2026年邏輯思維訓(xùn)練：法律條文閱讀理解試題集一、單選題（每題2分，共10題）背景材料：《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第四十條至第四十三條題目：1.根據(jù)法律規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)取得個(gè)人同意，但以下哪種情形無(wú)需取得個(gè)人明確同意？（）A.為訂立、履行合同所必需B.為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督C.為精準(zhǔn)推送廣告信息D.為應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件2.個(gè)人信息處理者委托第三方處理個(gè)人信息的，應(yīng)如何確保第三方履行義務(wù)？（）A.僅在合同中約定責(zé)任B.對(duì)第三方進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理C.僅要求第三方提供資質(zhì)證明D.由第三方自行決定處理范圍3.以下哪種行為不屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》中規(guī)定的“以同意處理個(gè)人信息的方式”？（）A.通過(guò)用戶協(xié)議明確告知并同意B.在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注隱私政策并要求簽收C.默認(rèn)勾選同意收集地理位置信息D.提供單獨(dú)的同意選項(xiàng)供用戶勾選4.個(gè)人信息處理者發(fā)現(xiàn)其處理活動(dòng)對(duì)個(gè)人權(quán)益造成損害的，應(yīng)如何處理？（）A.僅向用戶道歉B.采取補(bǔ)救措施并承擔(dān)賠償責(zé)任C.由監(jiān)管部門代為處理D.視情況決定是否采取行動(dòng)5.對(duì)于敏感個(gè)人信息的處理，以下哪種情形可以不經(jīng)個(gè)人同意？（）A.為訂立保險(xiǎn)合同所必需B.為履行法律、行政法規(guī)所必需C.為應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全威脅所必需D.為商業(yè)營(yíng)銷目的答案與解析：1.C（廣告推送屬于商業(yè)目的，需取得明確同意；《個(gè)人信息保護(hù)法》第六條禁止“強(qiáng)制或變相強(qiáng)制”同意）。2.B（第四十一條規(guī)定處理者應(yīng)“監(jiān)督、管理和約束”第三方；《民法典》第五百零二條支持履行監(jiān)督責(zé)任）。3.C（默認(rèn)勾選違反“單獨(dú)同意”原則；《個(gè)人信息保護(hù)法》第十四條要求“單獨(dú)同意”選項(xiàng)）。4.B（第四十五條要求“及時(shí)采取補(bǔ)救措施”并“承擔(dān)賠償責(zé)任”；《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定“經(jīng)營(yíng)者明知商品存在缺陷仍銷售”需賠償）。5.B（第四十一條列舉“履行法定職責(zé)”等例外情形；第五十八條支持特定情形下豁免同意）。二、多選題（每題3分，共5題）背景材料：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十二條至第十六條題目：1.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁，以下哪些情形屬于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的法定情形？（）A.用人單位未提前三十日書面通知解除B.用人單位以“末位淘汰”為由解除C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)且經(jīng)培訓(xùn)改善無(wú)效D.用人單位破產(chǎn)重整需裁員2.勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制”條款，以下哪些情形需同時(shí)滿足才能有效？（）A.僅限于用人單位的高級(jí)管理人員B.競(jìng)業(yè)限制范圍限于“同類業(yè)務(wù)”C.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年D.用人單位需按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，以下哪些情形可以“一裁終局”直接進(jìn)入訴訟？（）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等標(biāo)的額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二倍的爭(zhēng)議B.因用人單位開除、除名等引發(fā)的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假等引發(fā)的爭(zhēng)議4.用人單位因“疫情突發(fā)”無(wú)法提供勞動(dòng)，以下哪些情形屬于“不可抗力”免責(zé)？（）A.用人單位自行決定停工放假B.政府發(fā)布強(qiáng)制隔離令導(dǎo)致無(wú)法開工C.用人單位未采取防疫措施仍要求加班D.因疫情導(dǎo)致供應(yīng)鏈中斷無(wú)法生產(chǎn)5.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，以下哪些說(shuō)法正確？（）A.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十C.用人單位可完全按協(xié)商結(jié)果確定試用期工資D.試用期工資不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之七十答案與解析：1.A、D（第四十六條支持違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》第四十六條列舉“裁員”等情形）。2.B、C、D（第二十五條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償義務(wù)；《民法典》第四百八十四條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制需“合理”）。3.A、B（第五十條支持“小額爭(zhēng)議”一裁終局；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條支持開除等爭(zhēng)議終局）。4.B、D（第五百九十條規(guī)定不可抗力需“不能預(yù)見、不能避免”；《民法典》第一百八十條支持不可抗力免責(zé)）。5.B（第七十條規(guī)定試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資的百分之八十”或“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”兩者較高者）。三、判斷題（每題2分，共10題）背景材料：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零二條至第七百零四條（合同訂立規(guī)則）題目：1.雙方通過(guò)電子郵件交換合同文本并達(dá)成一致，即視為合同成立。（）2.要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。（）3.合同成立后，若一方反悔，可請(qǐng)求法院確認(rèn)合同無(wú)效。（）4.格式條款需采用顯著方式提請(qǐng)對(duì)方注意，否則可能無(wú)效。（）5.合同未采用書面形式，但雙方實(shí)際履行且無(wú)爭(zhēng)議，即視為有效。（）6.默示行為（如沉默）在任何情況下都不能視為要約。（）7.雙方口頭約定買賣合同，但未約定交付方式，視為標(biāo)的物需現(xiàn)場(chǎng)交付。（）8.合同成立后，若一方未履行，另一方可立即解除合同。（）9.電子合同需滿足特定形式要件才能對(duì)抗善意第三人。（）10.合同成立后，若出現(xiàn)新的法律規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用新規(guī)定。（）答案與解析：1.正確（第七百零二條支持“承諾生效時(shí)合同成立”，電子郵件交換屬有效承諾方式）。2.錯(cuò)誤（第四百七十二條規(guī)定要約邀請(qǐng)是“希望他人向自己發(fā)出要約”，如商業(yè)廣告）。3.錯(cuò)誤（第七百四十三條支持“撤銷合同”而非“確認(rèn)無(wú)效”，需證明欺詐等情形）。4.正確（第四百九十八條支持“顯著提示”規(guī)則，如加粗字體）。5.正確（第四百六十九條規(guī)定“當(dāng)事人約定形式但未履行”可視為有效）。6.錯(cuò)誤（第四百七十一條規(guī)定“習(xí)慣或當(dāng)事人約定”可視為要約）。7.正確（第七百零三條規(guī)定“交付方式不明確”時(shí)推定為“簡(jiǎn)易交付”）。8.錯(cuò)誤（第五百六十三條規(guī)定解除需“協(xié)商一致”或“法定情形”，如根本違約）。9.錯(cuò)誤（第四百六十九條規(guī)定電子合同“滿足特定形式”即可，法律另有規(guī)定的除外）。10.正確（第五百一十二條規(guī)定“新法優(yōu)先適用”）。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）背景材料：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十條（侵占罪）與第二百七十四條（故意毀壞財(cái)物罪）題目：1.簡(jiǎn)述“侵占罪”的構(gòu)成要件與“故意毀壞財(cái)物罪”的主要區(qū)別。2.若甲將乙的財(cái)物占為己有，但謊稱已丟失，乙能否提起訴訟？3.故意毀壞財(cái)物罪的起刑標(biāo)準(zhǔn)是多少？哪些情形可從重處罰？4.侵占罪與盜竊罪在主觀故意上如何區(qū)分？答案與解析：1.區(qū)別：-侵占罪需“合法持有”財(cái)物后“非法占有”，屬“事后型”犯罪（刑法第二百七十條）；-毀壞財(cái)物罪需“直接破壞”財(cái)物，屬“行為型”犯罪（刑法第二百七十四條）。-侵占罪要求“拒不退還”，而毀壞財(cái)物罪無(wú)此限制。2.可以起訴（甲的行為屬于“拒不退還”，符合侵占罪構(gòu)成要件；《民法典》第一百七十九條規(guī)定“訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損時(shí)起三年”）。3.起刑標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)值人民幣五千元以上（司法解釋）；-從重處罰情形：毀壞重要財(cái)物或?qū)е聡?yán)重后果（如公共財(cái)產(chǎn)損毀）。4.主觀區(qū)別：-盜竊罪需“以非法占有為目的”先行竊?。ㄐ谭ǖ诙倭模?；-侵占罪需“合法持有后產(chǎn)生非法占有意圖”（刑法第二百七十條）。五、論述題（10分）背景材料：《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第六條至第九條題目：結(jié)合實(shí)際案例，分析“虛假宣傳”與“商業(yè)詆毀”的界限，并說(shuō)明監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)如何界定二者。答案與解析：1.虛假宣傳（第六條）：指虛構(gòu)事實(shí)或夸大效果（如“純天然”產(chǎn)品含激素）；2.商業(yè)詆毀（第九條）：指編造虛假信息損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（如