安全教育培訓(xùn)管理制度匯編

二0一七年

目錄

一、安全教育培訓(xùn)工作制度...........................1

1總則...........................................................................1

2主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度.............................................................I

3安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度.......................................................1

4特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度...........................................................2

5崗前培訓(xùn)制度...................................................................3

6全員培訓(xùn)制度...................................................................3

7培訓(xùn)獎懲制度...................................................................4

8培訓(xùn)檔案管理...................................................................5

9培訓(xùn)期間工資保證制度...........................................................5

2

10培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度........................................................5

11全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度......................................................6

（一）課堂效果評估制度............................................................6

（二）培訓(xùn)考評制度................................................................6

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度............................................................7

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評估制度........................................................7

二、“四新”培訓(xùn)管理制度..........................7

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度...........................8

四、培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度...............................9

I培訓(xùn)管理制度...................................................................9

2培訓(xùn)教師管理制度...............................................................9

3課堂管理制度...................................................................9

4職工培訓(xùn)考核管理制度..........................................................10

5考試及補(bǔ)考制度................................................................10

6考勤制度.......................................................................II

7培訓(xùn)職工管理制度..............................................................11

8教考分離制度..................................................................12

9考試紀(jì)律.......................................................................13

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度.......................13

六、電教室管理制度.................................14

七培訓(xùn)教師........................................15

1專、兼職教師管理制度..........................................................15

2專、兼職教師的職責(zé)............................................................15

八、安全教育培訓(xùn)制度...............................15

九、外出培訓(xùn)管理制度...............................16

十、新工人管理制度.................................17

（-）新工人培訓(xùn)制度.............................................................17

（二）新，人實(shí)習(xí)制度.............................................................18

十一、師帶徒管理制度...............................19

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)I制度.................................20

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度.....................20

十四、后備干部管理制度.............................20

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度.........................22

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制.........................23

3

一、安全教育培訓(xùn)工作制度

1總則

第1條為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序，保證安全

教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安

全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《國務(wù)院安委會關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委【2012】10號文）和國家有關(guān)法律法

規(guī)規(guī)定，特制定本制度。

第2條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，安全生

產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第3條安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)

人員安全教育培訓(xùn)制度，制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教宜和培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，詳

細(xì)，準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核喟況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人，安全生

產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門的安

全教育培訓(xùn)，組織落實(shí)其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。

2主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度

第4條主要負(fù)責(zé)人必須按時到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全

培訓(xùn)，取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培

訓(xùn)。

3安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度

第5條為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的

能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度：

第6條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。

具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長、總工程師）；安全、

生產(chǎn)技術(shù)、通防、機(jī)電、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、

通風(fēng)等班組長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第7條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織

的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全管理機(jī)構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取

得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再

培訓(xùn)。

第8條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。

第9條因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照有關(guān)

規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第10條派外培訓(xùn)的人員，返礦后應(yīng)將有關(guān)證書交到安全培訓(xùn)科，存檔備案。

若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。

4特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度

第11條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技

術(shù)理論考核和實(shí)際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作

業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

第12條特種作業(yè)人員的復(fù)審。

特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)1、復(fù)審者，操作資格證書

自行作廢。

第13條培訓(xùn)內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)范圍。

第14條安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證

上崗。各單位要根據(jù)上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通知，及時把需要初訓(xùn)和

復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報(bào)安全培訓(xùn)科，對報(bào)送不及時者處罰單位負(fù)責(zé)人100元，

并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第15條特殊工種培訓(xùn)考試不合格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100

元/人。對不按時參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓(xùn)

費(fèi)自付，從當(dāng)月工資中扣除。

第16條特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，

罰款100元。

2

第17條離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)

崗位時，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。

5崗前培訓(xùn)制度

第18條從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)的時間不

得少于72學(xué)時，考試合格后，并簽訂師徒協(xié)議，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)

下，實(shí)習(xí)至少兩個月后，方可獨(dú)立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前，接受

安全教育培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時間不得

少于20學(xué)時。

第19條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤

礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識、礦井基本情況、災(zāi)害防治、一通三防、

避災(zāi)自救與互救、機(jī)電運(yùn)輸知識、職業(yè)衛(wèi)生健康常識、職業(yè)病危害防治知識，典

型事故案例分析等。

第20條員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年以上重新上

崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上

崗。

6全員培訓(xùn)制度

第21條所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于

20學(xué)時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會等時間，有計(jì)劃、有目

的地對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)I。

第22條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和

培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制

度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行安全

生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)不合格的人員不潺下井作業(yè)。

第23條崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)

為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身

3

教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知

識培訓(xùn)。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；

（2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；

（3）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；

（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職

業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；

（6）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（二）培訓(xùn)規(guī)定

（1）每年根據(jù)情況對崗位工種進(jìn)行輪訓(xùn)；

（2）各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教肓和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠

道、多形式。

第24條根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，礦

山企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》賦予礦山

職工的權(quán)利和義務(wù)；

（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；

（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識；

（4）各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時的應(yīng)急措施和撤退路設(shè)；

（5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；

（6）有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。

7培訓(xùn)獎懲制度

第25條為更好地激勵職工參加培訓(xùn)，提高職工對培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)

成績與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的

重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定獎勵。對

于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，重新培訓(xùn)合格后方可上崗，對于培訓(xùn)結(jié)束

后不能取得資格證方的，培訓(xùn)期間所有費(fèi)用由本人承擔(dān)。

4

第26條各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作，如實(shí)地向安全培訓(xùn)科

提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件

管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的單位給予一定的

獎勵。對于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否

則本次培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)一半。

第27條對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100

元/人次，同時對單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時

必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補(bǔ)辦。

8培訓(xùn)檔案管理

第28條培訓(xùn)檔案管理

（一）安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案，如實(shí)記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

（二）安全培訓(xùn)科要及時對主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員

等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個人培訓(xùn)擋案。

（三）要及時對新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行

統(tǒng)計(jì)。

9培訓(xùn)期間工資保證制度

第29條培訓(xùn)期間工資保證制度

5

(一)職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期

間，不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個人原因未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效

果的，不給予工資待遇。

(二)職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的，將按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工

資。

10培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度

第30條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度

為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)

質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安

全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

1.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職

工的教育培訓(xùn)I,嚴(yán)禁挪作他用。

2.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?。當(dāng)年節(jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年

使用。

3、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：

(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

(2)各類崗位適應(yīng)唾培訓(xùn)；

(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

(5)特種作業(yè)人員若訓(xùn)；

(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

(8)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

(9)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金；

(11)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)

酬金、食宿費(fèi)；

(12)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)；

6

（13）有關(guān)職工教育的其他開支。

5.財(cái)務(wù)科每月應(yīng)按時把提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)匯入教育培訓(xùn)專用賬戶。

11全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

第31條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)

過程和職工上崗后的一段時間內(nèi)，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評估方法,

對整個培訓(xùn)工作實(shí)行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1.檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認(rèn)真聽講并做好筆記。

2、檢查授課教師是否備課，內(nèi)容是否完整、有針對性、實(shí)用性。

（二）培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對參加培訓(xùn)的職工進(jìn)

行考核、評價(jià)?？荚囀强己?、評價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考

試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)

行。

（1）受訓(xùn)者返崗后，安全培訓(xùn)科要定期跟蹤反饋，查找受訓(xùn)者在作業(yè)方面

的不足，考察職工是否把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，職工的安全意識和

實(shí)際操作水平是否提高。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，為下一次的培

訓(xùn)提供重要的依據(jù)。

7

（2）調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

參加人員為：

①單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

③參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的職工。

（3）調(diào)查座談內(nèi)容：

①培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；

②職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評估制度

1.對培訓(xùn)職工的考核：包括考試成績的優(yōu)秀率、合格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作

水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2.對授課人員的授課情況進(jìn)行跟蹤評估。

3.對計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。

二、“四新”培訓(xùn)管理制度

1.采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備（簡稱“四新”）人員必須經(jīng)過不

少于20課時的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。

2.對采用“四新”的單位要及時與安全培訓(xùn)科聯(lián)系，安全培訓(xùn)科要及時安排

人員培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)時間和質(zhì)量。

3.培訓(xùn)人員由各單位指派，有安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案。

4.培訓(xùn)內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進(jìn)行培訓(xùn)，

嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會達(dá)到100%。

5、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作

崗位或者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。

6、未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并連帶追究

管理責(zé)任。

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

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1.安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦

山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計(jì)

劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。

2.安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使職工掌握本工種應(yīng)

知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特

點(diǎn)，對各崗位工種進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。

3.安全技術(shù)培訓(xùn)必須堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要

求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)L并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)

量。

4.安全技術(shù)培訓(xùn)工作，按要求配備專、兼職教師，并做到計(jì)劃、大綱、教材、

場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

5.安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、組織教師開展教研活動、

編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，都要提交主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核

批準(zhǔn)。

6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬

列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛

本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流

教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

7、教師是辦好安仝培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，努力為教師

創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使

其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)

目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，抽空下井實(shí)習(xí)調(diào)研，進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)I。

10、參加培訓(xùn)職工要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和單位的一切規(guī)

章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。

11、對品學(xué)兼優(yōu)的職工，給以適當(dāng)?shù)莫剟?；對違犯紀(jì)律的職工進(jìn)行批評教育,

情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處罰。

四、培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度

9

1培訓(xùn)管理制度

為規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量，特制定本制度。

第1條安全培訓(xùn)科要合理安排時間對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，做好各個任課教

師的授課安排。

第2條對培訓(xùn)教師教學(xué)活動情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并

做好相關(guān)記錄。

第3條各種教學(xué)培訓(xùn)的資料，分類建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保

存或定期保存。

2培訓(xùn)教師管理制度

第4條教師進(jìn)行的教學(xué)內(nèi)容，要提前認(rèn)真進(jìn)行備課、撰寫教案（或者制作課

件），培訓(xùn)活動結(jié)束后交到安全培訓(xùn)科保存。

第5條培訓(xùn)教師在進(jìn)行教學(xué)活動期間，要維持好課堂紀(jì)律，合理有效妁組

織課堂教學(xué)，切實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

第6條培訓(xùn)教師要服從安全培訓(xùn)科的安排進(jìn)行教育培訓(xùn)活動。

第7條教師要認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真遵守安全培訓(xùn)科的有

關(guān)規(guī)章制度。

3課堂管理制度

第8條為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,

特制定本制度。

（1）教師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好

課，做好上課一切準(zhǔn)備。

（2）教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

（3）教師要熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時

解答培訓(xùn)職工的問題。

10

(4)教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。

(5)教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

4職工培訓(xùn)考核管理制度

第9條培訓(xùn)職工必須遵守以下規(guī)定：

(1)必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭做文

明職工。

(2)各單位要按計(jì)劃，按要求積極組織，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，否則將對各單位進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)處罰。

(3)考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，兩項(xiàng)成績必須合格。

(4)遵守培訓(xùn)時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款2。元。

(5)端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知

識，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

(6)培訓(xùn)期間不得臉意請假，特殊情況需請假時，必須經(jīng)主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意

批準(zhǔn)。

(7)嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。

(8)尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。

(9)講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生。

(10)積極、認(rèn)真參加培訓(xùn)考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)

本人工資獎金，費(fèi)用由自己承擔(dān)。

5考試及補(bǔ)考制度

第10條考試與計(jì)分：

(1)培訓(xùn)結(jié)束后，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織考試。

(2)考試實(shí)行教考分離，經(jīng)安全培訓(xùn)科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

(3)考試實(shí)行百分制。

第11條成績考核：

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(1)培訓(xùn)考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為

培訓(xùn)不合格。

(2)理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。

(3)培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計(jì)遲到或早退超過三次者及曠課一天以上

者，取消其考試資格。

(4)培訓(xùn)期間特殊情況需請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%,否則取消其

考試資格。

第11條成績評定及補(bǔ)考：

(1)理論考試及日常考核以及實(shí)習(xí)考核都必須合格，

(2)對考試不合格者要參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種或辭

退。

6考勤制度

第12條參加培訓(xùn)職工必須遵守以下制度：

(1)培訓(xùn)期間均由安全培訓(xùn)科進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

(2)因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，嚴(yán)禁捎假。請假期滿，要及時銷假,

否則按曠課處理。

(3)請假半天者有安全培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)主管礦長批準(zhǔn)，超過三

天以上者，須經(jīng)礦長同意批準(zhǔn)。

(4)職工培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課每次罰款50元。

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（5）職工要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款

20元。

（6）端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成堵訓(xùn)

學(xué)習(xí)任務(wù)。

7培訓(xùn)職工管理制度

第12條培訓(xùn)職工的管理要按照以下規(guī)定：

（1）培訓(xùn)職工應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)

定處理。

（2）遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。

（3）尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。

（4）保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

（5）全體職工都要愛護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。

8教考分離制度

1.考試方式：采氏筆試。

2.筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.

（1）基本知識與能力、基礎(chǔ)理論的考核采取閉卷。

（2）運(yùn)用基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實(shí)際問題的試題，可采用開

卷考試方式。

3、采用閉卷考試時，由安全礦長根據(jù)實(shí)情統(tǒng)一確定。

（1）時間一般為§0分鐘，具體考試時間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對學(xué)員的要

求而定。

（2）考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教案、教學(xué)課件為依

據(jù)進(jìn)行命題。命題具體要求如下：

a命題范圍：教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。

b命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開卷試題；前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌握的基

本理論，基本知識與能力，注意考核基礎(chǔ)知識掌握程度與基本能力達(dá)到的,水平。

13

后者主要考核學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用基本理論分析問題和解決問題的能力。

c命題題型：以上級要求的五大類命題為標(biāo)準(zhǔn)。（填空，選擇，判斷，名詞

解釋，問答題）

d命題由安全培訓(xùn)科長組織命題，任課教師六能擔(dān)任本培訓(xùn)班的命題工作。

。安全培訓(xùn)科長要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和專業(yè)知識要求，組織擬定命題題型、試卷

要求，并上交安全礦長。

（3）安全礦長對所擬出的試卷進(jìn)行審查。（審查內(nèi)容主要為：試題是否符

合教學(xué)大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學(xué)的要求，

若有修改意見，可對試題進(jìn)行修改）

（4）試卷確定后，由安全礦長統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存

放）。

（5）考試實(shí)施

a由安全礦長統(tǒng)一安排考試時間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點(diǎn)、挾帶、分

發(fā)和帶回試卷，并做好監(jiān)考記錄。

b安全礦長負(fù)責(zé)安排巡視員（一般1至2人）督查考試.，檢查《考場紀(jì)律》執(zhí)

行情況。

c監(jiān)考教師做好考場記錄，記錄作弊或違規(guī)情況。

（6）閱卷

安全培訓(xùn)科長組織培訓(xùn)教師閱卷，擔(dān)任本次名訓(xùn)班的教師不能參與閱卷。

（7）存檔

閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓(xùn)科備案。

9考試紀(jì)律

笫13條培訓(xùn)結(jié)束后要參加考試，必須遵守如下制度：

（1）自備考試用具，按規(guī)定時間進(jìn)入考場，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。

（2）不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后不得進(jìn)入考場，并以自動棄考論

處。

（3）進(jìn)入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于

講臺，考完后帶出。

（4）不得中途離場,一旦離場，則以交卷處理°

!4

(5)考試時要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右

盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無

效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理,

有辱罵行為的，視情卡輕重作出處理。

(6)在考場上答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具：圓珠筆或鋼筆(蘭、黑墨水)。

不得在卷面作特殊標(biāo)記，否則，試卷作廢。

(7)在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整理好，交給監(jiān)考人員方可離開考

場，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以

作弊論處。

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度

為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)行檢查，特制定

本制度：

1.安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作至少每半年進(jìn)行一次槍查,

對查出的問題按照“五定”原則整改到位。

2.安全培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實(shí)際問題進(jìn)行問

答，考查職工對知識的理解和運(yùn)用情況。

3.對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識測評，針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實(shí)際，由安全培訓(xùn)

科分類編寫試題，對從業(yè)人員進(jìn)行考核，通過考試成績，評估反饋培訓(xùn)工作的

質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。

4、安全培訓(xùn)科檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測評結(jié)果

不及格又缺勤，則對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。

5、安全培訓(xùn)科每次檢查應(yīng)有詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評

估培訓(xùn)教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。是教師的責(zé)任，則根據(jù)實(shí)際督促加

強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰：是從業(yè)人員的責(zé)任，則需補(bǔ)習(xí)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

六、電教室管理制度

1.電教室是專用的教育培訓(xùn)設(shè)施，由專職人員對電教室進(jìn)行全面管理。

2.電教室的各項(xiàng)工作都要以有利于培訓(xùn)學(xué)習(xí)為原則，對所有設(shè)備實(shí)行

定置管理，擺放整齊。

15

3.使用電教室原則上應(yīng)按教學(xué)安排進(jìn)行，臨時使用時需提前向分管人

員提出申請，統(tǒng)一安排。

4.非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦

理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報(bào)請

主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

5.未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入電教室。

6.電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁打鬧嬉玩、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂性活動，如毀壞電教室

內(nèi)的物品和設(shè)備，照價(jià)賠償。

7、未經(jīng)允許不得漫自開關(guān)，挪動電教、電器設(shè)備。

8、需參加培訓(xùn)人員按規(guī)定進(jìn)入電教室，按要求就坐。培訓(xùn)結(jié)束后，要有秩

序地離開電教室。

9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生，使電教室保持干凈清潔。

10、離開時要關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。

七培訓(xùn)教師

1專、兼職教師管理制度

為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的

安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。

（一）專、兼職教師條件：

（1）二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

（3）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（4）掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，

（5）有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。

（二）專、兼職教師專業(yè)分類：

（1）采礦技術(shù)

（2）機(jī)電運(yùn)輸

（3）通風(fēng)與安全

16

2專、兼職教師的職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。

（2）按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計(jì)劃，包括課時安排、進(jìn)度、教學(xué)措施。每節(jié)

課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。

（3）刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。幫助職工解答學(xué)習(xí)中的問題，做到有布置,

有檢查。

（4）以身作則、按時上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動職工的

學(xué)習(xí)積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）認(rèn)真加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求職工意見，學(xué)習(xí)其他教師先進(jìn)的教學(xué)

方法和新的科學(xué)知識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

（6）積極配合有關(guān)部門及時解決教學(xué)中存在的問題，并提出解決問題的建

議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。

八、安全教育培訓(xùn)制度

1.安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔

案，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊作業(yè)人

員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)，組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員

的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。

2.安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對本礦全部職工的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作

技能，自救互救及應(yīng)急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可

上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝

備的從業(yè)人員組織進(jìn)行教育培訓(xùn)。

3.安全培訓(xùn)科每年底必須制定好下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,

礦長批準(zhǔn)后向各單位下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

4.安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃合理安排任課老師進(jìn)行備課，授課老師要按照

計(jì)劃進(jìn)行授課。

5.各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時參加。

6.培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，各單位將人員花名冊提前一天交到安全培訓(xùn)科，安全培訓(xùn)

科負(fù)責(zé)將人員進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，

各單位負(fù)責(zé)人對本單位人員負(fù)全責(zé)。

!7

7、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對職工進(jìn)行考試，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對考核不合格

的人員要作出罰款和補(bǔ)考處理。

8、職工要遵守紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后

學(xué)習(xí)，否則罰款50元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立

良好的精神風(fēng)貌。

九、外出培訓(xùn)管理制度

1.月底安全培訓(xùn)科根據(jù)上級培訓(xùn)安排，制定本礦下月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管礦

長審核，礦長簽字后按計(jì)劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時

派送培訓(xùn)人員，同時采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕

外派人員，否則對單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

2.各單位負(fù)責(zé)人要對外派職工嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派

培訓(xùn)人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)賁人

100元。

3.外出培訓(xùn)人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不

予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦，否則每拖延一天

罰款200元，并嚴(yán)肅處理，

4.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)咨料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù),待證件

下發(fā)后報(bào)銷其培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的個人費(fèi)用（個人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相

費(fèi)用）。

5.外出培訓(xùn)有安全培訓(xùn)科統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核，礦長簽字。培訓(xùn)結(jié)

束后，有安全培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)

必須有本人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報(bào)礦長批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。

6.培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）

否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。

7、外出培訓(xùn)職工在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良

好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操

作證。凡考試不合格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。

8、培訓(xùn)所帶的報(bào)道表，培訓(xùn)費(fèi)用，原證件（復(fù)訓(xùn)），自培訓(xùn)前一天到安全培訓(xùn)

科領(lǐng)取。

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十、新工人管理制度

（-）新工人培訓(xùn)制度

1.為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡新進(jìn)

入我礦工作的所有職工，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培

訓(xùn)考試合格的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)教育培訓(xùn)合格就參加工作的職工造

成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2.安全培訓(xùn)工作由安全培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，安全培訓(xùn)科必須及時制定培訓(xùn)t-劃，

明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長報(bào)告。

3、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

（1）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；

（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；

（3）本工種噪作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知

識。

（5）職業(yè)衛(wèi)生健康知識

4.新員工必須經(jīng)過教育培訓(xùn)|,由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織。學(xué)習(xí)時間不得低于

72學(xué)時?？荚嚭细窈笈c有經(jīng)驗(yàn)的老工人簽訂師徒協(xié)議書，師徒協(xié)議時間為4個

月。培訓(xùn)結(jié)束后由班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度,

勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

培訓(xùn)內(nèi)容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）安全思想教育。

（2）遵章守紀(jì)教育。

2.法律法規(guī)

（1）安全方針”安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的意義。

（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等。

（3）職業(yè)衛(wèi)生教育，包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病防治等

3.安全生產(chǎn)理論教育

（1）一般理論知識，”采、掘、機(jī)、運(yùn)、通'五大項(xiàng)。

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（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。

（3）隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。

（4）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器

材。

4、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。

（二）新工人實(shí)習(xí)制度

1.為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范管

理，提高新工人的安全意識、操作技能和避災(zāi)自救能力，使新工人盡快熟悉作業(yè)

環(huán)境及本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)等，掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的各項(xiàng)知識和技能，

全面提升安全技術(shù)知識水平和綜合素質(zhì)，做到人人無違章、事事不留隱患，實(shí)現(xiàn)

企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。特制定本制度。

2.新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)且時間不得少于72

學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行理論知識閉卷考試.，經(jīng)考試合格后，具備入井實(shí)習(xí)資

格；對于不及格的繼續(xù)培訓(xùn)，第二次不合格的予以辭退。

3.入井新職工所到單位，必須安排有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶學(xué)，堅(jiān)持以老帶新的

規(guī)定，并與老工人簽訂一對一的師徒協(xié)議。

4.老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能，新職工要虛心學(xué)習(xí)，并保證

在規(guī)定時間內(nèi)能夠獨(dú)立作業(yè)。

5.入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿4個月后，方可獨(dú)立上崗。

6.入井新職工在實(shí)習(xí)期間，必須做到不違章作業(yè)。

7、實(shí)習(xí)期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人

不受傷害。

8、新職工在實(shí)習(xí)期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人

的人身安全。

9、新職工通過實(shí)習(xí)后，必須能夠辨識作業(yè)環(huán)境潛在的危險(xiǎn)源并具備預(yù)控事故

危險(xiǎn)的能力，掌握安全操作技能，避災(zāi)自救與互救的相關(guān)知識。

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十一、師帶徒管理制度

為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人

才，適應(yīng)煤礦有理論缺實(shí)踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

1.師傅的要求

（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識。

（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（3）近三年無違章記錄人員。

（4）責(zé)任心強(qiáng)，善于傳、幫、帶。

2.新招入礦的各類實(shí)習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。

3、師傅的主要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳

授，完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

4.師帶徒期限為四個月，到期后進(jìn)行考核，徒弟能夠達(dá)到獨(dú)立作業(yè)水平。

5、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。

6.每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負(fù)責(zé)期間的安全責(zé)任。

7、在實(shí)習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒奧格，

三年內(nèi)不得聘用。

8、實(shí)習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報(bào)到安全培訓(xùn)科進(jìn)行處理。

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1.崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

2.地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間不少于64學(xué)時，由安

全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；法律

法規(guī)、機(jī)電運(yùn)輸安全知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井

基本情況，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓(xùn)教

育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，肘間不少于8學(xué)時，培訓(xùn)的內(nèi)容為班組管理制度，勞動紀(jì)

律，簽定師徒合同。

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負(fù)責(zé)，時間不少于72學(xué)時。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。

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6、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在

培訓(xùn)期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格。

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、

住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。

2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求,

取得操作證書，否則費(fèi)用自負(fù)。

3.凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作1年及以上（正

常調(diào)動除外）。

4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時

間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時間除3年）的百分比賠償。

5.嚴(yán)禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全培訓(xùn)科

同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)存檔備案，若沒有及時交回，培訓(xùn)費(fèi)用

將不能全額報(bào)銷。

十四、后備干部管理制度

1、為了加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)

范化、制度化，保證中層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、

結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，建立和完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)體系，

增強(qiáng)長遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定。

2、后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔后備干部必須堅(jiān)持干部的“年輕化、知識

化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

后備干部的基本條件：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)

心、責(zé)任心、專業(yè)知識強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)

驗(yàn)和實(shí)踐基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念，具有良好

的思想道德品質(zhì)，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，

獻(xiàn)身煤炭事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知

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識、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進(jìn)取、開拓務(wù)實(shí)的精神，

善于協(xié)調(diào)各方面力量。

后備干部的資格：必須具有高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛。

(1)中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

的非中層副職干部也可以列為正職后備干部。

(2)中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展

潛力大的非助理人選也可破格列入副職后備干部。

(3)區(qū)隊(duì)班組長后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀

和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，

5.后備干部隊(duì)伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆

蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼

備、業(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。

6.確定后備干部名單按下列程序進(jìn)行：

(1)單位推薦：召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行推

薦。提出后備干部考察人選。

(2)組織考察：對后備干部逐一進(jìn)行全面、認(rèn)真的考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、

管理能力、工作業(yè)績、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行全面考察，考察合格后報(bào)礦批準(zhǔn),

然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養(yǎng)和管理：

(1)有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識。

(2)有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，學(xué)習(xí)經(jīng)擴(kuò)大知識

視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)。

(3)有計(jì)劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作，以加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)與職

工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識，樹立良好的工作風(fēng)。

(4)有計(jì)劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、

處理復(fù)雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)自身全面發(fā)展。

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度

為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、

控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職

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業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特

制定以下制度。

(一)適用范圍

本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)

入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。

(二)職責(zé)和權(quán)限

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，

由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

(三)培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)

健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、

職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的

法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；

(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處

理的有關(guān)規(guī)定；

(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；

(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的

法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；

(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；

(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

(四)培訓(xùn)形式

L按照培訓(xùn)進(jìn)行的時間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本礦的新

員工，在體檢合格后，由安全培訓(xùn)科對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)

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生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生

培訓(xùn)。

2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對的是從事專門作

業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的

是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生

知識進(jìn)行的培訓(xùn)。

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制

（一）總則

1.基本任務(wù)：根據(jù)國家安全生產(chǎn)方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安

全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)

計(jì)劃，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

2.具體目標(biāo)：完成年度“三項(xiàng)人員培訓(xùn)計(jì)劃”，持有效證件上崗；每年對全體

員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)率100%;及時完成轉(zhuǎn)崗等其他培訓(xùn)任務(wù)。通

過安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)

會和實(shí)際操作技能，不斷提升職工整體素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍，最終

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、培訓(xùn)方法：理論聯(lián)系實(shí)際，靈活機(jī)動地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓(xùn)班，注重培

訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效率。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)：培訓(xùn)硬件設(shè)施配置達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；專兼教師數(shù)量和資質(zhì)符合

規(guī)定；有年度、季度培訓(xùn)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)臺張；有教學(xué)大綱、有教材，音像制

品和圖書達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)方針和上級指示精神，全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)科

的行政管理工作，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，完成年度培訓(xùn)任務(wù)。

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2.堅(jiān)持以教學(xué)為中心，解放思想，開拓進(jìn)取，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3.根據(jù)上級主管部門對安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)

劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

4.加強(qiáng)培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。

5、有計(jì)劃地安排教師參加知識更新培訓(xùn)和下礦實(shí)踐，不斷提高教師的教學(xué)

業(yè)務(wù)水平。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

7、及時總結(jié)和安排培訓(xùn)工作。

8、做好教師的思想政治工作，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信

任，工作上支持，生活上關(guān)心。

9、抓好安全培訓(xùn)科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護(hù)工作。

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制

1.全面負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)復(fù)審檔案、安全程度評估、

季度和年度考核檔案的整合及日常管理。

2.負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)“三項(xiàng)人員”培訓(xùn)檔案管理、辦發(fā)證工作。

3.負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)新工人、一般工種和全員培訓(xùn)的檔案管理工作。

4.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

（四）教師崗位責(zé)任制

1.按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真編制授課教案。

2.掌握教材和職工情況，結(jié)合生產(chǎn)