PAGE車間請假考核制度一、總則1.目的為了規(guī)范車間員工的請假行為，確保車間生產(chǎn)工作的順利進行，合理安排人力資源，特制定本車間請假考核制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.原則請假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，同時兼顧員工的實際困難，在確保生產(chǎn)不受較大影響的前提下，合理處理請假事宜。二、請假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常出勤，需要休息治療的，可申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排好工作交接，避免影響車間生產(chǎn)。3.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工需在結婚登記后[規(guī)定時間]內申請婚假，并提供結婚證明。4.產(chǎn)假女員工生育時，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)、多胞胎生育等情況可適當增加產(chǎn)假天數(shù)。女員工需在預產(chǎn)期前[規(guī)定時間]內申請產(chǎn)假，并提供醫(yī)院的預產(chǎn)期證明等相關材料。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。男員工需在配偶生育后[規(guī)定時間]內申請陪產(chǎn)假，并提供配偶的生育證明等相關材料。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工需提供相關親屬的死亡證明等材料。7.工傷假員工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。工傷假需提供工傷認定決定書等相關材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假申請表應提交給車間主管審批。2.審批流程請假[X]天以內的，由車間主管審批。請假[X]天以上至[X]天的，由車間主管審核后，報生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。請假[X]天以上的，由車間主管、生產(chǎn)部門經(jīng)理審核后，報公司分管領導審批。3.請假確認經(jīng)審批同意的請假申請，由車間主管將審批結果反饋給員工，并做好相關記錄。員工應按照審批后的請假時間按時休假，不得擅自延長請假時間。4.銷假手續(xù)員工請假結束后，應及時到車間辦理銷假手續(xù)。銷假時，員工需向車間主管說明請假期間的工作交接情況及自身工作進展情況。車間主管應確認員工已完成工作交接，且請假期間未對車間生產(chǎn)造成較大影響后，予以銷假。四、請假考核標準1.病假考核病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工請病假應提前告知車間主管，并提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。如因特殊情況無法提前提供的，應在請假當天向車間主管說明情況，并在病假結束后[規(guī)定時間]內補齊相關材料。連續(xù)病假超過[X]天的，車間主管應及時了解員工病情，并與員工保持溝通。如因病情嚴重影響工作安排的，車間主管應及時向上級領導匯報，共同商討解決方案。2.事假考核事假期間，員工無工資。員工請事假應提前安排好工作交接，確保請假期間車間生產(chǎn)不受影響。如因事假對車間生產(chǎn)造成較大影響的，車間主管有權拒絕員工的事假申請，并要求員工調整請假時間或采取其他措施解決工作問題。一個月內累計事假超過[X]天的，車間主管應與員工進行溝通，了解員工近期工作及生活情況，提醒員工合理安排工作與生活，避免頻繁請假影響工作。3.婚假考核婚假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工應在結婚登記后[規(guī)定時間]內申請婚假，并按照審批后的請假時間按時休假?；榧倨陂g應保持通訊暢通，以便車間在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。4.產(chǎn)假考核產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。女員工應在預產(chǎn)期前[規(guī)定時間]內申請產(chǎn)假，并按照審批后的請假時間按時休假。女員工產(chǎn)假結束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可按照事假相關規(guī)定申請事假。但事假天數(shù)應符合公司規(guī)定，且不得影響車間正常生產(chǎn)工作。5.陪產(chǎn)假考核陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。男員工應在配偶生育后[規(guī)定時間]內申請陪產(chǎn)假，并按照審批后的請假時間按時休假。陪產(chǎn)假期間應保持通訊暢通，以便車間在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。如因陪產(chǎn)假對車間生產(chǎn)造成較大影響的，車間主管有權要求男員工在確保不影響家庭照顧的前提下，合理調整請假時間或采取其他措施解決工作問題。6.喪假考核喪假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提供相關親屬的死亡證明等材料，并按照審批后的請假時間按時休假。喪假結束后，員工應及時調整狀態(tài)，盡快投入工作，確保工作不受影響。車間主管應給予員工適當?shù)年P心與支持，幫助員工度過困難時期。7.工傷假考核工傷假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。工傷假需提供工傷認定決定書等相關材料，并按照公司規(guī)定的工傷假流程進行申請與審批。車間主管應及時了解員工工傷情況，在工傷治療期間給予必要的關心與幫助。如因工傷導致員工無法按時返回工作崗位的，車間主管應與相關部門協(xié)調，合理安排工作任務，確保車間生產(chǎn)不受較大影響。五、特殊情況處理1.緊急情況請假如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），員工無法提前申請請假的，應在請假當天及時向車間主管說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。車間主管應根據(jù)實際情況，在確保不影響車間生產(chǎn)的前提下，給予批準。2.請假期間工作交接員工請假期間，車間主管應安排合適的人員進行工作交接。工作交接應明確交接事項、交接時間、交接責任等內容，確保請假期間車間生產(chǎn)工作能夠正常進行。交接人員應認真履行交接職責，對交接事項負責。如因交接不清導致工作出現(xiàn)問題的，交接雙方應承擔相應責任。3.請假期間的工作安排對于請假員工的工作任務，車間主管應根據(jù)車間生產(chǎn)計劃及實際情況，合理安排給其他員工或進行臨時調整。如因請假導致部分工作任務無法按時完成的，車間主管應及時組織相關人員進行加班或采取其他措施，確保車間生產(chǎn)任務不受影響。六、監(jiān)督與檢查1.車間主管監(jiān)督車間主管負責對本車間員工的請假情況進行日常監(jiān)督與管理。定期檢查員工的請假申請表、審批記錄等相關資料，確保請假流程規(guī)范、準確。對違反請假制度的行為及時進行糾正，并按照本制度進行相應處理。2.生產(chǎn)部門檢查生產(chǎn)部門應定期對各車間的請假情況進行檢查與統(tǒng)計分析。檢查內容包括請假流程的執(zhí)行情況、請假對生產(chǎn)的影響程度等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促車間進行整改，并將檢查結果上報公司領導。3.公司審計監(jiān)督公司審計部門有權對車間請假考核制度的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為或制度執(zhí)行不力的情況，應及時提出整改意見，并按照公司相關規(guī)定進行處理。七、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假員工未按照本制度規(guī)定的請假流程申請請假或未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。曠工期間，員工無工資，且公司將按照曠工天數(shù)進行相應的經(jīng)濟處罰。曠工[X]天以內的，扣除當天工資的[X]倍；曠工[X]天以上至[X]天的，扣除當月工資的[X]%；曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。2.提供虛假證明員工為騙取請假而提供虛假診斷證明、病歷等相關材料的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。同時，員工應承擔因提供虛假材料給公司造成的一切損失。3.請假影響生產(chǎn)員工請假對車間生產(chǎn)造成較大影響，且未按照車間主管要求采取有效措施解決問題的，車間主管有權根據(jù)實際情況扣除員工當月績效獎金的[X]%[X]%。如因請假導致車間生產(chǎn)任務無法按時完成，給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。4.違反請假制度其他行為員