PAGE模特考核制度總則1.目的本模特考核制度旨在建立科學、公正、規(guī)范的模特評價體系，全面評估模特的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為模特的選拔、培養(yǎng)、晉升以及公司業(yè)務的發(fā)展提供有力支持，確保模特隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，推動模特行業(yè)健康、有序發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本公司簽約的所有模特，包括時裝模特、平面模特、廣告模特等各類模特類型。3.考核原則公平公正原則：考核過程嚴格遵循既定標準和程序，確保對所有模特一視同仁，不受任何主觀因素干擾，保證考核結(jié)果真實、客觀、公正。全面性原則：從模特的形象氣質(zhì)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、舞臺表現(xiàn)、商業(yè)價值等多個維度進行全面考核，綜合評價模特的整體水平。動態(tài)性原則：模特行業(yè)發(fā)展迅速，市場需求不斷變化，考核制度應保持動態(tài)更新，及時適應行業(yè)發(fā)展趨勢和公司業(yè)務需求，確?？己说目茖W性和有效性。激勵性原則：通過合理的考核機制，激勵模特不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務能力，為模特提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道，激發(fā)模特的工作積極性和創(chuàng)造力?？己藘?nèi)容與標準1.形象氣質(zhì)身高與體型時裝模特：女性身高一般要求在[X]cm以上，男性身高一般要求在[X]cm以上，身體比例協(xié)調(diào)，三圍尺寸符合行業(yè)標準（胸圍[X]cm[X]cm，腰圍[X]cm[X]cm，臀圍[X]cm[X]cm）。平面模特：身高要求根據(jù)不同拍攝需求而定，一般女性身高在[X]cm[X]cm之間，男性身高在[X]cm[X]cm之間，體型勻稱，面部五官比例協(xié)調(diào)，具有良好的上鏡效果。廣告模特：身高要求相對靈活，根據(jù)廣告產(chǎn)品特點和目標受眾確定，重點關注模特的整體形象氣質(zhì)與廣告主題的契合度，體型健康、優(yōu)美，無明顯身體缺陷。容貌與氣質(zhì)容貌端正，面部皮膚光滑細膩，無明顯瑕疵（如痘痘、痘印、疤痕等）。具有獨特的氣質(zhì)和魅力，能夠根據(jù)不同的拍攝或表演風格展現(xiàn)出相應的神態(tài)和氣場，如時尚感、優(yōu)雅感、親和力、個性感等。牙齒整齊潔白，笑容自然甜美，眼神明亮有神，能夠傳達出積極向上的精神風貌。2.專業(yè)技能臺步技巧時裝模特：步伐穩(wěn)健、輕盈，節(jié)奏感強，步幅適中，能夠準確把握時裝秀的音樂節(jié)奏和風格，展現(xiàn)出服裝的設計理念和品牌特色。行走時身體姿態(tài)端正，挺胸抬頭，肩部放松，手臂擺動自然協(xié)調(diào)，眼神自信且與觀眾有適當交流。平面模特：雖然對臺步技巧要求相對較低，但也應具備基本的行走姿態(tài)和節(jié)奏感，能夠在鏡頭前自然流暢地行走，展現(xiàn)出良好的肢體語言和形象氣質(zhì)。廣告模特：根據(jù)廣告場景和產(chǎn)品特點，能夠靈活運用臺步技巧，如在展示運動產(chǎn)品時表現(xiàn)出活力與動感，在展示高端品牌時展現(xiàn)出優(yōu)雅與自信。造型表現(xiàn)力能夠快速理解并準確詮釋不同的服裝造型、發(fā)型和妝容要求，通過肢體動作、表情變化等方式將設計師的創(chuàng)意完美呈現(xiàn)出來。具備良好的身體柔韌性和表現(xiàn)力，能夠做出各種高難度的造型動作，如伸展、扭轉(zhuǎn)、彎曲等，展示出模特的身體優(yōu)勢和服裝的線條美感。在拍攝或表演過程中，能夠根據(jù)不同的場景和氛圍，調(diào)整自己的造型表現(xiàn)力，使整個畫面或表演更加生動、富有感染力。鏡頭感平面模特：對鏡頭有敏銳的感知力，能夠在鏡頭前自然放松，展現(xiàn)出真實、生動的表情和神態(tài)。善于運用眼神、表情和肢體語言與鏡頭進行互動，吸引觀眾的注意力，使拍攝作品具有較高的視覺沖擊力。廣告模特：在廣告拍攝中，能夠準確把握產(chǎn)品的核心賣點和廣告主題，通過獨特的鏡頭感將產(chǎn)品的優(yōu)勢和魅力完美展現(xiàn)出來，與廣告畫面和音樂等元素相互配合，營造出良好的廣告效果。時裝模特：在時裝秀或拍攝中，能夠與攝影師、攝像師密切配合，根據(jù)不同的拍攝角度和光線條件，及時調(diào)整自己的姿態(tài)和表情，展現(xiàn)出最佳的鏡頭效果，使整個時裝展示更加精彩。3.職業(yè)素養(yǎng)敬業(yè)精神嚴格遵守公司的工作安排和時間要求，按時參加各類培訓、拍攝、表演等活動，不遲到、不早退、不無故缺席。在工作中認真負責，對待每一個拍攝任務和表演機會都全力以赴，積極投入，確保工作質(zhì)量和效果。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，能夠保持積極的態(tài)度，主動尋求解決辦法，不輕易抱怨和放棄。團隊合作能夠與攝影師、造型師、設計師、導演等團隊成員密切配合，尊重他人的意見和建議，共同完成拍攝或表演任務。在團隊中善于溝通交流，及時反饋工作中的問題和需求，積極協(xié)作解決問題，營造良好的工作氛圍。具有團隊榮譽感，能夠為團隊的整體利益著想，在團隊需要時主動承擔額外的工作任務，為團隊的成功貢獻自己的力量。職業(yè)操守遵守模特行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，不抄襲他人作品，不參與不正當競爭行為。保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，不泄露公司的業(yè)務內(nèi)容、拍攝計劃、客戶資料等重要信息。注重自身形象和言行舉止，維護模特行業(yè)的良好形象，樹立正面的職業(yè)榜樣。4.舞臺表現(xiàn)與商業(yè)價值舞臺表現(xiàn)在時裝秀、廣告拍攝、表演等舞臺上，能夠充分展現(xiàn)出自信、大方的氣質(zhì)，吸引觀眾的目光，成為舞臺的焦點。具備較強的情緒感染力，能夠根據(jù)不同的表演主題和氛圍，準確傳達出相應的情感，使觀眾產(chǎn)生共鳴，增強舞臺表演的藝術感染力。在舞臺上能夠靈活應對各種突發(fā)情況，保持冷靜，確保表演的順利進行，展現(xiàn)出良好的應變能力和專業(yè)素養(yǎng)。商業(yè)價值模特的形象和風格具有較高的市場認可度和商業(yè)吸引力，能夠吸引眾多品牌和客戶的關注，為公司帶來更多的商業(yè)合作機會。具備一定的社交媒體影響力，通過個人社交媒體賬號（如微博、抖音、小紅書等）積累了一定數(shù)量的粉絲和關注度，能夠有效地傳播公司的品牌形象和模特業(yè)務。在模特行業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和口碑，能夠通過自身的努力和優(yōu)秀表現(xiàn)，提升公司在模特行業(yè)的整體形象和競爭力?？己朔绞脚c周期1.考核方式定期考核每[X]個月進行一次定期考核，全面評估模特在形象氣質(zhì)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)?？己藘?nèi)容包括模特的日常工作表現(xiàn)、培訓成果、拍攝和表演作品等。定期考核采用多元化的評價方式，包括模特自我評估、上級主管評價、同事評價、客戶評價等，綜合各方意見得出考核結(jié)果。不定期考核根據(jù)公司業(yè)務需求和模特的工作表現(xiàn)，不定期對模特進行專項考核。例如，在接到重要拍攝任務或表演活動前，對模特進行針對性的技能考核，確保模特能夠勝任相關工作。不定期考核可以采用現(xiàn)場考核、模擬拍攝、案例分析等方式，重點考察模特在特定場景下的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。項目考核針對每個具體的拍攝項目或表演活動，在項目結(jié)束后對模特進行項目考核?？己藘?nèi)容主要包括模特在項目中的表現(xiàn)、與團隊成員的協(xié)作情況、項目成果等。項目考核由項目負責人根據(jù)模特在項目中的實際表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果作為模特在該項目中的工作績效評估依據(jù)。2.考核周期形象氣質(zhì)考核：每[X]個月進行一次形象評估，檢查模特的身體狀況、容貌保養(yǎng)等是否符合行業(yè)標準和公司要求。專業(yè)技能考核：每[X]個月進行一次專業(yè)技能測評，通過實際操作、模擬表演等方式考核模特的臺步技巧、造型表現(xiàn)力、鏡頭感等專業(yè)技能水平。職業(yè)素養(yǎng)考核：貫穿于模特的日常工作中，通過觀察模特的工作態(tài)度、團隊合作表現(xiàn)、職業(yè)操守等方面進行實時評估，并在定期考核中進行綜合評價。舞臺表現(xiàn)與商業(yè)價值考核：結(jié)合模特參加的時裝秀、廣告拍攝、表演等活動的實際效果，以及模特在社交媒體上的影響力等方面，每[X]個月進行一次綜合評估。考核結(jié)果評定與應用1.考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀（90分及以上）：模特在形象氣質(zhì)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、舞臺表現(xiàn)與商業(yè)價值等方面均表現(xiàn)出色，具備較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，能夠為公司樹立良好形象并帶來顯著的商業(yè)價值。良好（8089分）：模特在各考核方面表現(xiàn)較為突出，基本滿足公司業(yè)務需求，具有較強的發(fā)展?jié)摿?，能夠較好地完成各項工作任務。合格（6079分）：模特在形象氣質(zhì)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面達到公司基本要求，但在某些方面仍有一定的提升空間，需要進一步加強培訓和鍛煉。不合格（60分以下）：模特在考核中存在明顯不足，未能達到公司的基本要求，可能需要進行針對性的培訓或調(diào)整工作崗位，若多次考核不合格，公司將考慮解除合作關系。2.考核結(jié)果應用培訓與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，為模特制定個性化的培訓計劃。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的模特，提供更高級別的培訓課程和實踐機會，幫助其進一步提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，拓展職業(yè)發(fā)展空間。對于考核結(jié)果良好的模特，給予適當?shù)呐嘤栔笇?，針對其存在的不足之處進行有針對性的訓練，促進其快速成長。對于考核結(jié)果合格但有提升空間的模特，安排基礎培訓課程，加強其在形象氣質(zhì)塑造、專業(yè)技能提升等方面的訓練，幫助其逐步達到更高的水平。對于考核結(jié)果不合格的模特，暫停其工作任務，安排集中培訓，重點強化其薄弱環(huán)節(jié)，若經(jīng)過培訓后仍未達到合格標準，公司將根據(jù)具體情況進行崗位調(diào)整或解除合作關系。薪酬調(diào)整考核結(jié)果與模特的薪酬調(diào)整直接掛鉤?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的模特，在下一考核周期內(nèi)給予適當?shù)男匠隄q幅，漲幅范圍為[X]%[X]%。考核結(jié)果良好的模特，根據(jù)公司薪酬政策進行正常的薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度為[X]%左右。考核結(jié)果合格的模特，若在工作中表現(xiàn)積極，且有一定的進步，可給予適當?shù)男匠晡⒄{(diào)，微調(diào)幅度為[X]%?？己私Y(jié)果不合格的模特，公司將根據(jù)實際情況考慮是否降低薪酬或維持原薪酬水平，同時要求其在規(guī)定時間內(nèi)提升考核成績，否則將進一步采取措施。晉升與淘汰在模特晉升方面，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀且具備較強管理能力和團隊協(xié)作精神的模特。對于連續(xù)多次考核結(jié)果優(yōu)秀的模特，公司將為其提供晉升機會，如晉升為高級模特、模特隊長等管理崗位。對于考核結(jié)果不合格且經(jīng)過多次培訓仍未能達到合格標準的模特，公司將按照合同約定解除合作關系，淘汰出公司模特隊伍?？己肆鞒膛c組織實施1.考核流程考核準備階段人力資源部門根據(jù)公司業(yè)務需求和模特管理計劃，制定考核方案，明確考核內(nèi)容、方式、周期、標準以及考核人員的職責分工等。考核人員提前收集模特的相關資料，包括工作記錄、培訓檔案、拍攝和表演作品等，為考核提供依據(jù)。通知公司各部門和模特本人考核的時間、地點、內(nèi)容和要求，確?？己斯ぷ黜樌M行?？己藢嵤╇A段模特按照考核通知要求，準備好個人形象展示、專業(yè)技能表演等考核內(nèi)容?？己巳藛T按照既定的考核方式和標準，對模特進行全面考核?？己诉^程中，考核人員應認真觀察、記錄模特的表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實、客觀。模特在考核過程中如有疑問或異議，可以向考核人員提出，考核人員應給予明確的解釋和說明?？己嗽u價階段考核結(jié)束后，考核人員根據(jù)模特的表現(xiàn)，按照考核標準進行評分，并撰寫考核評語。綜合模特自我評估、上級主管評價、同事評價、客戶評價等各方意見，對模特的考核結(jié)果進行綜合評定。將考核結(jié)果反饋給模特本人，同時抄送公司相關部門，確保考核結(jié)果的公開透明。考核結(jié)果應用階段根據(jù)考核結(jié)果，人力資源部門會同相關業(yè)務部門制定模特的培訓與發(fā)展計劃、薪酬調(diào)整方案、晉升與淘汰決策等，并組織實施。模特本人對考核結(jié)果如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司將進行調(diào)查核實，并給予答復。2.組織實施成立考核工作小組，由人力資源部門負責人擔任組長，成員包括模特主管、攝影師、造型師、客戶代表等相關人員?？己斯ぷ餍〗M負責制定考核方案、組織考核實施、評定考核結(jié)果以及處理考核申訴等工作。人力資源部門負責考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織安排，確?？己斯ぷ靼凑占榷ㄓ媱濏樌M行。同時，負責建立模特考核檔案，記錄模特的考核結(jié)果、培訓情況、工作表現(xiàn)等信息，為模特的職業(yè)發(fā)展提供全面的參考依據(jù)。模特主管負責對模特的日常工作表現(xiàn)進行跟蹤和評價，為考核工作提供詳細的一手資料，并參與考核結(jié)果的評定工作。攝影師、造型師等專業(yè)人員根據(jù)模特在拍攝和表演過程中的表現(xiàn)，對模特的專業(yè)技能