人力資源外包服務(wù)合同2026年離職管理?xiàng)l款鑒于甲方（發(fā)包方）需要將部分人力資源管理工作外包給乙方（承包方），雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源外包服務(wù)，特別是關(guān)于員工離職管理的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1本合同所稱“員工”是指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過乙方招聘、派遣或管理的，與甲方存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的所有人員。1.2本合同所稱“離職”是指員工因任何原因終止與甲方或乙方的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，包括但不限于員工主動辭職、員工被動離職（包括但不限于被甲方或乙方解除勞動合同、合同到期不續(xù)簽、退休、死亡、被依法追究刑事責(zé)任、失蹤、喪失勞動能力等情形）。1.3本合同所稱“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方或乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方或乙方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、客戶名單、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二條離職手續(xù)辦理流程2.1員工提出離職申請的，應(yīng)至少提前三十日以書面形式（包括但不限于紙質(zhì)信函、公司內(nèi)部系統(tǒng)申請等）向乙方提出，并抄送甲方相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人。乙方應(yīng)要求員工在提交離職申請時提供擬離職日期。2.2乙方在收到員工離職申請后，應(yīng)根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行審核，并依據(jù)本合同約定及國家法律法規(guī)完成相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)在接到甲方要求員工離職的通知后，按照甲方指示和雙方約定，及時啟動離職流程。2.3離職審批：員工離職申請需經(jīng)乙方內(nèi)部審批，并根據(jù)甲方要求，可能需要甲方進(jìn)行最終確認(rèn)或?qū)徟Ｒ曳綉?yīng)在收到完整審批材料后，及時通知員工及甲方。2.4工作交接：離職員工應(yīng)在離開工作崗位前，按照甲乙雙方共同認(rèn)可或乙方內(nèi)部規(guī)定的工作交接清單，全面、妥善地完成工作交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作文件、客戶信息、業(yè)務(wù)資料、使用中的辦公設(shè)備、系統(tǒng)賬號權(quán)限等。乙方應(yīng)組織或監(jiān)督工作交接過程，并要求相關(guān)接收人在交接清單上簽字確認(rèn)。2.5資產(chǎn)歸還：離職員工應(yīng)在最后工作日或約定的期限內(nèi)，將所有屬于甲方或乙方的有形及無形資產(chǎn)完整歸還給乙方指定人員或甲方指定部門。包括但不限于電腦、手機(jī)、工牌、鑰匙、文件資料、保密資料、客戶名單、軟件使用權(quán)限等。乙方應(yīng)核對資產(chǎn)歸還情況，并要求員工簽署資產(chǎn)歸還確認(rèn)單。第三條離職結(jié)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1工資結(jié)算：乙方負(fù)責(zé)核算并支付離職員工最后工作日的工資。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前與甲方或乙方簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。支付時間不得晚于員工最后工作日。3.2加班費(fèi)、年休假折算：乙方應(yīng)依法根據(jù)國家及地方規(guī)定，計(jì)算并支付離職員工應(yīng)得的加班費(fèi)及未休年假工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金：3.3.1發(fā)生本合同第一條約定的離職情形時，若屬于甲方提出解除勞動合同或符合法定情形由甲方終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向該離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3.2若屬于乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，或雖非甲方原因但法律規(guī)定應(yīng)由甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的，相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付主體依照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。3.3.3若甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向該員工支付賠償金。3.3.4具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金計(jì)算方式，遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)款項(xiàng)應(yīng)在員工離職時或約定的期限內(nèi)一次性足額支付給員工。3.4社會保險(xiǎn)與住房公積金：乙方負(fù)責(zé)辦理離職員工的社會保險(xiǎn)和住房公積金的停繳手續(xù)，并確保在規(guī)定期限內(nèi)完成。甲方應(yīng)根據(jù)需要及時向乙方提供辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)文件和信息，并配合完成相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條保密義務(wù)與競業(yè)限制4.1保密義務(wù)：離職員工無論因何種原因離職，自勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系終止之日起，均應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用在甲方或乙方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密或其他未公開信息。此保密義務(wù)不因離職而終止。4.2競業(yè)限制：對于甲方聘用的、根據(jù)崗位性質(zhì)負(fù)有保密義務(wù)的離職員工，且甲方已與該員工簽訂了有效的競業(yè)限制協(xié)議或在本合同中明確約定競業(yè)限制條款的，該員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議或本合同約定的競業(yè)限制條款，不得在與甲方同行業(yè)、同地域從事同類業(yè)務(wù)活動。競業(yè)限制期限、地域范圍、業(yè)務(wù)范圍及競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，均按照甲乙雙方與該員工約定的協(xié)議或本合同約定執(zhí)行。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督該員工的競業(yè)限制履行情況，并配合甲方處理相關(guān)事宜。若員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。第五條檔案管理與離職證明5.1檔案管理：乙方負(fù)責(zé)妥善保管離職員工的個人人事檔案（包括但不限于勞動合同、入職登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證明、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、考勤記錄、離職證明等），并確保檔案信息的完整性和安全性。保管期限符合法律法規(guī)要求。甲方有權(quán)在需要時查閱或要求乙方移交相關(guān)檔案。5.2離職證明：乙方應(yīng)在員工離職后十日內(nèi)，根據(jù)甲方要求或法律規(guī)定，向該員工出具離職證明，證明內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、身份證號、入職日期、離職日期、工作崗位、離職原因等。第六條數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)6.1乙方在為甲方提供人力資源外包服務(wù)及處理員工離職相關(guān)事宜的過程中，必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，對涉及的員工個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式、銀行賬戶、工作信息、離職信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，并采取必要的技術(shù)和管理措施保護(hù)信息安全。6.2離職員工的信息，除法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得員工明確授權(quán)外，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。在法律法規(guī)要求或?yàn)槁男斜竞贤匦璧那闆r下，乙方向甲方提供員工信息時，應(yīng)進(jìn)行脫敏處理或確保信息訪問權(quán)限受到控制。6.3員工離職后，乙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及雙方約定，及時刪除或匿名化處理不再需要的員工個人信息，避免信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。第七條違約責(zé)任7.1乙方未能按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，妥善履行員工離職管理職責(zé)，給甲方或員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制相關(guān)約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失。7.3甲方未能按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或競業(yè)限制補(bǔ)償金，或未能及時提供辦理離職手續(xù)所需文件信息的，應(yīng)按約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭議解決8.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向員工工作地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同是甲乙雙方簽訂的人力資源外包服務(wù)合同不可分割的一部分，與本合同其他條款具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，在根據(jù)本合同約定終止或解除后，未盡的義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)履行，直至完全履行