社保代理合同一、合同主體甲方（委托方）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/負責人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（受托方）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________資質(zhì)證明：（需提供《人力資源服務(wù)許可證》等有效證件復(fù)印件）法定代表人/負責人：地址：________________________聯(lián)系方式：________________________合同簽訂背景甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方代理其員工社會保險事務(wù)；乙方具備合法社保代理資質(zhì)，同意接受委托。雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》《社會保險法》及2025年最新社保政策，遵循平等自愿、誠實信用原則，達成如下協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容（一）核心代理事項社保登記與申報代為辦理甲方新增員工的社保開戶、參保登記手續(xù)，確保在員工入職后30日內(nèi)完成首次申報。按月向社保經(jīng)辦機構(gòu)提交繳費基數(shù)申報、人員增減變動清單及相關(guān)證明材料。社保費用繳納代理甲方員工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“五險”）費用的核算與繳納，確保每月15日前足額到賬。同步辦理住房公積金的繳存手續(xù)（如甲方委托），繳存基數(shù)按甲方提供的員工工資明細核定。社保事務(wù)管理代為辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)、補繳、退保等手續(xù)，提供《社保繳費憑證》《參保憑證》等文件。協(xié)助處理社保待遇申領(lǐng)（如養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷、失業(yè)金、工傷賠償?shù)龋聿⑻峤凰璨牧?。政策咨詢與信息反饋提供2025年社保政策動態(tài)解讀（如繳費基數(shù)上下限調(diào)整、稅率變化等），每季度提交《社保政策簡報》。每月5日前向甲方反饋上月社保繳費明細、員工參保狀態(tài)及異常情況（如賬戶凍結(jié)、基數(shù)差額等）。（二）附加服務(wù)（可選）批量員工社保數(shù)據(jù)核對（收費標準：50元/人次）；社保審計協(xié)助（按小時收費：200元/小時）；定制化社保成本測算報告（一次性收費1000元/份）。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)資料提供于每月5日前提交員工增減變動表、工資發(fā)放明細（需加蓋公章），確保信息真實完整（如因資料虛假導(dǎo)致糾紛，甲方承擔全部責任）。首次合作時提供營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證復(fù)印件、銀行賬戶信息等基礎(chǔ)材料，并對乙方留存復(fù)印件加蓋公章確認。費用支付承擔社保費用（單位+個人繳納部分）及代理服務(wù)費，每月10日前將款項足額支付至乙方指定賬戶。因甲方延遲付款導(dǎo)致社保斷繳的，由甲方承擔員工醫(yī)保報銷受阻、購房資格喪失等后果。監(jiān)督與配合有權(quán)查閱乙方社保辦理記錄，要求乙方對異常情況（如繳費失?。┳鞒鰰嬲f明。配合乙方進行政策培訓(xùn)、數(shù)據(jù)核對等工作，指定專人對接（姓名：，聯(lián)系方式：）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)合規(guī)操作確保代理行為符合2025年《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》要求，嚴禁虛構(gòu)勞動關(guān)系、掛靠參保等違規(guī)操作。因乙方失誤導(dǎo)致社保漏繳、錯繳的，需在3個工作日內(nèi)完成補繳，并承擔由此產(chǎn)生的滯納金。信息保密對甲方員工身份證號、工資流水等敏感信息加密存儲，合同終止后3年內(nèi)不得泄露（法律要求披露的除外）。不得將甲方數(shù)據(jù)用于商業(yè)分析或第三方共享，否則按服務(wù)費的200%支付違約金。服務(wù)保障設(shè)立7×12小時客服專線（________），響應(yīng)甲方咨詢時限不超過2小時。每年提供2次免費社保政策培訓(xùn)，協(xié)助甲方HR掌握2025年新出臺的“靈活就業(yè)人員參保銜接”“新業(yè)態(tài)從業(yè)者社保補貼”等政策要點。四、費用與支付（一）代理服務(wù)費服務(wù)類型收費標準備注基礎(chǔ)服務(wù)費20元/人/月按實際參保人數(shù)計算人員增減變動費50元/人次新增或減少員工時收取緊急事務(wù)處理費200元/次3個工作日內(nèi)加急辦理（二）支付方式社保費用：乙方每月8日前生成《社保繳費通知單》，甲方確認后于10日前支付至乙方賬戶（戶名：，開戶行：，賬號：________）。服務(wù)費：按月結(jié)算，乙方于每月15日前開具增值稅專用發(fā)票（稅率6%），甲方收到發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付。違約金：逾期付款按日利率0.05%計算（如當月應(yīng)付款10萬元，逾期10天需支付違約金500元）。五、合同變更、解除與終止（一）變更任何條款調(diào)整需雙方簽署書面補充協(xié)議（如2025年社保繳費基數(shù)上調(diào)導(dǎo)致服務(wù)費標準變更），補充協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）解除情形協(xié)商解除：雙方提前30日書面通知對方，結(jié)清費用并辦理資料交接（如員工社保賬戶轉(zhuǎn)移清單）。單方解除：甲方：乙方連續(xù)2個月出現(xiàn)繳費延誤或泄露信息，可書面通知解除，乙方需退還已收未服務(wù)的費用。乙方：甲方拖欠費用超15日，經(jīng)3次催告仍未支付，可解除合同并保留追償權(quán)。（三）終止后義務(wù)乙方需在合同終止后10日內(nèi)移交《社保繳費憑證》《員工參保臺賬》等全部文件，并配合甲方指定的新代理機構(gòu)辦理交接。六、違約責任（一）乙方違約繳費延誤：未按時繳納社保費用導(dǎo)致員工無法享受待遇的，乙方需賠償直接損失（如醫(yī)療費報銷差額），并支付當月服務(wù)費的20%作為違約金。信息泄露：泄露甲方員工信息的，按年度服務(wù)費總額的30%支付違約金，同時承擔由此引發(fā)的法律訴訟費用。（二）甲方違約資料延遲：未按時提交員工信息導(dǎo)致參保延誤的，乙方不承擔責任，且甲方仍需支付當月服務(wù)費。虛假資料：提供偽造工資證明導(dǎo)致社?；鶖?shù)核定錯誤的，甲方需補繳差額及滯納金，并賠償乙方因此產(chǎn)生的行政罰款。（三）爭議解決協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地（________市________區(qū)）人民法院提起訴訟，敗訴方承擔律師費、訴訟費等全部維權(quán)成本。七、其他條款政策變動：因2025年國家或地方社保政策調(diào)整導(dǎo)致服務(wù)內(nèi)容變化的（如新增“長期護理保險”），雙方應(yīng)友好協(xié)商調(diào)整服務(wù)范圍及費用，無需承擔違約責任。保密期限：雙方保密義務(wù)延伸至合同終止后5年，即使員工離職，乙方仍不得泄露其參保記錄。合同生效：本合同一式三份（甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份），自雙方法定代表人簽字并加蓋公章之日起生效，有效期自____年____月____日至____年____月____日。（以下無正文）甲方（蓋章）：___________________