2026煤礦標準化測風工安全生產責任制考核細則一、考核目的為強化煤礦標準化測風工的安全生產責任意識，規(guī)范測風工的操作行為，確保煤礦通風系統(tǒng)穩(wěn)定可靠和安全生產，依據國家相關煤礦安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準及煤礦企業(yè)內部管理制度，特制定本考核細則。二、考核范圍本細則適用于煤礦企業(yè)內所有從事測風工作的人員。三、考核周期考核實行月度考核與年度考核相結合。月度考核于每月末進行，年度考核于每年12月底進行，年度考核成績?yōu)?2個月月度考核成績的平均值。四、考核內容及評分標準（一）安全知識與技能（30分）1.安全法規(guī)與制度掌握（10分）熟悉并嚴格遵守國家和地方有關煤礦安全生產的法律法規(guī)、行業(yè)標準以及本企業(yè)制定的通風安全管理制度。每發(fā)現一次對法規(guī)制度不熟悉或違反相關規(guī)定，扣2分。定期參加安全培訓，認真學習新的安全法規(guī)和制度。未按要求參加培訓一次，扣1分。2.專業(yè)技能水平（15分）熟練掌握測風儀器的正確使用方法和操作流程，能夠準確、快速地進行測風操作。在實際操作中，若出現儀器使用錯誤或測風數據誤差較大（誤差超過規(guī)定范圍±5%），每次扣3分。具備根據測風數據進行分析判斷通風系統(tǒng)運行狀況的能力。不能正確分析數據或對通風系統(tǒng)異常情況判斷失誤，每次扣2分。能夠及時、準確記錄和整理測風數據，填寫測風報表。報表填寫不完整、數據不準確或未按時提交，每次扣1分。3.應急處置能力（5分）熟悉煤礦通風系統(tǒng)的應急預案，掌握在突發(fā)通風事故時的應急處置方法和流程。對應急預案不熟悉或不能正確描述應急處置流程，扣2分。定期參加應急演練，具備在模擬事故場景下迅速、正確采取應急措施的能力。在演練中表現不佳或未按要求參加演練，扣13分。（二）工作任務完成情況（40分）1.測風計劃執(zhí)行（15分）嚴格按照測風計劃規(guī)定的時間、地點、路線和頻率進行測風工作。未按計劃執(zhí)行測風任務，每少測一個地點或一次，扣2分。如遇特殊情況需要調整測風計劃，需提前向上級主管部門申請并獲得批準。未經批準擅自調整測風計劃，扣5分。2.測風數據準確性（15分）測風數據必須真實、準確、可靠，誤差控制在規(guī)定范圍內（風速誤差不超過±5%，風量誤差不超過±3%）。經檢驗發(fā)現測風數據誤差超過規(guī)定范圍，每處扣3分。對測風數據進行定期審核，確保數據的邏輯性和一致性。如發(fā)現數據存在邏輯錯誤或前后矛盾，扣2分。3.報告提交及時性（10分）按時提交測風報告，報告內容應包括測風時間、地點、風速、風量、溫度、氣壓等詳細信息，以及對通風系統(tǒng)運行狀況的分析和建議。未按時提交測風報告，每延遲一天扣2分；報告內容不完整或分析建議缺乏針對性，扣13分。（三）工作態(tài)度與紀律（20分）1.工作責任心（10分）對待測風工作認真負責，嚴格遵守工作紀律，不擅自離崗、串崗。發(fā)現一次擅自離崗或串崗，扣3分。積極主動解決工作中遇到的問題，對通風系統(tǒng)存在的隱患及時報告并提出整改建議。對工作中發(fā)現的問題隱瞞不報或不積極處理，扣5分。2.團隊協(xié)作（5分）與其他部門和崗位人員保持良好的溝通與協(xié)作，積極參與通風系統(tǒng)的維護和管理工作。因溝通不暢或協(xié)作不力導致工作出現問題，扣23分。服從上級領導的工作安排，按時完成交辦的其他臨時性任務。不服從工作安排或未按時完成臨時任務，扣3分。3.工作創(chuàng)新（5分）鼓勵測風工在工作中提出創(chuàng)新思路和方法，提高測風工作效率和質量。提出有價值的創(chuàng)新建議并被采納實施，每次加25分。（四）工作環(huán)境與設備維護（10分）1.工作環(huán)境整潔（5分）保持測風工作場所的整潔衛(wèi)生，設備擺放整齊，通道暢通。工作場所臟亂差，設備擺放雜亂，扣2分。及時清理測風過程中產生的雜物和廢棄物，做到工完場清。未及時清理雜物和廢棄物，扣1分。2.設備維護保養(yǎng)（5分）定期對測風儀器設備進行維護保養(yǎng)，確保設備處于良好的運行狀態(tài)。未按規(guī)定進行設備維護保養(yǎng)，每次扣1分。發(fā)現設備故障及時報告并協(xié)助維修人員進行維修，確保設備盡快恢復正常使用。對設備故障隱瞞不報或不協(xié)助維修，扣3分。五、考核實施流程1.成立考核小組：由煤礦通風部門負責人、安全管理人員和技術骨干組成考核小組，負責測風工安全生產責任制的考核工作。2.制定考核方案：考核小組根據本細則制定具體的考核方案，明確考核時間、考核方法和考核標準。3.收集考核資料：考核小組在考核周期內收集測風工的工作記錄、測風報表、培訓記錄、應急演練表現等相關資料，作為考核的依據。4.實施考核評分：考核小組按照考核方案和評分標準，對測風工的各項考核內容進行評分，并填寫考核評分表。5.考核結果公示：考核結果在煤礦企業(yè)內部進行公示，公示期為3個工作日。測風工對考核結果有異議的，可在公示期內向考核小組提出申訴。6.考核結果應用：考核結果作為測風工績效工資發(fā)放、年度評優(yōu)評先、崗位晉升的重要依據。對考核成績優(yōu)秀的測風工給予表彰和獎勵；對考核成績不合格的測風工進行批評教育