PAGE黨廉考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保公司各項工作依法依規(guī)開展，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本黨廉考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級管理人員、普通員工及勞務(wù)派遣人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)基于客觀事實，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平、公正，不受主觀因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的各個方面，包括廉潔自律、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核評價。3.激勵約束原則：通過考核，激勵員工積極踐行廉潔從業(yè)要求，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束和懲戒，促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)水平不斷提升。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)政策及公司發(fā)展實際情況，適時對考核制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）廉潔自律1.遵守廉潔紀(jì)律情況嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項廉潔規(guī)定，無違規(guī)收受禮品禮金、消費(fèi)卡、電子紅包等行為。杜絕利用職務(wù)之便謀取私利，如接受供應(yīng)商賄賂、回扣，從事與公司利益沖突的經(jīng)營活動等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：如有違反廉潔紀(jì)律行為，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同，并依法追究法律責(zé)任。2.廉潔從業(yè)意識積極參加公司組織的黨風(fēng)廉政教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔知識，不斷提高廉潔從業(yè)意識。在工作中自覺抵制各種腐敗行為，主動維護(hù)公司廉潔形象，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及時報告。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)參加教育活動的表現(xiàn)、日常工作中的廉潔行為及報告違規(guī)違紀(jì)情況的及時性和準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行綜合評價，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）工作紀(jì)律1.遵守考勤制度按時上下班，不遲到、早退，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：遲到、早退每月累計不超過[X]次，請假手續(xù)完備的為合格；超過規(guī)定次數(shù)或請假手續(xù)不全的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分，并視情況進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分。2.遵守工作流程與規(guī)范嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作流程和操作規(guī)范開展工作，確保工作質(zhì)量和效率。對重要工作事項及時匯報，不得擅自作主或隱瞞不報?？己藰?biāo)準(zhǔn)：依據(jù)工作流程執(zhí)行情況、工作質(zhì)量及匯報及時性等進(jìn)行考核，工作流程執(zhí)行良好、工作質(zhì)量高且匯報及時的為優(yōu)秀；存在一定問題但能及時糾正的為良好；多次違反工作流程或因工作失誤給公司造成一定損失的為合格；嚴(yán)重違反工作流程并造成重大損失的為不合格。（三）職業(yè)道德1.誠實守信言行一致，如實提供工作信息，不弄虛作假，不隱瞞事實真相。在業(yè)務(wù)活動中遵守誠信原則，維護(hù)公司商業(yè)信譽(yù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：通過日常工作表現(xiàn)、客戶反饋及內(nèi)部調(diào)查等方式進(jìn)行評價，誠實守信表現(xiàn)突出的為優(yōu)秀；基本做到誠實守信的為良好；存在輕微誠信問題但未造成嚴(yán)重后果的為合格；有嚴(yán)重失信行為的為不合格。2.敬業(yè)奉獻(xiàn)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。勇于承擔(dān)工作任務(wù)，努力克服困難，按時完成工作目標(biāo)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作態(tài)度、工作業(yè)績及克服困難的表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評定，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)且工作業(yè)績突出的為優(yōu)秀；工作態(tài)度較好，能完成工作任務(wù)的為良好；工作積極性一般，基本能完成工作的為合格；工作敷衍了事，不能完成工作任務(wù)的為不合格。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，包括廉潔自律、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的情況。日常考核應(yīng)及時、準(zhǔn)確，記錄詳細(xì)的事實依據(jù)，作為年度考核的重要參考。2.定期考核每年[具體時間]開展一次年度黨廉考核工作，由公司黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過查閱資料、問卷調(diào)查、個別談話、實地走訪等方式，對員工年度黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行全面考核評價。3.專項考核根據(jù)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需要，針對特定事項或重點領(lǐng)域開展專項考核。專項考核由公司指定的專項工作小組負(fù)責(zé)，制定專項考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式，確?？己斯ぷ鞯尼槍π院陀行浴＃ǘ┛己酥芷?.日?？己素灤┤?，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時記錄員工日常表現(xiàn)，并于每月末將考核情況報公司黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。2.定期考核為年度考核，考核時間為每年[具體時間]，考核結(jié)果作為員工年度績效評定、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。3.專項考核根據(jù)具體工作安排確定考核時間，考核結(jié)果及時向公司全體員工通報，并作為相關(guān)工作改進(jìn)和完善的重要參考。四、考核組織與實施（一）考核組織公司成立黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記擔(dān)任組長，紀(jì)委書記擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司紀(jì)委辦公室，負(fù)責(zé)黨廉考核工作的具體組織協(xié)調(diào)和日常工作。（二）職責(zé)分工1.黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定和修訂黨廉考核制度，審定考核方案和考核結(jié)果。研究解決黨廉考核工作中的重大問題，指導(dǎo)考核工作的組織實施。對考核工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，提出處理意見和建議。2.黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定年度考核計劃和專項考核方案，組織開展考核工作。收集、整理和分析考核資料，匯總考核結(jié)果，撰寫考核報告。建立員工黨廉考核檔案，負(fù)責(zé)考核資料的歸檔和管理。對考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤督促整改，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)展情況。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？己斯ぷ鳎皶r記錄員工表現(xiàn)，確?？己速Y料真實、準(zhǔn)確。配合公司黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展定期考核和專項考核工作，提供相關(guān)資料和信息。根據(jù)考核結(jié)果，對本部門員工進(jìn)行績效反饋和溝通，督促員工改進(jìn)工作，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。（三）實施步驟1.準(zhǔn)備階段黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定年度考核計劃和專項考核方案，明確考核目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間安排及工作要求等。組織考核人員培訓(xùn)，使其熟悉考核制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，掌握考核方法和技巧，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和準(zhǔn)確性。各部門按照考核要求，準(zhǔn)備好本部門員工的相關(guān)考核資料，包括工作記錄、廉潔自律情況報告、客戶評價等。2.實施階段日?？己擞筛鞑块T負(fù)責(zé)人按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對本部門員工進(jìn)行逐月考核評價，并做好記錄。定期考核按照考核方案組織實施，考核人員通過查閱資料、問卷調(diào)查、個別談話、實地走訪等方式，對員工年度黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行全面考核。專項考核根據(jù)專項考核方案，針對特定事項或重點領(lǐng)域開展考核工作，確?？己斯ぷ鞯尼槍π院陀行?。3.匯總分析階段黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集、整理各部門報送的考核資料及考核人員的考核結(jié)果，進(jìn)行匯總分析。對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，計算各項考核指標(biāo)得分，確定員工考核等級。撰寫考核報告，客觀、全面地反映公司黨風(fēng)廉政建設(shè)考核情況，分析存在的問題及原因，提出改進(jìn)建議和措施。4.結(jié)果反饋與公示階段考核結(jié)果反饋至各部門，由部門負(fù)責(zé)人向員工進(jìn)行反饋，使其了解自身黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及考核結(jié)果。考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日，接受全體員工的監(jiān)督。員工如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。5.結(jié)果應(yīng)用階段將考核結(jié)果與員工的績效評定、獎懲、晉升等掛鉤。考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，在績效評定時給予加分，優(yōu)先考慮晉升、獎勵等；考核結(jié)果為不合格的員工，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，扣減績效分?jǐn)?shù)，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題制定改進(jìn)措施，完善公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，不斷提升公司黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。五、考核結(jié)果與運(yùn)用（一）考核結(jié)果等級劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分及以上，且在廉潔自律、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面表現(xiàn)突出，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，工作業(yè)績顯著。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面表現(xiàn)較好，基本無違規(guī)違紀(jì)行為，工作任務(wù)完成情況良好。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，存在一些輕微問題，但未造成嚴(yán)重后果，基本能遵守廉潔紀(jì)律和工作要求，完成工作任務(wù)。4.不合格：考核得分在[X]分以下，存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或在廉潔自律、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面存在較多問題，給公司造成較大損失或不良影響。（二）結(jié)果運(yùn)用1.績效評定考核結(jié)果作為員工年度績效評定的重要依據(jù)，優(yōu)秀等級員工給予相應(yīng)的績效加分，不合格等級員工扣減一定的績效分?jǐn)?shù)。根據(jù)績效評定結(jié)果，確定員工的績效獎金發(fā)放額度，激勵員工積極踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，提高工作績效。2.獎懲措施對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵、優(yōu)先推薦晉升等。對考核結(jié)果為不合格的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等紀(jì)律處分，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。3.崗位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在問題的員工，進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)教育，幫助其改進(jìn)工作表現(xiàn)，提升廉潔從業(yè)水平。對于因黨風(fēng)廉政問題導(dǎo)致工作失誤或給公司造成損失的員工，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整，避免再次出現(xiàn)類似問題。4.培訓(xùn)與發(fā)展針對考核結(jié)果反映出的員工黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的薄弱環(huán)節(jié)，制定個性化的培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)對員工的廉潔教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。將考核結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更多的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，激勵員工不斷進(jìn)步。六、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道員工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向公司黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴事項、理由及相關(guān)證據(jù)材料。（二）復(fù)查程序1.黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行登記，并在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員對申訴事項進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查人員通過查閱原始考核資料、與相關(guān)人員談話、實地核實等方式，對申訴事項進(jìn)行全面調(diào)查核實。3.復(fù)查結(jié)束后，黨廉考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴成立，應(yīng)及時對考核結(jié)果進(jìn)行修正，并將修正后的結(jié)果重新公示；如申訴不成立，應(yīng)向