2025年東莞市中級人力資源師資格考試試卷及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年東莞市中級人力資源師資格考試試卷考核對象：中級人力資源師考生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.績效考核的目的是為了對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而非促進(jìn)員工成長。3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法包括觀察法、問卷調(diào)查法和訪談法。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。5.社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的特點(diǎn)。6.用人單位在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)充分考慮外部競爭性和內(nèi)部公平性。7.勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。8.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。9.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。10.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象？（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)管理關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.社會關(guān)系2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）個(gè)月？A.3B.6C.12D.183.績效考核中最常用的方法是（）。A.目標(biāo)管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.行為錨定評分法4.社會保險(xiǎn)中，以下哪項(xiàng)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)？（）A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金5.用人單位制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.內(nèi)部公平性B.外部競爭性C.員工個(gè)人需求D.企業(yè)成本控制6.勞動(dòng)合同變更后，變更的內(nèi)容（）。A.僅對變更后生效B.對合同雙方均具有約束力C.僅對用人單位具有約束力D.僅對勞動(dòng)者具有約束力7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）。A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.分析自身能力C.制定行動(dòng)計(jì)劃D.評估職業(yè)發(fā)展路徑8.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.適用范圍不同B.約束力不同C.制定主體不同D.以上都是9.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則是（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.協(xié)議管轄D.以上都是10.勞動(dòng)爭議調(diào)解的最終結(jié)果（）。A.具有法律強(qiáng)制力B.僅具有建議性C.需經(jīng)仲裁后才有效D.由用人單位單方面決定三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)保護(hù)D.社會保險(xiǎn)2.績效考核的常見方法有（）。A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.360度評估法D.行為錨定評分法3.社會保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)4.用人單位制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）。A.外部競爭性B.內(nèi)部公平性C.員工個(gè)人能力D.企業(yè)成本控制5.勞動(dòng)合同變更的程序包括（）。A.協(xié)商一致B.書面變更C.公告D.通知工會6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素包括（）。A.自我評估B.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定C.行動(dòng)計(jì)劃制定D.評估與調(diào)整7.集體合同的作用有（）。A.維護(hù)職工權(quán)益B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C.提高企業(yè)效益D.促進(jìn)社會和諧8.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的組成人員包括（）。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動(dòng)行政部門代表10.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.醫(yī)療期滿無法從事原工作四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司做法違法，遂申請勞動(dòng)仲裁。問題：1.公司解除勞動(dòng)合同的做法是否合法？為什么？2.如果公司違法解除，張某可要求哪些賠償？案例二：某公司員工李某工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院診斷為職業(yè)病。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，李某遂申請工傷認(rèn)定和賠償。問題：1.工傷認(rèn)定的程序是什么？2.公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？案例三：某公司工會與用人單位就薪酬制度進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成集體合同。但部分員工對合同內(nèi)容不滿，要求重新協(xié)商。問題：1.集體合同對員工是否具有約束力？2.員工如何維護(hù)自身權(quán)益？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.試述績效考核在人力資源管理中的重要作用，并分析其常見問題及改進(jìn)措施。2.結(jié)合實(shí)際，論述如何構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度，并分析其對員工激勵(lì)和企業(yè)發(fā)展的影響。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（績效考核的目的是促進(jìn)員工成長和績效提升）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：-第2題：績效考核不僅是獎(jiǎng)懲手段，更是員工發(fā)展和組織優(yōu)化的工具。-第10題：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、單選題1.D2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.D9.A10.B解析：-第1題：勞動(dòng)法的調(diào)整對象包括勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系和勞動(dòng)行政關(guān)系，不包括社會關(guān)系。-第8題：集體合同和勞動(dòng)合同在適用范圍、約束力、制定主體等方面均有區(qū)別。三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB解析：-第5題：勞動(dòng)合同變更需協(xié)商一致，并書面變更，必要時(shí)通知工會。-第10題：勞動(dòng)合同解除情形包括法定解除和約定解除，但勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于用人單位責(zé)任。四、案例分析案例一：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期解除需符合法定條件，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.張某可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償因違法解除造成的損失。解析：-試用期解除需有法定依據(jù)（如嚴(yán)重違紀(jì)），否則構(gòu)成違法解除。案例二：1.工傷認(rèn)定程序：員工申請→企業(yè)申報(bào)→勞動(dòng)行政部門審核→公示→核定。2.公司需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等。解析：-工傷認(rèn)定需符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)未繳保險(xiǎn)不影響工傷認(rèn)定。案例三：1.集體合同對全體員工和用人單位均有約束力。2.員工可通過工會或個(gè)人途徑維權(quán)，如申請協(xié)商或勞動(dòng)仲裁。解析：-集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，需履行其規(guī)定。五、論述題1.績效考核在人力資源管理中的重要作用及改進(jìn)措施績效考核是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，其作用包括：-激勵(lì)員工，促進(jìn)績效提升；-評估員工能力，為晉升調(diào)薪提供依據(jù)；-優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升管理效率。常見問題：-目標(biāo)設(shè)定不合理；-評估方法主觀；-結(jié)果應(yīng)用不充分。改進(jìn)措施：-采用SMART原則設(shè)定目標(biāo)；-引入360度評估，減少主觀性；-將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。解