角色扮演培訓方法與技巧05互動式教學方法通過真實案例分析，引導農(nóng)民工討論法律問題，增強理解。案例分析討論組織農(nóng)民工進行角色扮演，模擬法律糾紛場景，提升應對能力。角色扮演模擬視頻與模擬演練通過播放法律案例視頻，直觀展示法律條款應用場景，增強理解。視頻教學組織模擬法庭或糾紛處理場景，讓農(nóng)民工親身體驗法律實踐過程。模擬演練培訓效果評估通過測試、問答等方式，評估農(nóng)民工對法律知識的掌握程度。知識掌握評估01觀察農(nóng)民工在實際工作中是否運用所學法律知識，評估行為改變情況。行為改變評估02后續(xù)支持與服務06建立法律咨詢渠道搭建線上法律咨詢平臺，方便農(nóng)民工隨時提問，獲取專業(yè)法律意見。線上咨詢平臺在農(nóng)民工聚集地設立法律咨詢點，提供面對面法律咨詢服務。線下咨詢點定期法律知識更新搭建線上學習平臺，定期上傳最新法律條文及案例解析，供農(nóng)民工自主學習。線上學習平臺定期舉辦線下法律講座與培訓，邀請法律專家面對面解答農(nóng)民工法律疑問。線下講座與培訓建立農(nóng)民工法律援助體系01