PAGE新聞采編部運營制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范新聞采編部的各項工作流程，確保新聞采編工作的高效、準(zhǔn)確、公正，提高新聞質(zhì)量，樹立公司良好形象，滿足公司及社會公眾對新聞信息的需求。（二）適用范圍本制度適用于公司新聞采編部全體工作人員。（三）基本原則1.真實性原則：新聞采編必須基于事實，確保所報道的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、客觀，不得虛構(gòu)、夸大或歪曲事實。2.時效性原則：及時捕捉新聞線索，快速采編制作，確保新聞能夠在第一時間發(fā)布，滿足受眾對信息及時性的要求。3.客觀性原則：采編過程中應(yīng)保持中立立場，避免主觀偏見，全面、公正地反映事件全貌。4.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及新聞行業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)的采編活動。二、人員管理（一）崗位職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)新聞采編部的日常管理工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。組織新聞選題策劃，審核重要新聞稿件，確保新聞質(zhì)量。協(xié)調(diào)與其他部門及外部媒體的關(guān)系，拓展新聞渠道和資源。負(fù)責(zé)部門人員的績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展等工作。2.記者負(fù)責(zé)新聞線索的收集、采訪和報道工作，深入現(xiàn)場獲取第一手資料。撰寫新聞稿件，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、生動，符合新聞規(guī)范和公司要求。及時反饋采訪過程中遇到的問題，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好新聞策劃和選題工作。3.編輯對記者采寫的新聞稿件進行編輯、審核和修改，確保稿件語言通順、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理。對新聞內(nèi)容進行把關(guān)，核實事實準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)錯誤信息和敏感內(nèi)容。根據(jù)新聞主題和風(fēng)格，對稿件進行排版和美化，提高新聞的視覺效果。4.攝影攝像人員負(fù)責(zé)新聞采訪過程中的攝影、攝像工作，拍攝高質(zhì)量的圖片和視頻素材。對拍攝的素材進行整理、編輯和后期制作，為新聞報道提供有力的視覺支持。確保攝影攝像設(shè)備的正常運行和維護，及時更新設(shè)備和技術(shù)，提高拍攝質(zhì)量。（二）人員招聘與培訓(xùn)1.招聘根據(jù)部門工作需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、職責(zé)和要求。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應(yīng)聘。組織招聘面試，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗等進行綜合評估，選拔優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)制定培訓(xùn)計劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新聞采編業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、新媒體技術(shù)等方面。鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和參加行業(yè)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力。（三）績效考核1.建立科學(xué)合理的績效考核體系，對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行全面考核。2.績效考核指標(biāo)包括新聞稿件數(shù)量、質(zhì)量、時效性、影響力，采訪任務(wù)完成情況，團隊協(xié)作表現(xiàn)等。3.根據(jù)績效考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的獎勵和激勵，如獎金、晉升、榮譽證書等；對考核不達(dá)標(biāo)或違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)的處罰，如警告、扣罰獎金、降職等。三、新聞選題與策劃（一）選題來源1.公司內(nèi)部公司重大決策、重要活動、業(yè)務(wù)進展等方面的信息，由公司相關(guān)部門提供線索。員工關(guān)心的熱點問題、工作動態(tài)、先進事跡等，鼓勵員工積極投稿。2.社會熱點關(guān)注社會各界的熱點事件、民生問題、行業(yè)動態(tài)等，從中挖掘有價值的新聞選題。與政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會組織等建立聯(lián)系，獲取相關(guān)信息和線索。3.媒體合作與其他媒體進行合作交流，共享新聞資源，獲取合作媒體提供的選題線索。參加媒體行業(yè)會議、研討會等活動，了解行業(yè)最新趨勢和熱點話題，拓寬選題思路。（二）選題策劃1.成立選題策劃小組，由部門負(fù)責(zé)人、資深記者和編輯組成，定期召開選題策劃會議。2.根據(jù)選題來源，對收集到的線索進行篩選和分析，確定具有新聞價值和傳播意義的選題。3.對選定的選題進行深入策劃，制定詳細(xì)的報道方案，包括報道角度、采訪對象、報道形式、發(fā)布渠道等。4.在策劃過程中，充分考慮選題的時效性、針對性、吸引力和影響力，確保新聞報道能夠引起受眾的關(guān)注和共鳴。四、新聞采訪與寫作（一）采訪準(zhǔn)備1.記者接到采訪任務(wù)后，應(yīng)立即與采訪對象取得聯(lián)系，了解采訪主題、目的、要求和時間安排等。2.收集與采訪主題相關(guān)的背景資料，包括事件的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、相關(guān)政策法規(guī)等，為采訪做好充分準(zhǔn)備。3.制定采訪提綱，明確采訪的重點問題、提問方式和順序，確保采訪能夠圍繞主題深入進行。4.準(zhǔn)備好采訪所需的設(shè)備和工具，如攝像機、照相機、錄音筆、筆記本等，并檢查設(shè)備是否正常運行。（二）采訪實施1.按照采訪提綱進行采訪，注意采訪的方式方法，尊重采訪對象的意愿和隱私，保持良好的溝通和互動。2.認(rèn)真傾聽采訪對象的回答，記錄關(guān)鍵信息和細(xì)節(jié)，確保采訪內(nèi)容的真實性和完整性。3.在采訪過程中，靈活調(diào)整采訪策略，根據(jù)采訪對象的回答及時提出新的問題，深入挖掘新聞素材。4.注意觀察采訪對象的表情、語氣、態(tài)度等非語言信息，為新聞報道提供更豐富的內(nèi)容。（三）新聞寫作1.記者根據(jù)采訪內(nèi)容，撰寫新聞稿件，稿件應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、語言簡潔、生動易懂。2.新聞稿件應(yīng)突出新聞事實，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，避免使用模糊、歧義或夸張的語言。3.按照新聞體裁的要求進行寫作，如消息稿應(yīng)具備標(biāo)題、導(dǎo)語、主體、背景和結(jié)語等要素；通訊稿應(yīng)更加詳細(xì)地敘述事件的過程和人物的事跡等。4.在寫作過程中，注意語法規(guī)范、標(biāo)點正確，避免出現(xiàn)錯別字和語病。五、新聞編輯與審核（一）編輯流程1.編輯收到記者提交的新聞稿件后，首先對稿件進行初審，檢查稿件的格式、字?jǐn)?shù)、語言表達(dá)等是否符合要求。2.對稿件內(nèi)容進行詳細(xì)審核，核實事實準(zhǔn)確性，檢查是否存在錯誤信息、敏感內(nèi)容或違反法律法規(guī)的表述。3.根據(jù)新聞主題和風(fēng)格，對稿件進行編輯和修改，調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化語言、補充細(xì)節(jié)，使稿件更加精煉、生動、有吸引力。4.對稿件進行排版和美化，合理安排標(biāo)題、正文、圖片、圖表等元素的位置，確保頁面整潔、美觀、易讀。（二）審核制度1.建立嚴(yán)格的新聞審核制度，實行分級審核原則。一般新聞稿件由編輯初審后，報部門負(fù)責(zé)人終審；重要新聞稿件或涉及敏感問題的稿件，需經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)布。2.審核人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對新聞稿件的內(nèi)容、形式、導(dǎo)向等進行全面審核，確保新聞質(zhì)量和公司利益。3.審核過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與記者溝通，要求其進行修改和完善；如遇重大問題或難以確定的情況，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究解決方案。六、新聞發(fā)布與傳播（一）發(fā)布渠道1.公司官方網(wǎng)站：作為公司新聞發(fā)布的主要平臺，及時發(fā)布各類新聞稿件，確保公司信息的公開透明。2.社交媒體平臺：如微信公眾號、微博賬號等，根據(jù)不同平臺的特點和受眾群體，有針對性地發(fā)布新聞內(nèi)容，擴大新聞傳播范圍。3.合作媒體：與行業(yè)內(nèi)知名媒體建立合作關(guān)系，將公司新聞稿件投放到合作媒體平臺上，借助其影響力提升公司知名度。4.內(nèi)部刊物：定期出版公司內(nèi)部刊物，刊登公司新聞、員工風(fēng)采、行業(yè)動態(tài)等內(nèi)容，供公司員工閱讀和交流。（二）發(fā)布流程1.新聞稿件經(jīng)審核通過后，由專人負(fù)責(zé)按照預(yù)定的發(fā)布計劃在各渠道進行發(fā)布。在發(fā)布過程中，應(yīng)確保新聞內(nèi)容與發(fā)布渠道的風(fēng)格和要求相匹配，對圖片、視頻等素材進行適當(dāng)處理，提高發(fā)布效果。2.及時關(guān)注新聞發(fā)布后的反饋情況，收集受眾的意見和建議，對新聞傳播效果進行評估。根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進新聞發(fā)布工作。七、新聞資料管理（一）資料收集1.安排專人負(fù)責(zé)新聞資料的收集工作，包括新聞稿件、圖片、視頻、采訪記錄、背景資料等。2.收集范圍涵蓋公司內(nèi)部新聞、社會熱點新聞、與公司相關(guān)的行業(yè)新聞等，確保資料的全面性和完整性。3.建立新聞資料收集渠道，如記者采寫的稿件、各部門提供的信息、網(wǎng)絡(luò)媒體報道、行業(yè)協(xié)會發(fā)布的資料等。（二）資料整理與歸檔1.對收集到的新聞資料進行及時整理，按照新聞主題、時間順序、來源等進行分類，建立清晰的資料目錄。2.將整理好的新聞資料進行數(shù)字化存儲，建立電子檔案庫，方便查閱和檢索。同時，對重要的紙質(zhì)資料進行妥善保管，建立紙質(zhì)檔案。3.定期對新聞資料進行更新和維護，刪除過期或無用的資料，補充新的資料，確保資料的時效性和準(zhǔn)確性。（三）資料使用與共享1.新聞采編人員在工作中如需使用新聞資料，應(yīng)按照規(guī)定的流程進行申請和借閱，確保資料的安全和規(guī)范使用。2.鼓勵部門內(nèi)部人員之間共享新聞資料，促進信息交流和業(yè)務(wù)協(xié)作。同時，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，合理提供資料給其他部門或外部單位使用。八、保密制度（一）保密范圍1.公司尚未公開的重大決策、商業(yè)機密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。2.新聞采編過程中涉及的采訪對象隱私、未公開的事件細(xì)節(jié)、敏感信息等。3.公司內(nèi)部討論的新聞選題、策劃方案、審核意見等工作信息。（二）保密措施1.加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.在新聞采編工作中，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對涉及保密內(nèi)容的采訪、編