PAGE黨代履職考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對黨代表履職情況的監(jiān)督和管理，提高黨代表的綜合素質(zhì)和履職能力，充分發(fā)揮黨代表在黨內(nèi)民主建設(shè)中的作用，根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)的各級黨代表。（三）基本原則1.客觀公正原則：考核評價(jià)要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地反映黨代表的履職情況，做到公平、公正。2.注重實(shí)績原則：以黨代表履行職責(zé)的實(shí)際成效為重點(diǎn)，突出工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。3.激勵約束原則：通過考核，激勵黨代表積極履行職責(zé)，同時(shí)對不認(rèn)真履職的黨代表進(jìn)行約束和督促。4.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面意見，考核過程和結(jié)果要公開透明。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)1.政治立場：堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.黨性修養(yǎng)：增強(qiáng)黨員意識，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。3.理論學(xué)習(xí)：積極參加黨組織的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)良好，理論學(xué)習(xí)積極主動，得[X]分；政治立場基本堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)較好，能參加理論學(xué)習(xí)，得[X5]分；政治立場不夠堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)一般，理論學(xué)習(xí)不積極，得[X10]分及以下。（二）履行職責(zé)情況1.參加會議：按時(shí)參加黨的代表大會、黨代表會議及相關(guān)培訓(xùn)等，認(rèn)真聽取報(bào)告，審議各項(xiàng)議題，積極發(fā)表意見和建議。2.參與決策：圍繞本公司/組織的中心工作和重大問題，深入調(diào)研，提出有價(jià)值的決策建議，參與黨內(nèi)重要決策的討論和制定。3.聯(lián)系服務(wù)群眾：密切聯(lián)系黨員和群眾，了解他們的意見和訴求，及時(shí)反映情況，協(xié)助解決實(shí)際問題，積極為群眾辦實(shí)事、解難題。4.監(jiān)督評議：對黨委會工作、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，參與民主評議，提出批評和建議，促進(jìn)工作改進(jìn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：參加會議方面：全勤且積極參與討論，得[X]分；請假次數(shù)不超過規(guī)定，能正常參與，得[X5]分；無故缺席會議或參與度低，得[X10]分及以下。參與決策方面：提出有重要價(jià)值的建議并被采納，得[X]分；能提出合理建議，得[X5]分；很少提出有價(jià)值建議，得[X10]分及以下。聯(lián)系服務(wù)群眾方面：聯(lián)系廣泛，切實(shí)解決群眾問題，群眾滿意度高，得[X]分；能聯(lián)系群眾，解決部分問題，群眾基本滿意，得[X5]分；聯(lián)系群眾不夠，問題解決少，群眾不滿意，得[X10]分及以下。監(jiān)督評議方面：監(jiān)督有力，評議客觀公正，促進(jìn)工作明顯改進(jìn)，得[X]分；能進(jìn)行監(jiān)督評議，有一定作用，得[X5]分；監(jiān)督評議不力，無明顯效果，得[X10]分及以下。（三）工作作風(fēng)1.求真務(wù)實(shí)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，反對形式主義，工作中注重實(shí)效。2.勇于擔(dān)當(dāng)：敢于承擔(dān)責(zé)任，積極解決工作中的困難和問題，不推諉、不扯皮。3.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔。考核標(biāo)準(zhǔn)：求真務(wù)實(shí)方面：工作扎實(shí)，注重實(shí)效，得[X]分；工作較務(wù)實(shí)，基本能達(dá)到效果，得[X5]分；存在形式主義，工作不實(shí)，得[X10]分及以下。勇于擔(dān)當(dāng)方面：積極擔(dān)當(dāng)，主動解決問題，得[X]分；能承擔(dān)一定責(zé)任，解決部分問題，得[X5]分；推諉責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，得[X10]分及以下。廉潔自律方面：嚴(yán)格遵守規(guī)定，無廉潔問題，得[X]分；有輕微廉潔風(fēng)險(xiǎn)但未違規(guī)，得[X5]分；出現(xiàn)廉潔問題，得[X10]分及以下。（四）工作能力與業(yè)績1.組織協(xié)調(diào)能力：能夠組織開展各類黨內(nèi)活動，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動工作順利進(jìn)行。2.溝通表達(dá)能力：善于與黨員、群眾溝通交流，準(zhǔn)確傳達(dá)黨的政策和意圖，表達(dá)清晰、有條理。3.工作業(yè)績：在本職工作或黨代表履職工作中取得顯著成績，為公司/組織發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：組織協(xié)調(diào)能力方面：組織活動出色，協(xié)調(diào)關(guān)系順暢，得[X]分；能組織活動，協(xié)調(diào)基本正常，得[X5]分；組織協(xié)調(diào)能力不足，影響工作開展，得[X10]分及以下。溝通表達(dá)能力方面：溝通良好，表達(dá)準(zhǔn)確清晰，得[X]分；溝通較順暢，表達(dá)基本清楚，得[X5]分；溝通困難，表達(dá)不清，得[X10]分及以下。工作業(yè)績方面：成績突出，貢獻(xiàn)顯著，得[X]分；有一定工作成果，有一定貢獻(xiàn)，得[X5]分；工作業(yè)績不明顯，貢獻(xiàn)小，得[X10]分及以下。三、考核方式與程序（一）考核方式1.年度考核：每年對黨代表進(jìn)行一次全面考核，結(jié)合日常工作表現(xiàn)和年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評價(jià)。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對黨代表參與的特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.民主測評：組織黨員和群眾對黨代表進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。4.個(gè)人述職：黨代表每年向所在黨組織和黨員群眾進(jìn)行述職，匯報(bào)履職情況。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由公司/組織黨委制定黨代履職考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序等。2.個(gè)人總結(jié)：黨代表按照考核要求，對自己一年來的履職情況進(jìn)行總結(jié)，填寫考核登記表。3.組織評價(jià)：所在黨組織根據(jù)黨代表個(gè)人總結(jié)和平時(shí)了解的情況，對其進(jìn)行評價(jià)，提出初步考核意見。4.民主測評：組織黨員和群眾對黨代表進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、履行職責(zé)情況、工作作風(fēng)、工作能力與業(yè)績等方面。5.綜合評定：考核工作小組根據(jù)黨代表個(gè)人總結(jié)、組織評價(jià)和民主測評結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，確定考核等次。6.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給黨代表本人，黨代表如有異議，可提出申訴。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，履行職責(zé)出色，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，民主測評優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，履行職責(zé)較好，工作作風(fēng)較扎實(shí)，工作能力較強(qiáng)，工作業(yè)績較明顯，民主測評稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)基本到位，工作作風(fēng)一般，工作能力一般，工作業(yè)績一般，民主測評基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，履行職責(zé)不到位，工作作風(fēng)不實(shí)，工作能力不足，工作業(yè)績差，民主測評不稱職票率達(dá)到[X]%以上。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的黨代表，給予表彰獎勵，在黨內(nèi)進(jìn)行宣傳推廣，作為評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。2.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對不同等次的黨代表有針對性地開展教育培訓(xùn)，提高履職能力。對基本稱職的黨代表，進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作；對不稱職的黨代表，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。3.職務(wù)調(diào)整：考核結(jié)果作為黨代表職務(wù)調(diào)整的重要參考。對連續(xù)兩年考核不稱職的黨代表，建議其辭去代表職務(wù)。五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立考核工作小組公司/組織黨委成立黨代履職考核工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ餍〗M由黨委成員、紀(jì)委成員、部分黨員代表和群眾代表組成。（二）職責(zé)分工1.黨委：負(fù)責(zé)審定考核工作方案，研究決定