工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識匯報人：XX目錄01工會的定義與職能02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的會員管理04工會的權(quán)益保障05工會的活動與服務(wù)06工會的財務(wù)管理工會的定義與職能01工會的定義工會是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進行集體談判，保障員工權(quán)益。工會的法律地位工會在社會中扮演橋梁角色，促進勞資和諧，參與社會勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理。工會的社會作用工會的基本職能工會通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律援助，幫助解決勞動爭議，提供勞動法規(guī)和合同方面的咨詢服務(wù)。提供法律援助和咨詢工會鼓勵員工參與企業(yè)管理，通過員工代表大會等形式，讓員工對重大決策有發(fā)言權(quán)。組織員工參與決策工會的社會作用01工會代表員工與雇主協(xié)商工資福利，確保員工的合法權(quán)益得到保護。02工會通過調(diào)解勞資糾紛，參與社會對話，有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。03工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，推動相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保障勞動者權(quán)益。維護勞動者權(quán)益促進社會和諧穩(wěn)定推動勞動法律法規(guī)的實施工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的組織體系工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織體系的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的前沿陣地。02基層工會組織工會小組是工會組織的最小單位，負責(zé)收集職工意見，組織小型活動，增強職工凝聚力。03工會小組的作用工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)財務(wù)監(jiān)督委員會負責(zé)審查和監(jiān)督工會的財務(wù)狀況，確保工會資金的合理使用和透明度。財務(wù)監(jiān)督委員會03工會主席是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)人，負責(zé)代表工會對外交流，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會委員會的工作。工會主席02工會委員會是工會的核心領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針，監(jiān)督工會活動的執(zhí)行。工會委員會01工會的基層組織工會代表工會小組0103工會代表是員工與企業(yè)溝通的橋梁，代表員工參與企業(yè)決策，維護員工權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧。工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，負責(zé)日常的工會活動和員工福利。02工會委員會由工會小組選舉產(chǎn)生，負責(zé)協(xié)調(diào)小組間的活動，處理員工與管理層之間的溝通和問題解決。工會委員會工會的會員管理03會員的加入條件年齡和工作年限要求加入工會通常需要滿足一定的年齡和在當(dāng)前工作崗位上的工作年限。職業(yè)資格認證部分工會要求會員必須持有相關(guān)職業(yè)資格證書或證明，以確保專業(yè)性。無不良記錄申請加入工會的個人需提供無犯罪記錄證明，以保證工會的正面形象。會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的干部，參與工會的管理工作。會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)工會會員有權(quán)了解工會的活動和決策過程，并有權(quán)參與工會組織的各項活動和會議。會員的知情權(quán)和參與權(quán)工會會員可以對工會的工作提出建議和批評，工會應(yīng)認真聽取會員意見，不斷改進工作。會員的建議和批評權(quán)會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員在勞動中享有法律規(guī)定的勞動保護權(quán)利，工會有責(zé)任維護會員的合法權(quán)益不受侵害。會員的勞動保護權(quán)01工會會員應(yīng)遵守工會章程，積極參加工會活動，按時繳納會費，支持工會工作，共同維護工會的團結(jié)和聲譽。會員的義務(wù)02會員的活動參與工會定期舉辦各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽，增強會員間的交流與團隊精神。組織文體活動0102提供職業(yè)技能提升課程，如計算機操作、外語學(xué)習(xí)等，幫助會員增強職場競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)03組織會員參與志愿服務(wù)活動，如社區(qū)清潔、植樹造林，提升工會的社會影響力。參與社會服務(wù)工會的權(quán)益保障04勞動權(quán)益保護工會通過集體談判確保員工獲得合理工資，防止拖欠和不公平待遇。工資保障工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助員工和雇主通過對話解決分歧，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會推動企業(yè)改善工作環(huán)境，確保員工在安全和衛(wèi)生的條件下工作，減少職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)安全健康工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)定的工作時間，保障員工的休息日和法定節(jié)假日權(quán)益。工作時間與休息日工會倡導(dǎo)無歧視的就業(yè)政策，為所有員工提供平等的就業(yè)機會和晉升渠道。平等就業(yè)機會工資福利協(xié)商工會代表員工與雇主進行集體談判，確定工資水平和福利待遇，保障員工權(quán)益。集體談判過程工會參與制定員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃及帶薪休假等。福利項目設(shè)定通過協(xié)商確立工資增長機制，如年度加薪或與公司業(yè)績掛鉤的獎金制度。工資增長機制職業(yè)培訓(xùn)與教育工會組織各類技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，幫助員工提高專業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。提升職業(yè)技能工會協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)咨詢，幫助員工規(guī)劃未來職業(yè)方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供在線課程和研討會，鼓勵員工終身學(xué)習(xí)，掌握新知識，適應(yīng)行業(yè)變化。教育與學(xué)習(xí)機會010203工會的活動與服務(wù)05組織文體活動01舉辦職工運動會工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強員工體質(zhì)，促進團隊精神。02開展文藝表演組織職工文藝晚會或才藝展示，提供平臺讓員工展示個人才藝，豐富職工文化生活。03策劃知識競賽工會策劃各類知識競賽活動，如法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等，提高職工的知識水平和安全意識。提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工和雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)工會通過法律援助，幫助員工維護勞動權(quán)益，如工資、工時、休假等，確保合法利益不受侵害。勞動權(quán)益保護開展職工幫扶實施困難救助提供法律援助0103工會設(shè)立困難職工幫扶基金，對遭遇重大疾病、意外事故等困難的職工進行經(jīng)濟援助。工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。02通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進職工個人發(fā)展。組織職業(yè)培訓(xùn)工會的財務(wù)管理06工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。02政府為支持工會工作，有時會提供一定的財政補助，用于工會的特定項目或活動。03工會也會接受來自社會各界的捐贈，這些捐贈可以是資金或物資，用于特定的公益項目。04會員繳納會費企業(yè)撥款支持政府補助社會捐贈工會經(jīng)費使用原則工會經(jīng)費必須嚴格按照規(guī)定用途使用，不得挪作他用，確保資金用于職工福利和活動。?？顚Ｓ迷瓌t在保證工會活動質(zhì)量的前提下，合理規(guī)劃經(jīng)費使用，避免浪費，提高經(jīng)費使用效率。合理節(jié)約原則工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)向全體工會會員公開，接受監(jiān)督，保證經(jīng)費使用的透明度。公