體育教練員運動員訓練效果與表現(xiàn)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行能力訓練計劃完整性30%覆蓋所有訓練目標且無遺漏根據(jù)計劃覆蓋范圍和細節(jié)完整性評分，完整覆蓋且無遺漏得滿分，每遺漏一項扣10分訓練執(zhí)行規(guī)范性100%按計劃執(zhí)行訓練按實際執(zhí)行比例評分，100%執(zhí)行得滿分，每降低5%扣5分訓練調(diào)整合理性根據(jù)運動員反饋調(diào)整計劃達80%以上根據(jù)調(diào)整次數(shù)和效果評分，每次合理調(diào)整得5分，最高25分訓練場地與器材使用效率利用率達90%以上根據(jù)實際利用率評分，90%以上得滿分，每降低5%扣5分訓練安全措施落實情況無安全事故發(fā)生發(fā)生安全事故直接得0分，無事故得滿分運動員技術提升效果核心技術動作達標率35%運動員核心技術達標率≥85%按達標人數(shù)比例評分，85%以上得滿分，每降低5%扣5分體能指標提升幅度主導體能指標提升≥10%按實際提升比例評分，≥10%得滿分，每降低2%扣2分專項技能掌握程度運動員專項技能掌握度≥80%通過考核評分，80%以上得滿分，每降低5%扣5分技術錯誤率訓練中技術錯誤率≤5%按錯誤率評分，≤5%得滿分，每高于1%扣2分運動員技術反饋滿意度滿意度達90%以上通過問卷調(diào)查評分，90%以上得滿分，每降低5%扣5分運動員競技狀態(tài)與成績比賽出場率25%運動員出場率達95%以上按實際出場比例評分，95%以上得滿分，每降低5%扣5分比賽成績提升代表隊成績提升≥15%按實際提升比例評分，≥15%得滿分，每降低3%扣3分運動員比賽表現(xiàn)穩(wěn)定性關鍵比賽失誤率≤3%按失誤率評分，≤3%得滿分，每高于1%扣2分運動員心理抗壓能力高強度比賽勝率≥70%按勝率評分，≥70%得滿分，每降低5%扣5分傷病預防效果主力運動員傷病率≤5%按傷病率評分，≤5%得滿分，每高于1%扣2分團隊管理與溝通能力團隊凝聚力建設10%團隊滿意度達85%以上通過問卷調(diào)查評分，85%以上得滿分，每降低5%扣5分運動員溝通效率每日訓練溝通時間≥30分鐘按實際溝通時間評分，≥30分鐘得滿分，每減少5分鐘扣2分教練組協(xié)作程度跨部門協(xié)作完成率100%按協(xié)作完成比例評分，100%得滿分，每降低5%扣5分運動員反饋響應速度48小時內(nèi)響應運動員需求按響應速度評分，48小時內(nèi)得滿分，每延遲1小時扣1分，最扣5分突發(fā)事件處理能力所有突發(fā)事件均在24小時內(nèi)解決按解決時效評分，24小時內(nèi)得滿分，每延遲2小時扣2分，最扣5分本考核表旨在全面評估體育教練員在運動員訓練效果與表現(xiàn)方面的綜合能力。請考核人根據(jù)運動員的實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分?？己私Y(jié)果將用于教練員績效評定及培訓發(fā)展。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：