游戲開發(fā)制作人游戲設計與上線進度績效考核表考核項目考核要素考核內(nèi)容標準分自評考核人評分核心業(yè)績（30%）游戲設計質(zhì)量需提交完整且符合用戶需求的設計文檔，包含原型圖、交互說明及技術(shù)實現(xiàn)建議，設計錯誤率低于5%。10核心業(yè)績（30%）開發(fā)進度完成度需按時提交開發(fā)里程碑，確保核心功能模塊按時上線，開發(fā)延遲不超過2周。15核心業(yè)績（30%）上線節(jié)奏控制需提前1周提交上線計劃，協(xié)調(diào)資源確保按時上線，上線期間無重大技術(shù)問題。15核心業(yè)績（30%）跨部門協(xié)作需與美術(shù)、測試、運營等部門保持良好溝通，及時反饋問題并推動解決，確保項目順利推進。10核心業(yè)績（30%）用戶反饋收集需主動收集用戶反饋，分析問題并提出改進方案，提升游戲體驗。5設計創(chuàng)新（25%）創(chuàng)新設計提案需提出具有創(chuàng)意且可行的設計方案，能夠提升游戲吸引力或用戶體驗。10設計創(chuàng)新（25%）設計文檔完善度需完成完整的設計文檔，包含需求分析、原型設計、交互說明等，文檔結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴謹。10設計創(chuàng)新（25%）設計評審通過率需通過設計評審，確保設計方案符合公司標準及用戶需求。10設計創(chuàng)新（25%）設計復用率需在多個項目中復用已有的設計元素，提高開發(fā)效率。10設計創(chuàng)新（25%）設計文檔可維護性需保持文檔結(jié)構(gòu)清晰、注釋詳細，便于后續(xù)維護與迭代。10開發(fā)效率（20%）開發(fā)任務完成率需按時完成所有開發(fā)任務，無重大延期或返工情況。10開發(fā)效率（20%）開發(fā)代碼質(zhì)量需編寫規(guī)范、可讀性強的代碼，無嚴重bug或代碼異味。10開發(fā)效率（20%）開發(fā)工具使用率需熟練使用版本控制、測試工具、調(diào)試工具等開發(fā)工具。10開發(fā)效率（20%）開發(fā)文檔完整性需提交完整的開發(fā)文檔，包括需求文檔、設計文檔、測試文檔等。10開發(fā)效率（20%）開發(fā)問題解決率需及時發(fā)現(xiàn)并解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利推進。10上線后表現(xiàn)（15%）上線后用戶反饋需收集用戶反饋并進行分析，提升游戲體驗，推動后續(xù)優(yōu)化。10上線后表現(xiàn)（15%）上線后數(shù)據(jù)表現(xiàn)需在上線后首周實現(xiàn)用戶活躍度達標，數(shù)據(jù)表現(xiàn)良好。10上線后表現(xiàn)（15%）上線后維護效率需及時處理上線后出現(xiàn)的bug或問題，確保游戲穩(wěn)定運行。10上線后表現(xiàn)（15%）上線后優(yōu)化建議需根據(jù)上線后數(shù)據(jù)和用戶反饋，提出切實可行的優(yōu)化建議。10上線后表現(xiàn)（15%）上線后市場反饋需收集市場反饋，推動后續(xù)優(yōu)化與推廣工作。10本考核表用于評估游戲開發(fā)制作人負責游戲設計、開發(fā)及上線進度的績效表現(xiàn)，涵蓋設計質(zhì)量、開發(fā)效率、上線節(jié)奏及跨部門協(xié)作等方面，權(quán)重合理，指標具體可衡量。合計項目內(nèi)容考核周期被考核人所屬部門職位直接上級面談日期面談要點摘要被考核人反饋意見后續(xù)發(fā)展計劃角色姓名簽字日期被考核人直接上級人力資源部備案適用范圍：本表格為通用型績效考核工具，適用于各類組織對員工在特定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行結(jié)構(gòu)化評估，不區(qū)分行業(yè)或崗位類型。填寫流程：前期準備：在考核周期開始前，由直接上級與被考核人共同確定“考核維度”“考核指標”“目標值/期望成果”及“權(quán)重”，保證目標清晰、可衡量。周期中跟蹤：建議定期回顧指標進展，記錄關(guān)鍵事實依據(jù)，為正式評估提供支撐。期末自評：考核周期結(jié)束時，被考核人完成“自評得分”及“完成情況說明”。上級評估：直接上級根據(jù)實際表現(xiàn)填寫“上級評分”“完成情況說明”及“改進方向與行動計劃”?？冃嬲劊弘p方就評估結(jié)果進行正式溝通，填寫“面談記錄”部分，重點討論優(yōu)勢、待改進領域及后續(xù)發(fā)展計劃。簽字確認：面談達成一致后，由被考核人、直接上級及人力資源部代表簽字確認，完成閉環(huán)。評分規(guī)則：得分范圍為0–100分，依據(jù)目標達成度、質(zhì)量、時效、行為表現(xiàn)等綜合判斷?！凹訖?quán)得分”=上級評分×權(quán)重（%），用于計算最終績效總分?？倷?quán)重必須等于100%，保證評估全面性與平衡性。結(jié)