PAGE檔案館考核獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本檔案館管理，提高檔案工作質(zhì)量和效率，激勵檔案工作人員的積極性和創(chuàng)造性，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全，特制定本考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本檔案館全體工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：考核評價以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地反映工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.激勵與約束并重原則：通過合理的獎懲措施，激發(fā)工作人員的工作熱情，同時規(guī)范工作行為，確保各項工作有序開展。3.注重實績原則：以工作成果和實際貢獻(xiàn)為主要考核內(nèi)容，引導(dǎo)工作人員注重工作實效。4.民主公開原則：考核過程和結(jié)果公開透明，接受全體工作人員的監(jiān)督。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績（40分）1.檔案收集與整理（15分）按時完成各類檔案的收集工作，檔案收集完整率達(dá)到[X]%以上，得1015分。每降低[X]個百分點，扣12分。檔案整理規(guī)范，分類準(zhǔn)確，編目清晰，整理合格率達(dá)到[X]%以上，得5分。每降低[X]個百分點，扣0.51分。2.檔案保管與利用（15分）檔案保管安全，無丟失、損壞、泄密等事故發(fā)生，得10分。如有事故發(fā)生，根據(jù)情節(jié)輕重扣510分。檔案利用服務(wù)及時、高效，利用滿意度達(dá)到[X]%以上，得5分。每降低[X]個百分點，扣0.51分。3.檔案信息化建設(shè)（10分）按時完成檔案數(shù)字化任務(wù)，數(shù)字化準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%以上，得610分。每降低[X]個百分點，扣12分。檔案信息系統(tǒng)運行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)更新及時，得4分。出現(xiàn)系統(tǒng)故障或數(shù)據(jù)錯誤，每次扣12分。（二）工作態(tài)度（30分）1.責(zé)任心（10分）對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，按時完成各項任務(wù)，得810分。工作敷衍了事，出現(xiàn)拖延、推諉現(xiàn)象，每次扣12分。2.敬業(yè)精神（10分）熱愛檔案工作，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，全身心投入工作，得810分。工作態(tài)度消極，缺乏敬業(yè)精神，每次扣12分。3.團(tuán)隊協(xié)作（10分）與同事協(xié)作良好，積極配合團(tuán)隊工作，得810分。因個人原因影響團(tuán)隊工作，每次扣12分。（三）業(yè)務(wù)能力（20分）1.專業(yè)知識（10分）熟悉檔案管理專業(yè)知識，能夠熟練運用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，得810分。專業(yè)知識欠缺，影響工作質(zhì)量，每次扣12分。2.業(yè)務(wù)技能（10分）具備較強(qiáng)的檔案整理、編目、檢索、利用等業(yè)務(wù)技能，能夠高效完成工作任務(wù)，得810分。業(yè)務(wù)技能不足，工作效率低下，每次扣12分。（四）工作紀(jì)律（10分）1.遵守考勤制度（5分）嚴(yán)格遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得45分。遲到、早退每次扣0.5分，曠工每次扣2分。2.遵守工作紀(jì)律（5分）：嚴(yán)格遵守檔案館各項工作紀(jì)律，無違規(guī)違紀(jì)行為，得45分。如有違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重扣15分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對工作人員進(jìn)行一次考核評價；年度考核在每年年底進(jìn)行，由檔案館考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施；專項考核根據(jù)工作需要，對某項重點工作或項目進(jìn)行考核。（二）考核程序1.個人總結(jié)：被考核人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《考核登記表》。2.部門初評：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核情況，對本部門工作人員進(jìn)行初評，提出考核意見和建議。3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核：檔案館考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報的考核結(jié)果進(jìn)行審核，確定最終考核等次。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在檔案館內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。四、獎懲措施（一）獎勵1.年度考核優(yōu)秀（90分及以上）頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一次性獎金[X]元。在職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。2.工作表現(xiàn)突出在檔案收集、整理、保管、利用等工作中取得顯著成績，為檔案館做出重要貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎金[X]元。在檔案信息化建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面取得突出成果，獲得上級部門認(rèn)可或獎勵的，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎金[X]元。（二）懲罰1.年度考核不合格（60分及以下）進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求?？郯l(fā)當(dāng)年績效獎金的[X]%。連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。2.違反工作紀(jì)律違反考勤制度、工作紀(jì)律等規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評教育，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。因工作失誤給檔案館造成損失的，根據(jù)損失大小，責(zé)令賠償相應(yīng)損失，并給予警告、記過等處分，扣發(fā)當(dāng)年績效獎金的[X]%[X]%。違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。五、申訴與處理（一）申訴工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)向檔案館考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實依據(jù)。（二）處理考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在