PAGE禁鞭考核制度一、總則（一）目的為切實加強煙花爆竹燃放管理，有效減少環(huán)境污染、降低安全風險、維護社會公共秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本禁鞭考核制度，確保禁鞭工作全面、深入、持久地推進，營造安全、整潔、寧靜的城市環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工，以及參與禁鞭相關(guān)工作的所有人員，包括但不限于社區(qū)工作人員、志愿者、安保人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)依據(jù)明確的標準和事實，確?？己私Y(jié)果真實、準確、公平，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：涵蓋禁鞭工作的各個環(huán)節(jié)，包括宣傳教育、巡查管控、應(yīng)急處置等，對各項工作進行綜合評價。3.激勵與約束并重原則：通過合理的考核結(jié)果應(yīng)用，激勵員工積極履行禁鞭工作職責，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處理，形成有效的約束機制。二、考核內(nèi)容與標準（一）宣傳教育工作（30分）1.宣傳計劃制定與執(zhí)行（10分）制定詳細宣傳計劃（5分）：根據(jù)禁鞭工作要求和實際情況，制定年度、季度及階段性宣傳計劃，明確宣傳目標、內(nèi)容、方式、時間節(jié)點和責任人，得35分；計劃內(nèi)容不完整或缺乏可行性，得12分；未制定宣傳計劃，得0分。按計劃有效執(zhí)行（5分）：嚴格按照宣傳計劃組織開展宣傳活動，各項活動按時完成，宣傳效果良好，得45分；部分活動未按時完成或宣傳效果一般，得23分；宣傳計劃執(zhí)行不力，得01分。2.宣傳方式與效果（15分）多樣化宣傳方式（5分）：綜合運用多種宣傳手段，如社區(qū)公告、宣傳海報、宣傳冊、媒體報道、線上宣傳平臺、宣傳講座、文藝演出等，得35分；宣傳方式單一，得12分。提高公眾知曉率（5分）：通過宣傳活動，使禁鞭規(guī)定的知曉率達到[X]%以上，得45分；知曉率在[X]%[X]%之間，得23分；知曉率低于[X]%，得01分。增強公眾支持度（5分）：通過宣傳引導，公眾對禁鞭工作的支持率達到[X]%以上，得45分；支持率在[X]%[X]%之間，得23分；支持率低于[X]%，得01分。3.特殊群體宣傳（5分）針對重點區(qū)域和人群宣傳（3分）：對學校、醫(yī)院、商場、集貿(mào)市場等人員密集場所，以及新婚夫婦、喪事家屬等重點人群進行針對性宣傳，得23分；宣傳覆蓋不全面，得1分。宣傳效果評估（2分）：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式對特殊群體宣傳效果進行評估，效果良好得12分；效果不佳得0分。（二）巡查管控工作（40分）1.巡查制度與執(zhí)行（15分）建立健全巡查制度（5分）：制定詳細的巡查工作制度，明確巡查區(qū)域、頻次、人員職責和工作流程，得35分；制度不完善得12分；未建立巡查制度得0分。嚴格執(zhí)行巡查制度（10分）：巡查人員按照規(guī)定的巡查區(qū)域和頻次進行巡查，并做好巡查記錄，得810分；巡查記錄不完整或存在漏巡情況，得47分；未嚴格執(zhí)行巡查制度得03分。2.違規(guī)燃放發(fā)現(xiàn)與處置（15分）及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)燃放行為（5分）：巡查人員在巡查過程中能夠及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)燃放行為，得45分；發(fā)現(xiàn)不及時得13分；未發(fā)現(xiàn)違規(guī)燃放行為得0分。有效處置違規(guī)燃放（5分）：對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)燃放行為能夠及時制止，并按照規(guī)定進行處理，得45分；處置措施不當?shù)?3分；未進行有效處置得0分。建立違規(guī)燃放臺賬（5分）：對每次違規(guī)燃放行為進行詳細記錄，包括時間、地點、燃放人員、違規(guī)情況、處置結(jié)果等，得45分；臺賬記錄不完整得13分；未建立臺賬得0分。3.重點時段和區(qū)域管控（10分）加強重點時段管控（5分）：在春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)等重點時段，增加巡查頻次，加強管控力度，得45分；管控措施不到位得13分。強化重點區(qū)域管控（5分）：對禁鞭重點區(qū)域，如政府機關(guān)周邊、醫(yī)院、學校、文物保護單位等，實行專人負責、重點監(jiān)控，得45分；管控措施不力得13分。（三）應(yīng)急處置工作（20分）1.應(yīng)急預案制定與完善（10分）制定應(yīng)急預案（5分）：根據(jù)禁鞭工作實際，制定完善的應(yīng)急處置預案，明確應(yīng)急處置流程、責任分工、應(yīng)急物資儲備等內(nèi)容，得45分；預案內(nèi)容不完整得13分；未制定應(yīng)急預案得0分。定期對應(yīng)急預案進行演練和修訂（5分）：每年至少組織[X]次應(yīng)急演練，并根據(jù)演練情況和實際工作需要及時對應(yīng)急預案進行修訂完善，得45分；演練次數(shù)不足或未及時修訂預案得13分。2.應(yīng)急處置能力與效果（10分）快速響應(yīng)能力（5分）：在接到違規(guī)燃放或其他突發(fā)事件報告后，能夠迅速啟動應(yīng)急預案，及時到達現(xiàn)場進行處置，得45分；響應(yīng)速度慢得13分。有效處置突發(fā)事件（5分）：應(yīng)急處置人員能夠按照預案要求，采取有效的處置措施，妥善處理突發(fā)事件，未造成不良影響，得45分；處置不當?shù)?3分。（四）協(xié)作配合工作（10分）1.內(nèi)部協(xié)作（5分）部門之間協(xié)作順暢（3分）：各部門之間在禁鞭工作中能夠密切配合，信息共享，形成工作合力得23分；協(xié)作存在問題得1分。及時溝通協(xié)調(diào)（2分）：在工作中遇到問題能夠及時溝通協(xié)調(diào)，共同解決，得12分；溝通不及時得0分。2.外部協(xié)作（5分）與相關(guān)部門協(xié)作良好（3分）：與公安、城管、環(huán)保等相關(guān)部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，共同推進禁鞭工作，得23分；協(xié)作效果不佳得1分。積極參與聯(lián)合行動（2分）：積極參與相關(guān)部門組織的聯(lián)合執(zhí)法、宣傳等行動，得12分；未參與得0分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織內(nèi)部的禁鞭工作領(lǐng)導小組定期對各部門、各崗位的禁鞭工作進行日常檢查，檢查內(nèi)容包括宣傳教育、巡查管控、應(yīng)急處置等工作的開展情況，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.專項督查：針對禁鞭工作中的重點時段、重點區(qū)域或突出問題，組織專項督查組進行專項督查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改，并將督查結(jié)果納入考核。3.群眾監(jiān)督：設(shè)立群眾舉報電話和郵箱，鼓勵公眾對違規(guī)燃放行為進行舉報，對舉報情況進行核實處理，并將群眾監(jiān)督情況作為考核的參考因素。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：通過對巡查記錄、違規(guī)燃放臺賬數(shù)據(jù)、宣傳活動效果評估數(shù)據(jù)等進行統(tǒng)計分析，評估禁鞭工作成效，為考核提供數(shù)據(jù)支持。（二）考核周期考核周期為每季度一次，每季度末對各部門、各崗位的禁鞭工作進行全面考核，考核結(jié)果在全公司/組織范圍內(nèi)進行通報。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考核得分，確定各部門、各崗位的績效獎金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分低于[X]分的，績效獎金系數(shù)為[X]。2.績效獎金=基本工資×績效獎金系數(shù)。（二）評先評優(yōu)1.在年度評先評優(yōu)中，優(yōu)先考慮禁鞭工作考核成績優(yōu)秀的部門和個人?？己说梅峙琶癧X]%的部門，授予“禁鞭工作先進部門”稱號；考核得分排名前[X]%的個人，授予“禁鞭工作先進個人”稱號。2.對禁鞭工作考核成績較差的部門和個人，取消當年評先評優(yōu)資格。（三）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩個季度考核得分低于[X]分的個人，給予警告處分，并進行崗位調(diào)整或培訓學習。2.經(jīng)培訓學習后，考核成績?nèi)晕催_到要求的，予以辭退或解除勞動合同。（四）責任追究1.對因