PAGE記者部考核制度一、總則（一）目的為了規(guī)范記者部工作流程，提高記者工作效率和質(zhì)量，加強記者隊伍建設(shè)，確保新聞報道的準(zhǔn)確性、及時性和客觀性，特制定本考核制度。本制度旨在通過科學(xué)合理的考核機制，激勵記者積極工作，提升專業(yè)素養(yǎng)，更好地為公司/組織的發(fā)展服務(wù)，同時保障新聞工作符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）適用范圍本考核制度適用于公司/組織記者部全體在職記者。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受主觀因素影響，確保每位記者都能在公平的環(huán)境中接受評價。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等多個維度對記者進(jìn)行全面考核，避免單一指標(biāo)評價的片面性。3.激勵與約束并重原則：通過考核結(jié)果的合理運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的記者給予獎勵和激勵，對不符合要求的記者進(jìn)行督促和改進(jìn)，形成良好的工作氛圍。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)變化以及記者部實際工作情況，適時對考核制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績（50分）1.新聞稿件數(shù)量（20分）每月完成規(guī)定數(shù)量的新聞稿件撰寫任務(wù)，根據(jù)稿件質(zhì)量和重要性設(shè)定不同分值?；A(chǔ)稿件數(shù)量要求為[X]篇/月，每多完成一篇高質(zhì)量稿件加[X]分，每少一篇扣[X]分。高質(zhì)量稿件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：被公司/組織官方平臺采用并發(fā)布的稿件、在行業(yè)內(nèi)有較大影響力媒體轉(zhuǎn)載的稿件、獲得上級領(lǐng)導(dǎo)表揚或客戶高度認(rèn)可的稿件等。2.新聞稿件質(zhì)量（20分）稿件內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，事實清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語言通順，符合新聞寫作規(guī)范。出現(xiàn)嚴(yán)重事實錯誤、邏輯混亂、語言表達(dá)不清等問題，每處扣[X]分。報道具有深度和廣度，能夠挖掘新聞背后的故事，提供有價值的信息和觀點。深度報道每篇加[X]分，一般性報道無深度挖掘的酌情扣分。稿件具有時效性，及時報道熱點事件和重要信息。因時效性問題導(dǎo)致稿件價值降低或無法采用的，每次扣[X]分。稿件的標(biāo)題吸引人，結(jié)構(gòu)合理，排版規(guī)范。標(biāo)題質(zhì)量不高、排版混亂的，每次扣[X]分。3.新聞報道影響力（10分）稿件在公司/組織內(nèi)部平臺的閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)等指標(biāo)較高，反映出讀者對報道的關(guān)注度和興趣度。根據(jù)各項指標(biāo)的綜合排名，前[X]名依次給予[X][X]分的加分，排名靠后的酌情扣分。稿件被外部媒體轉(zhuǎn)載或引用，擴(kuò)大了公司/組織的社會影響力。每被一家重要外部媒體轉(zhuǎn)載或引用加[X]分，轉(zhuǎn)載媒體的重要性根據(jù)行業(yè)影響力和權(quán)威性進(jìn)行評估。4.新聞線索挖掘與提供（5分）積極主動挖掘有價值的新聞線索，每月至少提供[X]條有潛力的新聞線索。每多提供一條高質(zhì)量線索加[X]分，少一條扣[X]分。高質(zhì)量線索的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：具有較高新聞價值，能夠引起廣泛關(guān)注，且經(jīng)核實后可形成有影響力報道的線索。所提供的新聞線索被成功采用并轉(zhuǎn)化為新聞稿件，每條線索加[X]分。（二）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（10分）對新聞工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待每一個采訪任務(wù)和稿件撰寫工作，確保報道的準(zhǔn)確性和可靠性。因責(zé)任心不強導(dǎo)致稿件出現(xiàn)重大失誤或延誤的，每次扣[X][X]分。積極主動承擔(dān)工作任務(wù)，不推諉、不敷衍，對臨時交辦的任務(wù)能夠及時、高質(zhì)量完成。主動承擔(dān)額外任務(wù)并出色完成的，每次加[X]分；推諉任務(wù)或拖延完成的，每次扣[X]分。2.團(tuán)隊協(xié)作精神（5分）與記者部同事密切配合，積極參與團(tuán)隊協(xié)作項目，為團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。在團(tuán)隊協(xié)作中表現(xiàn)突出，得到同事好評的，每次加[X]分；因個人原因影響團(tuán)隊協(xié)作，導(dǎo)致工作受阻的，每次扣[X]分。能夠及時與編輯、攝影等其他部門人員溝通協(xié)調(diào)，確保新聞報道的順利進(jìn)行。溝通順暢、協(xié)作良好的，每次加[X]分；溝通不暢、協(xié)作不力的，每次扣[X]分。3.工作紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。遲到或早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。遵守新聞職業(yè)道德規(guī)范，不抄襲、不虛假報道、不泄露公司/組織機密信息。違反新聞職業(yè)道德規(guī)范的，視情節(jié)輕重給予[X][X]分的扣分，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）專業(yè)能力（20分）1.新聞采訪能力（10分）具備良好的溝通能力和采訪技巧，能夠迅速與采訪對象建立聯(lián)系，獲取準(zhǔn)確、全面的信息。采訪過程中表現(xiàn)出色，能夠挖掘出有價值信息的，每次加[X]分；采訪效果不佳，未能獲取關(guān)鍵信息的，每次扣[X]分。能夠靈活應(yīng)對各種采訪場景，根據(jù)不同采訪對象和主題調(diào)整采訪方式。在復(fù)雜采訪場景中表現(xiàn)出色的，每次加[X]分；采訪方式不當(dāng)，影響采訪效果的，每次扣[X]分。2.新聞寫作能力（8分）熟練掌握新聞寫作技巧，能夠撰寫各種類型的高質(zhì)量新聞稿件。稿件語言表達(dá)流暢、生動，結(jié)構(gòu)合理，符合新聞體裁要求。寫作水平較高，稿件多次被評為優(yōu)秀的，每次加[X]分；寫作水平有待提高，稿件存在較多瑕疵的，每次扣[X]分。能夠根據(jù)不同媒體平臺和受眾需求，對新聞稿件進(jìn)行針對性的優(yōu)化和調(diào)整。優(yōu)化后的稿件效果顯著，閱讀量、傳播度等指標(biāo)提升的，每次加[X]分；優(yōu)化效果不明顯的，酌情扣分。3.新聞敏感度（2分）對新聞事件具有敏銳的洞察力，能夠及時捕捉到有價值的新聞線索和熱點話題。在熱點事件發(fā)生時，能夠迅速做出反應(yīng)并進(jìn)行報道的，每次加[X]分；對新聞敏感度較低，錯過重要報道時機的，每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河捎浾卟控?fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員對記者的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，包括工作任務(wù)完成情況、出勤情況、團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)等，作為考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。2.定期評估：每月末，記者根據(jù)本月工作情況進(jìn)行自我總結(jié)和自評，填寫考核自評表。記者部負(fù)責(zé)人結(jié)合日?？己擞涗洠瑢γ课挥浾哌M(jìn)行月度考核評估，給出初步考核意見。3.綜合評審：每季度末，記者部組織綜合評審會議，由記者部負(fù)責(zé)人、其他資深記者以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評審小組，對每位記者本季度的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面進(jìn)行全面評審，參考月度考核結(jié)果，確定最終季度考核成績。（二）考核周期考核周期為一個季度，每季度末進(jìn)行考核結(jié)果的匯總和反饋。在考核周期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)記者存在嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)定或新聞職業(yè)道德規(guī)范的行為，將及時進(jìn)行處理，并根據(jù)情節(jié)輕重調(diào)整考核結(jié)果。四、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)季度考核結(jié)果，確定績效獎金發(fā)放系數(shù)。考核成績優(yōu)秀（90分及以上）的記者，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；良好（8089分）的記者，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；合格（6079分）的記者，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]；不合格（60分以下）的記者，績效獎金發(fā)放系數(shù)為[X]，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。2.績效獎金=基本工資×績效獎金發(fā)放系數(shù)。（二）晉升與崗位調(diào)整1.在同等條件下，優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的記者晉升職務(wù)或調(diào)整到更重要的崗位。連續(xù)兩個季度考核成績優(yōu)秀的記者，在職務(wù)晉升、項目負(fù)責(zé)人選拔等方面具有優(yōu)先資格。2.考核成績不合格的記者，公司/組織將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)，如經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位要求，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行降職、辭退等處理。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對記者存在的不足之處，為其制定個性化的培訓(xùn)計劃。對于專業(yè)能力有待提高的記者，提供新聞采訪、寫作、編輯等方面的培訓(xùn)課程；對于工作態(tài)度方面存在問題的記者，進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作方面的培訓(xùn)。2.鼓勵考核成績優(yōu)秀的記者分享經(jīng)驗和技能，組織內(nèi)部培訓(xùn)交流活動，促進(jìn)記者隊伍整體素質(zhì)的提升。五、申訴與處理1.記者如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向記者部負(fù)責(zé)人提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項、理由及相關(guān)證據(jù)。2.記者部負(fù)責(zé)人接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果和處理意見反饋給申訴記者。如申訴記者對反饋結(jié)果仍不滿意，可以向公司/組織人力資源部門提出二次申訴，人力資源部門將在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行最終裁決。3.在申訴處理期間，不影響