道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)管理要求及公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)際需要，旨在規(guī)范公司道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，提升全員安全意識(shí)和操作技能，有效防范和化解安全風(fēng)險(xiǎn)，保障運(yùn)輸安全，維護(hù)企業(yè)及社會(huì)公共利益。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋道路運(yùn)輸車輛駕駛、裝卸作業(yè)、維修保養(yǎng)、調(diào)度管理、站務(wù)服務(wù)、安全監(jiān)督等所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景及人員崗位，確保道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的全面覆蓋和標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施。第三條本制度中下列術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理：指公司為實(shí)現(xiàn)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)目標(biāo)，依據(jù)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全體員工進(jìn)行的系統(tǒng)性安全知識(shí)培訓(xùn)、技能操作訓(xùn)練、應(yīng)急處置演練及合規(guī)意識(shí)宣貫的組織、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估活動(dòng)。其核心內(nèi)容覆蓋安全法規(guī)、崗位職責(zé)、操作規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)防控、應(yīng)急處置等全要素培訓(xùn)，旨在通過(guò)教育培訓(xùn)提升員工安全素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”轉(zhuǎn)變。（二）道路運(yùn)輸專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：指在道路運(yùn)輸業(yè)務(wù)過(guò)程中可能引發(fā)事故或造成損失的特定風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于駕駛員疲勞駕駛、超速行駛、酒駕毒駕、車輛機(jī)械故障、惡劣天氣影響、貨物裝載不規(guī)范、交通事故逃逸、網(wǎng)絡(luò)安全攻擊（如GPS系統(tǒng)被篡改）等。（三）安全生產(chǎn)合規(guī)要求：指公司道路運(yùn)輸業(yè)務(wù)必須符合國(guó)家及地方關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，如車輛定期檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、駕駛員資質(zhì)審核流程、運(yùn)輸合同安全條款、應(yīng)急物資配備規(guī)范等，違反其中任一要求均構(gòu)成合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。第四條道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：確保所有崗位人員均接受與其職責(zé)匹配的培訓(xùn)，不留盲區(qū)；培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)覆蓋法律法規(guī)、操作技能、風(fēng)險(xiǎn)防控等所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（二）責(zé)任到人原則：明確各級(jí)管理者及員工在培訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任鏈條。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：優(yōu)先培訓(xùn)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和易發(fā)事故場(chǎng)景，如夜間運(yùn)輸、危險(xiǎn)品運(yùn)輸、山區(qū)道路駕駛等，實(shí)施差異化培訓(xùn)策略。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)法規(guī)變化、事故案例、業(yè)務(wù)調(diào)整等動(dòng)態(tài)更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，定期評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化改進(jìn)。（五）實(shí)操導(dǎo)向原則：強(qiáng)化技能訓(xùn)練和模擬演練，確保員工在理論掌握基礎(chǔ)上具備實(shí)際操作能力，特別是應(yīng)急處置技能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司法定代表人為公司道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的全面合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)為公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、資源調(diào)配和監(jiān)督考核。第六條公司設(shè)立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括安全管理部門、人力資源部門、運(yùn)輸管理部門、技術(shù)保障部門及下屬單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職責(zé)：（一）統(tǒng)籌公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，審定年度培訓(xùn)計(jì)劃；（二）協(xié)調(diào)跨部門培訓(xùn)資源，解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題；（三）監(jiān)督評(píng)估各層級(jí)培訓(xùn)工作成效，提出改進(jìn)要求；（四）審批重大安全風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)方案的制定與實(shí)施。第七條安全管理部門為公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的牽頭部門，具體負(fù)責(zé)：（一）制定和完善公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度及年度計(jì)劃；（二）組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、教材及考核標(biāo)準(zhǔn)；（三）統(tǒng)籌實(shí)施全員安全意識(shí)培訓(xùn)、管理人員履職培訓(xùn)及特殊崗位資格認(rèn)證；（四）監(jiān)督各單位的培訓(xùn)落實(shí)情況，定期通報(bào)考核結(jié)果。第八條人力資源部門作為專責(zé)部門，承擔(dān)以下職責(zé)：（一）將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)納入員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升的必經(jīng)程序；（二）建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)經(jīng)歷及考核結(jié)果；（三）設(shè)計(jì)培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)全員積極參與培訓(xùn)；（四）協(xié)助處理培訓(xùn)糾紛及員工培訓(xùn)投訴。第九條運(yùn)輸管理部門及下屬單位作為業(yè)務(wù)執(zhí)行主體，負(fù)責(zé)：（一）根據(jù)本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，如長(zhǎng)途運(yùn)輸專項(xiàng)培訓(xùn)、夜間駕駛技能強(qiáng)化等；（二）組織開(kāi)展日常安全警示教育、班前班后會(huì)安全交底；（三）對(duì)駕駛員、裝卸工等一線員工進(jìn)行實(shí)操考核，確保持證上崗；（四）收集員工培訓(xùn)需求，反饋改進(jìn)建議。第十條各級(jí)管理人員及基層員工應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）管理層需帶頭參與安全培訓(xùn)，并督促分管領(lǐng)域培訓(xùn)落實(shí)；（二）基層員工必須完成規(guī)定培訓(xùn)課程，考核合格后方可上崗；（三）如實(shí)報(bào)告培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，主動(dòng)參與應(yīng)急演練；（四）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得弄虛作假或無(wú)故缺席。第十一條基層執(zhí)行崗位人員須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位安全操作承諾書，明確個(gè)人安全職責(zé)；（二）發(fā)現(xiàn)不安全行為或隱患時(shí)，立即停止作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告；（三）未經(jīng)合規(guī)培訓(xùn)不得操作不熟悉設(shè)備或執(zhí)行高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)；（四）接受并執(zhí)行安全管理部門發(fā)布的培訓(xùn)通知及考核要求。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條駕駛員安全教育培訓(xùn)。業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）培訓(xùn)內(nèi)容須涵蓋《道路交通安全法》及公司內(nèi)部駕駛規(guī)范，每年不少于20學(xué)時(shí)；（二）新入職駕駛員需通過(guò)崗前安全理論考試及模擬駕駛考核；（三）定期開(kāi)展疲勞駕駛預(yù)警、惡劣天氣應(yīng)對(duì)、危險(xiǎn)品運(yùn)輸專項(xiàng)培訓(xùn)；（四）事故案例復(fù)盤培訓(xùn)應(yīng)每月至少一次，重點(diǎn)分析逃逸、酒駕等典型案例。禁止性行為包括：（一）嚴(yán)禁培訓(xùn)后未考核即上崗，或考核不合格頂替；（二）嚴(yán)禁培訓(xùn)材料與實(shí)際操作脫節(jié)，如教實(shí)車?yán)碚撆嘤?xùn)；（三）嚴(yán)禁偽造培訓(xùn)記錄或替考行為。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）GPS監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)篡改風(fēng)險(xiǎn)，需培訓(xùn)駕駛員規(guī)范操作并監(jiān)督異常數(shù)據(jù)報(bào)警處理；（二）行車記錄儀檢查培訓(xùn)，要求每日出車前確認(rèn)設(shè)備正常。第十三條裝卸作業(yè)安全教育培訓(xùn)。合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）裝卸工必須取得特種作業(yè)操作證，每年復(fù)訓(xùn)不少于8學(xué)時(shí)；（二）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)覆蓋貨物固定規(guī)范、重物搬運(yùn)技巧、危險(xiǎn)品裝卸禁忌；（三）特殊貨物（如爆炸品、冷藏品）需開(kāi)展專項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)；（四）每月組織一次裝卸事故應(yīng)急演練。禁止性行為包括：（一）嚴(yán)禁超載裝載或未按要求綁扎運(yùn)輸；（二）嚴(yán)禁在車輛行駛中調(diào)整貨物；（三）嚴(yán)禁使用不合格的裝卸工具。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）叉車操作中的盲區(qū)風(fēng)險(xiǎn)，需培訓(xùn)視覺(jué)盲區(qū)確認(rèn)程序；（二）貨物墜落風(fēng)險(xiǎn)，需規(guī)范高處作業(yè)安全防護(hù)。第十四條車輛維護(hù)保養(yǎng)安全教育培訓(xùn)。合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）維修工需培訓(xùn)車輛故障預(yù)判能力，重點(diǎn)檢查制動(dòng)、輪胎、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)；（二）定期開(kāi)展“三檢”（出車前、行駛中、收車后）操作規(guī)范培訓(xùn)；（三）危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛維修需嚴(yán)格執(zhí)行特殊安全距離和隔離措施；（四）建立維修記錄培訓(xùn)制度，確保每項(xiàng)維修都有操作依據(jù)。禁止性行為包括：（一）嚴(yán)禁在車輛未停穩(wěn)時(shí)進(jìn)行維修作業(yè)；（二）嚴(yán)禁擅自改裝車輛安全性能；（三）嚴(yán)禁偽造或篡改維修記錄。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）輪胎氣壓異常風(fēng)險(xiǎn)，需培訓(xùn)動(dòng)態(tài)檢測(cè)技術(shù)；（二）電氣系統(tǒng)維修中的觸電風(fēng)險(xiǎn)，需規(guī)范絕緣防護(hù)措施。第十五條應(yīng)急駕駛與救援培訓(xùn)。合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）駕駛員須掌握爆胎、側(cè)翻等常見(jiàn)事故應(yīng)急處置流程，每年演練不少于2次；（二）危險(xiǎn)品運(yùn)輸事故應(yīng)急培訓(xùn)應(yīng)包括泄漏處置、疏散路線、報(bào)警規(guī)范；（三）救援人員需培訓(xùn)事故現(xiàn)場(chǎng)安全警戒、傷員急救、車輛拖拽規(guī)范；（四）建立應(yīng)急通訊培訓(xùn)，確保遇險(xiǎn)時(shí)正確使用求救渠道。禁止性行為包括：（一）遇險(xiǎn)時(shí)擅自駕車離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)；（二）未確認(rèn)安全即進(jìn)入事故區(qū)域救援；（三）偽造或瞞報(bào)險(xiǎn)情。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）夜間事故照明不足時(shí)的救援風(fēng)險(xiǎn)，需配備反光器材和警示燈；（二）惡劣天氣下的救援行動(dòng)安全，需培訓(xùn)雨雪霧等條件下的作業(yè)規(guī)范。第十六條運(yùn)輸調(diào)度安全教育培訓(xùn)。合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）調(diào)度員須培訓(xùn)路線風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，重點(diǎn)監(jiān)控山區(qū)、橋梁、隧道等高風(fēng)險(xiǎn)路段；（二）危險(xiǎn)品運(yùn)輸調(diào)度需核對(duì)資質(zhì)、路線、時(shí)效等關(guān)鍵信息，禁止超時(shí)運(yùn)輸；（三）定期開(kāi)展惡劣天氣下的調(diào)度應(yīng)急演練，驗(yàn)證預(yù)案可行性；（四）建立GPS監(jiān)控與調(diào)度指令的閉環(huán)管理培訓(xùn)，確保實(shí)時(shí)掌握車輛動(dòng)態(tài)。禁止性行為包括：（一）為追求效率強(qiáng)制駕駛員超速或疲勞駕駛；（二）未核實(shí)貨物性質(zhì)即安排運(yùn)輸；（三）偽造調(diào)度記錄或瞞報(bào)車輛異常。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）運(yùn)輸路線規(guī)劃中的危險(xiǎn)點(diǎn)盲區(qū)，需培訓(xùn)利用地圖系統(tǒng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)；（二）緊急指令下達(dá)時(shí)的溝通風(fēng)險(xiǎn)，需規(guī)范信息確認(rèn)流程。第十七條站務(wù)安全教育培訓(xùn)。合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）客運(yùn)站務(wù)人員須培訓(xùn)旅客異常行為識(shí)別，重點(diǎn)防范酒后旅客、可疑人員；（二）危險(xiǎn)品運(yùn)輸站務(wù)需掌握查驗(yàn)、登記、隔離等操作規(guī)范；（三）定期開(kāi)展突發(fā)事件處置培訓(xùn)，如火災(zāi)、踩踏、群體性事件；（四）建立旅客安全提示培訓(xùn)制度，通過(guò)廣播、電子屏等宣傳安全知識(shí)。禁止性行為包括：（一）對(duì)可疑包裹未按規(guī)定處置；（二）未核對(duì)身份即放行旅客；（三）在旅客中傳播不實(shí)安全信息。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）站內(nèi)疏散通道的暢通性，需培訓(xùn)每日巡查制度；（二）監(jiān)控盲區(qū)的安全隱患，需定期排查設(shè)備覆蓋范圍。第十八條安全管理人員培訓(xùn)。合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）專職安全員需通過(guò)省級(jí)以上安全資格認(rèn)證，每年參加業(yè)務(wù)復(fù)訓(xùn)；（二）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、隱患排查、事故調(diào)查、法規(guī)更新；（三）定期組織安全管理案例研討，提升問(wèn)題解決能力；（四）建立安全員輪崗制度，防止能力固化。禁止性行為包括：（一）未按規(guī)定開(kāi)展安全檢查或檢查流于形式；（二）事故調(diào)查中回避關(guān)鍵問(wèn)題；（三）對(duì)培訓(xùn)工作敷衍塞責(zé)。重點(diǎn)防控點(diǎn)：（一）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的客觀性，需培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)；（二）隱患整改的閉環(huán)管理，需規(guī)范跟蹤驗(yàn)證流程。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。（一）安全管理部門每年12月前組織評(píng)估現(xiàn)行培訓(xùn)制度的適用性，結(jié)合以下因素提出修訂建議：1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的最新修訂；2.行業(yè)監(jiān)管政策的變化（如網(wǎng)約車合規(guī)要求）；3.公司業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整（如新增冷鏈運(yùn)輸）；4.近期事故案例暴露的培訓(xùn)短板。（二）修訂方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后，由人力資源部門發(fā)布新版制度，舊版同步廢止；（三）各單位需在新制度實(shí)施前完成全員宣貫，確保知悉變更內(nèi)容。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。（一）安全管理部門每月匯總近期事故數(shù)據(jù)、監(jiān)管檢查問(wèn)題及員工培訓(xùn)反饋，編制《安全風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)需求清單》；（二）運(yùn)輸管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)變化（如新增區(qū)域線路）開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出針對(duì)性培訓(xùn)要求；（三）建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：1.一般風(fēng)險(xiǎn)：培訓(xùn)覆蓋率不足、考核合格率低于90%等；2.重大風(fēng)險(xiǎn)：連續(xù)3次考核不合格、違規(guī)操作頻發(fā)等；（四）預(yù)警信息通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布，明確整改時(shí)限，逾期未改進(jìn)的啟動(dòng)責(zé)任追究程序。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制。（一）將培訓(xùn)合規(guī)性嵌入以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)：1.駕駛員招聘：入職前必須提供培訓(xùn)合格證明；2.運(yùn)輸合同簽訂：將安全培訓(xùn)要求寫入合同附件；3.項(xiàng)目啟動(dòng)：高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目需附專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；（二）人力資源部門聯(lián)合安全部門對(duì)各單位培訓(xùn)檔案開(kāi)展季度抽查，重點(diǎn)核查：1.培訓(xùn)簽到表是否真實(shí)；2.考核試卷是否與培訓(xùn)內(nèi)容一致；3.培訓(xùn)記錄是否完整；（三）明確“未經(jīng)合規(guī)培訓(xùn)不得上崗”的剛性要求，違規(guī)上崗者直接解除勞動(dòng)合同。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。（一）一般風(fēng)險(xiǎn)處置：1.責(zé)任單位在1個(gè)月內(nèi)制定整改計(jì)劃，包括補(bǔ)訓(xùn)方案和考核措施；2.安全管理部門跟蹤驗(yàn)證整改效果，未達(dá)標(biāo)者通報(bào)批評(píng)并約談負(fù)責(zé)人。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)處置：1.立即啟動(dòng)應(yīng)急培訓(xùn)預(yù)案，組織全員停訓(xùn)檢討，48小時(shí)內(nèi)完成整改評(píng)估；2.對(duì)涉事單位實(shí)行培訓(xùn)禁令，如暫停新駕駛員培訓(xùn)資格；3.重大風(fēng)險(xiǎn)事件（如3人以上受傷事故）須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織跨部門專項(xiàng)培訓(xùn)復(fù)盤會(huì)，形成整改報(bào)告。（三）責(zé)任協(xié)同：重大風(fēng)險(xiǎn)處置需成立臨時(shí)工作組，成員包括運(yùn)輸、安全、法務(wù)、人力資源等部門，建立會(huì)商制度，每日更新處置進(jìn)展。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制。（一）違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.員工培訓(xùn)造假：解除勞動(dòng)合同；2.管理人員失職：年度考核降級(jí)，罰款1000-5000元；3.單位培訓(xùn)不合格：取消評(píng)優(yōu)資格，主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）處罰程序：安全部門提出處分建議，人力資源部門執(zhí)行，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組備案；（三）聯(lián)動(dòng)考核：將培訓(xùn)合規(guī)情況納入績(jī)效考核權(quán)重20%，與獎(jiǎng)金、晉升直接掛鉤。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。（一）每年6月和12月開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，方法包括：1.培訓(xùn)后技能測(cè)試，合格率低于85%的重新培訓(xùn)；2.員工問(wèn)卷調(diào)查，滿意度低于70%的調(diào)整培訓(xùn)方式；3.事故統(tǒng)計(jì)對(duì)比，培訓(xùn)覆蓋率提升后未達(dá)預(yù)期改善的優(yōu)化制度。（二）評(píng)估結(jié)果作為修訂制度的依據(jù)，形成閉環(huán)管理；（三）對(duì)培訓(xùn)效果顯著的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，如安全部門設(shè)立“培訓(xùn)標(biāo)兵”榮譽(yù)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障。（一）公司主要負(fù)責(zé)人需每年至少聽(tīng)取1次安全培訓(xùn)工作匯報(bào)，解決資源瓶頸；（二）分管領(lǐng)導(dǎo)每月組織1次跨部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)會(huì)，解決跨單位協(xié)作問(wèn)題；（三）建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障制度，年度預(yù)算不低于營(yíng)收的0.5%，?？顚Ｓ谩５诙鶙l考核激勵(lì)機(jī)制。（一）單位考核：將培訓(xùn)覆蓋率、考核合格率、事故率作為季度考核指標(biāo)，權(quán)重不低于30%；（二）個(gè)人考核：培訓(xùn)不合格者不得晉升，連續(xù)兩次不合格的直接調(diào)崗；（三）設(shè)立培訓(xùn)創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)課程的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由年度培訓(xùn)預(yù)算中列支。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。（一）管理層培訓(xùn)：每季度開(kāi)展合規(guī)履職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、法律責(zé)任等；（二）一線員工培訓(xùn)：每日班前5分鐘安全提醒，每月組織實(shí)操考核；（三）利用宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)專欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，每月推送安全知識(shí)，增強(qiáng)宣傳覆蓋面。第二十八條信息化支撐。（一）開(kāi)發(fā)“道路運(yùn)輸培訓(xùn)管理系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)以下功能：1.自動(dòng)生成培訓(xùn)計(jì)劃并推送至個(gè)人終端；2.語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)用于培訓(xùn)簽到，杜絕代簽；3.3D模擬系統(tǒng)用于駕駛訓(xùn)練，覆蓋山