PAGE警輔考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)警輔隊伍建設(shè)，提高警輔人員素質(zhì)和工作效能，規(guī)范警輔人員管理，保障警輔人員依法履行職責(zé)，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體警輔人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：對警輔人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作實績。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵警輔人員積極工作，同時對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行適當(dāng)約束，促進(jìn)整體隊伍素質(zhì)提升。4.動態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為警輔人員任用、晉升、獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，實行動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德?lián)碜o(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。熱愛祖國，熱愛人民，熱愛公安事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識，不斷提高政治覺悟。2.職業(yè)道德嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公安工作紀(jì)律，保守工作秘密。公正廉潔，不徇私情，不以權(quán)謀私，自覺維護(hù)公安隊伍的良好形象。敬業(yè)奉獻(xiàn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從指揮，與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。（二）能1.業(yè)務(wù)知識熟悉公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，掌握與工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定。了解公安工作流程和規(guī)范，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識。不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)公安工作發(fā)展的需要。2.業(yè)務(wù)能力具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與同事、群眾進(jìn)行有效的溝通交流，妥善處理工作中的各種關(guān)系。具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)，有效組織實施各項工作。具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確分析問題，提出合理的解決方案。熟練掌握計算機(jī)操作技能和辦公軟件應(yīng)用，能夠利用信息化手段開展工作。具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，能夠?qū)ぷ鲾?shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，為決策提供依據(jù)。（三）勤1.工作態(tài)度遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退、曠工。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，不敷衍塞責(zé)。對工作任務(wù)有高度的責(zé)任心，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.工作作風(fēng)堅持實事求是，真抓實干，注重工作實效，不搞形式主義。深入基層，密切聯(lián)系群眾，積極主動為群眾排憂解難。勇于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)思維，不斷探索改進(jìn)工作方法和措施。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。工作任務(wù)完成率達(dá)到[X]%以上，工作質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。積極參與重大任務(wù)和專項行動，在工作中發(fā)揮重要作用，為維護(hù)社會治安穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。2.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)在工作中積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議和改進(jìn)措施，被采納后取得良好效果。通過創(chuàng)新工作方法和機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，降低工作成本。在工作中取得顯著成績，獲得上級表彰獎勵或受到群眾好評。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到清正廉潔。不接受當(dāng)事人及其家屬的禮品、禮金、宴請等，不利用職務(wù)之便謀取私利。如實報告?zhèn)€人廉潔自律情況，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。2.廉潔風(fēng)險防控了解崗位廉潔風(fēng)險點(diǎn)，掌握相應(yīng)的防控措施，自覺防范廉潔風(fēng)險。積極參與廉潔教育和培訓(xùn)活動，提高廉潔意識和風(fēng)險防控能力。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核由警輔人員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對警輔人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實時記錄和評價。日?？己藘?nèi)容包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況、工作態(tài)度等。日常考核結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)。2.月度考核每月末由所在部門組織實施，對警輔人員當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。月度考核采取個人自評、同事互評、部門負(fù)責(zé)人評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人自評應(yīng)如實報告自己當(dāng)月工作情況和存在的問題；同事互評應(yīng)客觀公正地評價同事的工作表現(xiàn)；部門負(fù)責(zé)人評價應(yīng)綜合考慮個人自評、同事互評情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對警輔人員進(jìn)行全面評價。月度考核結(jié)果應(yīng)在部門內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司/組織考核管理部門備案。3.年度考核每年末由公司/組織考核管理部門統(tǒng)一組織實施，對警輔人員全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。年度考核以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合警輔人員年度工作任務(wù)完成情況、獎懲情況等進(jìn)行全面評價。年度考核采取個人述職、民主測評、組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人述職應(yīng)全面總結(jié)自己一年來的工作情況、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施；民主測評應(yīng)廣泛征求同事、群眾的意見和建議；組織考察應(yīng)通過查閱檔案、個別談話等方式，對警輔人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入了解。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次比例不超過本部門警輔人員總數(shù)的[X]%。（二）考核周期1.日?？己藶槊咳者M(jìn)行，實時記錄。2.月度考核為每月一次，于次月[X]日前完成。3.年度考核為每年一次，于次年[X]月底前完成。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與薪酬掛鉤1.月度考核結(jié)果與當(dāng)月績效工資掛鉤。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，當(dāng)月績效工資上浮[X]%；考核結(jié)果為稱職的，當(dāng)月績效工資發(fā)放全額；考核結(jié)果為基本稱職的，當(dāng)月績效工資下浮[X]%；考核結(jié)果為不稱職的，當(dāng)月績效工資下浮[X]%，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。2.年度考核結(jié)果與年終獎金掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人[X]個月工資；考核結(jié)果為稱職的，年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人[X]個月工資；考核結(jié)果為基本稱職的，年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人[X]個月工資；考核結(jié)果為不稱職的，取消當(dāng)年年終獎金。（二）與晉升晉級掛鉤1.連續(xù)[X]年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的警輔人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.年度考核結(jié)果為不稱職的警輔人員，予以誡勉談話，連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退。（三）與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的警輔人員提供更多的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其參加各類專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對考核結(jié)果不理想的警輔人員，針對性地安排培訓(xùn)課程，幫助其改進(jìn)不足，提高工作能力。培訓(xùn)期間表現(xiàn)仍未達(dá)要求的，可調(diào)整工作崗位或采取其他處理措施。（四）與評先評優(yōu)掛鉤年度考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀警輔人員、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的警輔人員，優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動。五、考核申訴與處理（一）申訴渠道警輔人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向所在部門提出申訴，也可直接向公司/組織考核管理部門提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和依據(jù)。（二）申訴處理程序1.考核管理部門收到申訴材料后，應(yīng)及時進(jìn)行登記，并在[X]個工作日內(nèi)將申訴材料轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。2.相關(guān)部門應(yīng)在接到申訴材料后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進(jìn)行調(diào)查核實，并形成書面調(diào)查報告。調(diào)查報告應(yīng)包括申訴事項的基本情況、調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果及處理建議等內(nèi)容。3.考核管理部門根據(jù)調(diào)查報告，在[X]個工作日內(nèi)做出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)以書面形式通知申訴人，并在公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為[