游戲策劃設(shè)計(jì)師玩家體驗(yàn)績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新程度和實(shí)際落地效果評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新點(diǎn)越多且效果越好，得分越高關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性設(shè)計(jì)完成度達(dá)90%以上關(guān)卡數(shù)量≥8個(gè)根據(jù)關(guān)卡完成度、難度梯度、玩家反饋評(píng)分，滿分10分，完成度越高、反饋越好，得分越高玩家留存率提升核心玩法上線后首月留存率提升5%根據(jù)留存率實(shí)際提升幅度評(píng)分，滿分10分，提升幅度越大，得分越高玩法平衡性調(diào)整完成至少3次關(guān)鍵玩法平衡性調(diào)整并驗(yàn)證數(shù)據(jù)根據(jù)調(diào)整次數(shù)、數(shù)據(jù)驗(yàn)證完整性、效果評(píng)估評(píng)分，滿分10分，調(diào)整越精準(zhǔn)、效果越顯著，得分越高文檔完整度核心玩法設(shè)計(jì)文檔完整覆蓋80%以上關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)根據(jù)文檔覆蓋范圍、邏輯清晰度評(píng)分，滿分10分，覆蓋越全面、邏輯越清晰，得分越高玩家反饋響應(yīng)玩家反饋收集效率25%每周收集并整理玩家反饋量≥100條根據(jù)反饋收集數(shù)量、及時(shí)性評(píng)分，滿分10分，數(shù)量越多、越及時(shí)，得分越高反饋處理閉環(huán)率關(guān)鍵反饋問題閉環(huán)率≥80%根據(jù)問題解決率、解決方案有效性評(píng)分，滿分10分，閉環(huán)率越高、解決越有效，得分越高玩家滿意度提升核心玩法相關(guān)反饋滿意度評(píng)分≥4.5分（滿分5分）根據(jù)滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)評(píng)分，滿分10分，分?jǐn)?shù)越高，得分越高問題響應(yīng)速度玩家反饋問題平均響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)根據(jù)響應(yīng)速度評(píng)分，滿分10分，速度越快，得分越高反饋轉(zhuǎn)化率關(guān)鍵反饋轉(zhuǎn)化為實(shí)際優(yōu)化項(xiàng)比例≥30%根據(jù)轉(zhuǎn)化比例評(píng)分，滿分10分，比例越高，得分越高商業(yè)化設(shè)計(jì)付費(fèi)點(diǎn)設(shè)計(jì)合理性20%設(shè)計(jì)完成度達(dá)85%以上付費(fèi)點(diǎn)≥5個(gè)根據(jù)付費(fèi)點(diǎn)設(shè)計(jì)創(chuàng)新性、玩家接受度、實(shí)際轉(zhuǎn)化率評(píng)分，滿分10分，設(shè)計(jì)越合理、轉(zhuǎn)化越高，得分越高商業(yè)化目標(biāo)達(dá)成率核心玩法商業(yè)化目標(biāo)達(dá)成率≥90%根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)與目標(biāo)的差距評(píng)分，滿分10分，差距越小，得分越高付費(fèi)體驗(yàn)優(yōu)化完成至少2次付費(fèi)體驗(yàn)優(yōu)化并驗(yàn)證數(shù)據(jù)根據(jù)優(yōu)化次數(shù)、數(shù)據(jù)驗(yàn)證完整性、效果評(píng)估評(píng)分，滿分10分，優(yōu)化越精準(zhǔn)、效果越顯著，得分越高商業(yè)化設(shè)計(jì)方案提交商業(yè)化設(shè)計(jì)方案完整度≥90%根據(jù)方案完整性、邏輯性、可行性評(píng)分，滿分10分，越完整、越合理，得分越高商業(yè)化數(shù)據(jù)分析每周提交商業(yè)化數(shù)據(jù)分析報(bào)告≥1份根據(jù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、分析深度、建議可行性評(píng)分，滿分10分，越準(zhǔn)確、越深入、越可行，得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%每月完成至少5次跨部門協(xié)作任務(wù)根據(jù)協(xié)作次數(shù)、任務(wù)完成質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，次數(shù)越多、質(zhì)量越高，得分越高設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^率設(shè)計(jì)方案平均評(píng)審?fù)ㄟ^率≥85%根據(jù)評(píng)審意見采納率、方案合理性評(píng)分，滿分10分，通過率越高、采納越合理，得分越高項(xiàng)目進(jìn)度配合度關(guān)鍵項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)配合度評(píng)分≥4.5分（滿分5分）根據(jù)實(shí)際進(jìn)度與承諾進(jìn)度的偏差、問題解決速度評(píng)分，滿分10分，偏差越小、越快，得分越高設(shè)計(jì)溝通文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)溝通文檔完整度、清晰度評(píng)分≥4.5分（滿分5分）根據(jù)文檔質(zhì)量評(píng)分，滿分10分，越完整、越清晰，得分越高知識(shí)分享貢獻(xiàn)每季度至少分享1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或方法根據(jù)分享質(zhì)量、接受度評(píng)分，滿分10分，越高質(zhì)量、越受歡迎，得分越高本考核表用于評(píng)估游戲策劃設(shè)計(jì)師在玩家體驗(yàn)方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，權(quán)重為各維度占比，最終得分為各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)定、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被