PAGE巡線員考核制度一、總則（一）目的為加強公司巡線員隊伍建設，提高巡線員工作質量和效率，確保線路安全穩(wěn)定運行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有巡線員崗位。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受主觀因素影響，確保所有巡線員在相同標準下接受考核。2.全面考核原則：從巡線工作的各個方面進行綜合考核，包括線路巡查質量、問題處理能力、安全意識、工作紀律等。3.激勵與約束并重原則：通過合理的考核機制，激勵巡線員積極工作，同時對違規(guī)行為進行約束，促進巡線工作水平整體提升。二、考核內容與標準（一）線路巡查1.巡查頻率按照規(guī)定的巡查周期進行線路巡查，確保每條線路按時巡查到位。巡查周期根據線路重要性、運行環(huán)境等因素確定，具體如下：重要線路：每周巡查[X]次。一般線路：每兩周巡查[X]次。特殊區(qū)域線路：根據實際情況增加巡查頻率，至少每周巡查[X]次。考核標準：巡查頻率未達到規(guī)定要求的，每次扣[X]分。2.巡查質量巡線員應認真檢查線路的各個部件，包括桿塔、導線、絕緣子、金具等，確保無異常情況。對線路周邊環(huán)境進行仔細查看，如有無樹木、建筑物、施工等可能影響線路安全的因素，及時發(fā)現并記錄?？己藭r，通過現場檢查和巡查記錄進行評估。巡查記錄應詳細、準確，包括巡查時間、地點、發(fā)現的問題及處理情況等。發(fā)現線路部件存在明顯缺陷或安全隱患，每次加[X]分；巡查記錄不完整或不準確，每次扣[X]分；未發(fā)現應發(fā)現的問題，每次扣[X]分。3.問題上報巡線員在巡查過程中發(fā)現線路問題后，應及時準確地向上級匯報。匯報內容包括問題描述、位置、嚴重程度等。對于緊急問題，應立即啟動應急預案，并在規(guī)定時間內上報?？己藰藴剩簡栴}上報不及時或不準確，每次扣[X]分；隱瞞問題不報，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。（二）問題處理1.處理及時性接到線路問題通知后，巡線員應在規(guī)定時間內到達現場進行處理。緊急問題處理時間不得超過[X]小時，一般問題處理時間不得超過[X]個工作日。考核標準：未按時到達現場處理問題，每次扣[X]分；處理問題超過規(guī)定時間，根據延誤時長扣[X][X]分。2.處理效果巡線員應采取有效的措施解決線路問題，確保問題得到徹底解決，不影響線路正常運行。處理后的線路應符合相關安全標準和運行要求。通過現場復查和運行數據評估處理效果。問題處理不徹底，導致再次出現類似問題，每次扣[X]分；處理后線路仍存在安全隱患，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分。3.處理記錄對線路問題的處理過程應進行詳細記錄，包括處理時間、處理方法、更換部件情況等。處理記錄應妥善保存，以備查閱?？己藰藴剩禾幚碛涗洸煌暾蛉笔?，每次扣[X]分。（三）安全意識1.安全操作規(guī)范巡線員在工作過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，如穿戴合格的安全防護用品、正確使用巡線工具等。不得在帶電線路附近進行危險作業(yè)，如需進行相關工作，應提前辦理審批手續(xù)，并采取可靠的安全措施?？己藭r，通過現場觀察和安全檢查記錄進行評估。違反安全操作規(guī)范，每次扣[X]分；因違規(guī)操作導致安全事故，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。2.安全培訓與學習積極參加公司組織的安全培訓和學習活動，認真學習安全知識和技能，提高安全意識。培訓學習記錄應完整，包括培訓時間、內容、考核成績等。考核標準：未參加安全培訓或學習活動，每次扣[X]分；培訓學習記錄不完整，每次扣[X]分。3.安全隱患排查在巡查線路過程中，注重安全隱患排查，及時發(fā)現并報告可能存在的安全風險。對排查出的安全隱患應協助相關部門進行整改，跟蹤整改情況。發(fā)現重大安全隱患并及時報告，避免事故發(fā)生的，給予[X][X]分獎勵；對安全隱患排查不力，導致安全事故發(fā)生的，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。（四）工作紀律1.考勤管理嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應提前按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，未經批準不得擅自離崗。考核標準：遲到、早退每次扣[X]分；曠工每次扣[X]分；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗，每次扣[X]分。2.工作態(tài)度工作認真負責，積極主動，不得敷衍了事、推諉扯皮。對待上級安排的工作任務應及時響應，按時完成。通過工作表現和上級評價進行考核。工作態(tài)度不端正，影響工作進展的，每次扣[X]分。3.廉潔自律巡線員應廉潔奉公，不得接受線路相關單位或個人的賄賂、宴請等不正當利益。嚴格遵守公司廉潔制度，維護公司良好形象。如有違反廉潔自律規(guī)定的行為，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞裳簿€員所在部門負責人或班組長對巡線員的日常工作表現進行記錄和評價，包括巡查情況、問題處理、工作紀律等方面。日?？己擞涗洃皶r、準確，作為月度考核的重要依據。2.定期檢查公司定期組織對巡線工作進行檢查，包括線路現場檢查、巡查記錄查閱、問題處理情況核實等。檢查結果作為考核的重要組成部分。3.上級評價巡線員的上級領導根據其工作業(yè)績、工作能力、團隊協作等方面進行綜合評價。上級評價占考核總成績的一定比例。（二）考核周期考核周期為月度考核與年度考核相結合。1.月度考核每月末，巡線員所在部門根據日?？己恕⒍ㄆ跈z查等情況，對巡線員進行月度考核評分。月度考核結果作為績效獎金發(fā)放、崗位調整等的依據。2.年度考核每年末，公司對巡線員進行年度考核。年度考核以月度考核結果為基礎，結合巡線員全年工作表現進行綜合評價。年度考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為員工晉升、獎勵、培訓等的重要參考。四、考核結果應用（一）績效獎金發(fā)放1.根據月度考核結果，發(fā)放相應的績效獎金?？己说梅衷赱X]分及以上的，全額發(fā)放績效獎金；考核得分在[X][X]分之間的，按照績效獎金總額的[X]%發(fā)放；考核得分低于[X]分的，扣除當月績效獎金的[X]%。2.年度考核結果為優(yōu)秀的巡線員，給予額外的年度績效獎勵。（二）崗位調整1.連續(xù)三個月月度考核得分低于[X]分的巡線員，公司將對其進行崗位調整，如降職、調崗等。2.年度考核結果為不合格的巡線員，公司將視情況進行辭退或安排待崗培訓。待崗培訓期間，只發(fā)放基本工資，培訓合格后重新安排崗位，培訓不合格的予以辭退。（三）晉升與獎勵1.年度考核結果為優(yōu)秀的巡線員，在同等條件下享有優(yōu)先晉升機會。2.對在巡線工作中表現突出、有顯著貢獻的巡線員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務等。五、申訴與反饋（一）申訴渠道巡線員如對考核結果有異議，可以在考核結果公布后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。申訴應提交書面材料，說明申