PAGE考勤上交考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤上交考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考核。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)公布考勤結(jié)果，讓員工了解自己的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按時(shí)上下班。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡。（三）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時(shí)間等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請假期間應(yīng)安排好工作，確保工作不受影響。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，可以不扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤上交流程（一）考勤數(shù)據(jù)收集1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月定期收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，包括考勤打卡記錄、請假申請表等。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并在每月[具體日期]前將考勤數(shù)據(jù)提交給人力資源部門。（二）考勤數(shù)據(jù)審核1.人力資源部門對各部門提交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在疑問或錯(cuò)誤，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。（三）考勤結(jié)果公示1.人力資源部門根據(jù)審核后的考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算員工的考勤得分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.公示期為[X]個(gè)工作日，員工如有異議，可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。（四）考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤結(jié)果作為員工績效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。2.連續(xù)三個(gè)月考勤得分低于[X]分的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）全勤獎(jiǎng)1.員工當(dāng)月全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況），可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.全勤獎(jiǎng)在當(dāng)月工資中發(fā)放。（二）考勤得分計(jì)算1.考勤得分=（出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）×100遲到、早退、曠工等扣分。2.遲到、早退、曠工等扣分標(biāo)準(zhǔn)按照本制度第二章考勤管理規(guī)定執(zhí)行。（三）績效考核1.考勤得分納入員工績效考核體系，占績效考核總分的[X]%。2.根據(jù)考勤得分情況，對員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）申訴渠道1.員工如對考勤結(jié)果有異議，可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)提出