2025下半年云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣人員招聘擬聘用人員（第二批）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

A.15日

B.一個(gè)月

C.兩個(gè)月

D.三個(gè)月2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位可解除勞動(dòng)合同

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同

A.六個(gè)月

B.一年

C.兩年

D.三年4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限最高不超過

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月5、勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者因工受傷，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體是

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.勞動(dòng)者本人

D.社保機(jī)構(gòu)6、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為

A.60日

B.一年

C.兩年

D.三年7、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）加班費(fèi)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%8、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.滯納金9、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（）的，可享受帶薪年休假

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月10、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可

A.要求雙倍工資

B.立即解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.主張二倍經(jīng)濟(jì)賠償金

D.要求支付違約金11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備下列哪項(xiàng)資質(zhì)？A.注冊資本不得低于50萬元B.注冊資本不得低于100萬元C.注冊資本不得低于200萬元D.注冊資本不得低于500萬元12、勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)如何確定？A.不得約定試用期B.必須簽訂固定期限合同C.必須簽訂無固定期限合同D.由派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定13、勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者因工受傷的責(zé)任承擔(dān)主體是？A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.工傷保險(xiǎn)基金14、下列關(guān)于勞務(wù)派遣試用期的說法，正確的是？A.試用期最長不得超過1個(gè)月B.試用期最長不得超過2個(gè)月C.試用期最長不得超過6個(gè)月D.勞務(wù)派遣不得約定試用期15、勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰繳納？A.用工單位直接繳納B.派遣單位代為繳納C.勞動(dòng)者自行繳納D.用工單位與派遣單位協(xié)商繳納16、勞務(wù)派遣人員與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相比，工資分配應(yīng)遵循？A.同工同酬原則B.按績效差異分配C.按派遣協(xié)議約定D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)17、下列情形中，用工單位可將勞務(wù)派遣人員退回派遣單位的是？A.患病或非因工負(fù)傷B.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任C.連續(xù)工作滿6個(gè)月D.違反用工單位規(guī)章制度但情節(jié)輕微18、勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，其勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照？A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者戶籍所在地標(biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商確定19、勞務(wù)派遣中，用工單位向派遣單位支付的費(fèi)用稱為？A.工資B.管理服務(wù)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.加班補(bǔ)貼20、勞務(wù)派遣跨地區(qū)用工時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)？A.派遣單位注冊地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍地D.全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)21、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣多少萬元？A.50B.100C.200D.50022、勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與哪方簽訂勞動(dòng)合同？A.用工單位B.派遣單位C.用工單位和派遣單位D.第三方中介23、勞務(wù)派遣合同期限應(yīng)為？A.6個(gè)月以下B.1年以上C.2年以上D.3年以上24、勞務(wù)派遣用工中，試用期最長不得超過多少？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年25、以下哪種崗位可使用勞務(wù)派遣人員？A.長期管理崗B.核心技術(shù)研發(fā)崗C.臨時(shí)性輔助崗D.高層決策崗26、勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.社保機(jī)構(gòu)27、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)如何支付報(bào)酬？A.無需支付B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按合同約定支付D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付28、用工單位可否將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位？A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商可D.經(jīng)審批可29、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納哪種社會(huì)保險(xiǎn)？A.工傷保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.全部險(xiǎn)種D.醫(yī)療保險(xiǎn)30、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確約定的內(nèi)容不包括？A.派遣崗位B.人員數(shù)量C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.員工晉升路徑二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備的資質(zhì)條件包括：A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》C.必須與用工單位簽訂集體合同D.需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)32、勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及的三方主體包括：A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門33、關(guān)于勞務(wù)派遣合同期限的規(guī)定，以下說法正確的是：A.可約定1年期固定期限合同B.應(yīng)訂立2年以上固定期限合同C.無工作期間需支付最低工資D.試用期可單獨(dú)約定34、勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任的描述，正確的有：A.用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資B.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)工資支付C.同工同酬原則必須適用D.工資標(biāo)準(zhǔn)可由用工單位單方制定35、以下崗位中，適用勞務(wù)派遣用工形式的有：A.主營業(yè)務(wù)技術(shù)支持崗位B.臨時(shí)性保潔崗位C.輔助性財(cái)務(wù)主管崗位D.替代性生產(chǎn)線操作崗位36、下列關(guān)于勞務(wù)派遣社保繳納的說法，正確的有：A.由勞務(wù)派遣單位繳納B.由用工單位繳納C.繳費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)者實(shí)際工資確定D.必須包含工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目37、用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回的情形包括：A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能工作B.用工單位破產(chǎn)重整C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同期滿38、關(guān)于勞務(wù)派遣同工同酬原則的理解，正確的是：A.工資結(jié)構(gòu)必須完全一致B.福利待遇須絕對平等C.勞動(dòng)條件需相同D.相同崗位應(yīng)執(zhí)行相同考核標(biāo)準(zhǔn)39、勞務(wù)派遣爭議處理方式包括：A.勞動(dòng)仲裁前置B.直接向法院起訴C.用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商D.勞動(dòng)監(jiān)察部門直接處理40、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)包括：A.崗前安全培訓(xùn)B.技能提升培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.法律權(quán)益培訓(xùn)41、勞務(wù)派遣崗位通常具有哪些特點(diǎn)？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長期性42、以下屬于用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是？A.支付加班費(fèi)B.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.未告知工作內(nèi)容直接派遣D.降低勞動(dòng)報(bào)酬43、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中享有的權(quán)利包括？A.知情權(quán)B.同工同酬權(quán)C.拒絕超時(shí)加班權(quán)D.自主調(diào)整崗位權(quán)44、云南惠民勞務(wù)公司招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)遵循的原則包括？A.公開透明B.公平競爭C.按關(guān)系優(yōu)先D.擇優(yōu)錄取45、關(guān)于勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任，以下正確的是？A.由用人單位承擔(dān)B.由用工單位承擔(dān)C.可選擇不繳納D.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限書面勞動(dòng)合同，且不得約定試用期。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定比例的管理服務(wù)費(fèi)作為盈利來源。A.正確B.錯(cuò)誤48、用工單位未為被派遣勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤49、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.正確B.錯(cuò)誤50、跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.正確B.錯(cuò)誤51、用工單位對被派遣勞動(dòng)者的退回事由，不受《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定的限制。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞務(wù)派遣單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，賠償責(zé)任完全由用工單位承擔(dān)。A.正確B.錯(cuò)誤53、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)假日加班時(shí)，獲得不低于工資300%的加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤54、勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者約定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.正確B.錯(cuò)誤55、被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須向勞務(wù)派遣單位注冊地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月，一年以上不滿三年的不超過兩個(gè)月，三年以上固定期限合同試用期不超過六個(gè)月。2.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。3.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按三倍社平工資計(jì)算，年限最高不超過12個(gè)月。5.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，勞務(wù)派遣單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。6.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。7.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，延長工作時(shí)間按不低于150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作且不能補(bǔ)休的按200%支付。8.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條至第二十四條規(guī)定，違反競業(yè)限制需支付違約金，具體金額由雙方約定。9.【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上可享受帶薪年休假，具體天數(shù)按累計(jì)工作年限計(jì)算。10.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條明確，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于人民幣200萬元，故選C。12.【參考答案】D【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，期限由雙方協(xié)商，法律未強(qiáng)制要求固定期限或無固定期限，故選D。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣單位作為用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，故選B。14.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、期限等，但不得約定試用期，故選D。15.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條明確，派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保，用工單位可代付費(fèi)用，但責(zé)任主體為派遣單位，故選B。16.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選A。17.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的，可退回派遣單位，故選B。18.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)為派遣勞動(dòng)者提供與崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件和保護(hù)，以用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，故選B。19.【參考答案】B【解析】用工單位支付給派遣單位的費(fèi)用包含勞動(dòng)者工資、社保及管理服務(wù)費(fèi)，其中管理服務(wù)費(fèi)為派遣單位收益，故選B。20.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，故選B。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于200萬元，且需取得行政許可。22.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，再由派遣單位安排至用工單位工作。23.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；3年以上固定期限合同試用期不得超過6個(gè)月，勞務(wù)派遣合同適用此規(guī)定。25.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者。26.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條指出，用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，包括工傷保險(xiǎn)責(zé)任。27.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。28.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。29.【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。30.【參考答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條要求派遣協(xié)議應(yīng)載明崗位名稱、數(shù)量、期限、勞動(dòng)報(bào)酬等，但不涉及晉升路徑等內(nèi)部管理事項(xiàng)。31.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得低于200萬元（A正確），須經(jīng)人社部門許可并取得許可證（B正確），且必須為派遣勞動(dòng)者繳納社保（D正確）。C項(xiàng)屬于用工單位義務(wù)，非勞務(wù)派遣單位資質(zhì)條件。32.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣法律關(guān)系包含勞務(wù)派遣單位（A）、用工單位（B）和勞動(dòng)者（C）三方主體。勞動(dòng)行政部門（D）為監(jiān)管主體，不直接參與勞務(wù)派遣關(guān)系。33.【參考答案】BC【解析】《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同（B正確），無工作期間應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬（C正確）。A項(xiàng)未達(dá)法定年限，D項(xiàng)違法。34.【參考答案】BC【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負(fù)有工資支付義務(wù)（B正確），且勞動(dòng)者享有與用工單位同崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（C正確）。A項(xiàng)違反法律規(guī)定，D項(xiàng)需與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。35.【參考答案】BD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性（B）、輔助性（C）或替代性（D）崗位。主營業(yè)務(wù)崗位（A）不得使用勞務(wù)派遣。36.【參考答案】ACD【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)依法繳納社保（A正確），繳費(fèi)基數(shù)以勞動(dòng)者實(shí)際工資為準(zhǔn)（C正確），且必須包含工傷保險(xiǎn)（D正確）。B項(xiàng)責(zé)任主體錯(cuò)誤。37.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（C）或患病不能勝任（A）可退回。破產(chǎn)重整（B）屬于用工單位主體資格變化，需協(xié)商處理；勞動(dòng)合同期滿（D）屬于派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系。38.【參考答案】CD【解析】《勞動(dòng)合同法》第63條要求同工同酬，指相同崗位勞動(dòng)者應(yīng)有同等勞動(dòng)條件（C）和考核標(biāo)準(zhǔn)（D），但不要求工資結(jié)構(gòu)（A）或福利待遇（B）完全一致。39.【參考答案】AC【解析】勞務(wù)派遣爭議應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（A正確），不服方可起訴。用工單位與派遣單位可協(xié)商解決（C）。勞動(dòng)監(jiān)察（D）主要處理違法行為，非爭議處理主渠道。40.【參考答案】ABD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第14條明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)崗前安全（A）、技能培訓(xùn)（B）和法律維權(quán)（D）等義務(wù)。企業(yè)文化培訓(xùn)（C）通常由用工單位負(fù)責(zé)。41.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性或替代性特征。長期性崗位不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。42.【參考答案】AB【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，并提供與崗位相關(guān)的福利待遇。未告知工作內(nèi)容或降低報(bào)酬屬于違法行為，故CD錯(cuò)誤。43.【參考答案】ABC【解析】勞動(dòng)者有權(quán)知曉派遣崗位、報(bào)酬及工作條件（知情權(quán)），且享有同工同酬及拒絕違法加班的權(quán)利。自主調(diào)整崗位需經(jīng)協(xié)商一致，故D錯(cuò)誤。44.【參考答案】ABD【解析】招聘需遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按關(guān)系優(yōu)先違背公平競爭原則，故C錯(cuò)誤。45.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條明確用人單位（派遣公司）應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保，用工單位僅負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬。CD違反法律規(guī)定。46.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂兩年以上固定期限合同，但允許依法約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月，且需符合同工種崗位錄用條件。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位可收取服務(wù)費(fèi)，但不得以任何形式克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需符合市場監(jiān)督管理部門相關(guān)規(guī)定。48.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)責(zé)任由派遣單位為主體承擔(dān)。49.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，體現(xiàn)對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障。50.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者應(yīng)享受用工單位所在地的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受地域差異影響。51.【參考答案】B【解析】用工單位退回勞動(dòng)者必須符合法定情形（如勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等），否則構(gòu)成違法退回，勞動(dòng)者可主張賠償，體現(xiàn)法律對用工退回的嚴(yán)格約束。52.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條，未繳納工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。53.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬，此規(guī)定適用于勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，體現(xiàn)平等保護(hù)。54.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在無工作期間的報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正常工作期間更應(yīng)執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)，約定無效。55.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭議仲裁管轄地為勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊地，勞動(dòng)者可選擇更便利的仲裁機(jī)構(gòu)。

2025下半年云南惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣人員招聘擬聘用人員（第二批）筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.3年2、勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是

A.支付工資并繳納社保

B.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.依法支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金

D.承擔(dān)勞動(dòng)爭議賠償責(zé)任3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

A.用人單位注冊地

B.勞動(dòng)者戶籍地

C.實(shí)際用工單位所在地

D.勞務(wù)派遣合同約定地4、被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.勞動(dòng)者本人

D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)5、下列情形中，用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的是

A.勞動(dòng)者患病治療期滿

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者懷孕需要調(diào)整崗位

D.勞動(dòng)者不能勝任工作但未培訓(xùn)6、勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或分公司開展業(yè)務(wù)需具備的條件是

A.注冊資金50萬元以上

B.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可

C.擁有固定辦公場所

D.配備專職管理人員7、被派遣勞動(dòng)者與用工單位協(xié)商一致延長工作時(shí)間，加班費(fèi)應(yīng)由誰支付？

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動(dòng)者直接申領(lǐng)

D.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼8、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.500萬元9、勞務(wù)派遣用工比例的上限是用工單位用工總量的

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%10、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

A.1倍工資

B.2倍工資

C.3倍工資

D.4倍工資11、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、勞務(wù)派遣中，用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)用包含以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)者工資B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.管理服務(wù)費(fèi)D.工傷賠償金13、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間受到工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.社保部門14、以下哪種情形屬于勞務(wù)派遣用工的合法使用范圍？A.長期技術(shù)骨干崗位B.臨時(shí)性輔助性崗位C.管理核心崗位D.連續(xù)性生產(chǎn)崗位15、勞務(wù)派遣單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失，應(yīng)如何處理？A.由用工單位賠償B.勞動(dòng)者自行承擔(dān)C.派遣單位賠償D.雙方按比例分擔(dān)16、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)如何支付報(bào)酬？A.無需支付B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按原合同約定支付D.按社會(huì)平均工資支付17、以下哪種情況用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？A.患病治療期B.不能勝任工作C.連續(xù)曠工3天D.懷孕期間18、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.派遣崗位B.人員數(shù)量C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.年終獎(jiǎng)金19、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利中，不包括以下哪項(xiàng)？A.同工同酬B.民主管理C.競業(yè)限制D.職業(yè)培訓(xùn)20、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)在何時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保？A.按用工單位所在地B.按派遣單位所在地C.雙方約定地點(diǎn)D.勞動(dòng)者戶籍地21、根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工形式中，用工單位應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任是（）

A.支付勞動(dòng)者基本工資

B.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

C.與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

D.直接管理勞動(dòng)者的日常考勤22、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

A.用工單位直接負(fù)責(zé)

B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任

C.勞動(dòng)者自行承擔(dān)

D.雙方協(xié)商確定責(zé)任23、以下情形中，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）

A.勞動(dòng)者患病治療期內(nèi)

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期24、某勞務(wù)派遣單位注冊資本最低應(yīng)為（）

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.500萬元25、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)載明必備條款外，還應(yīng)明確（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放頻率

B.用工單位的名稱和工作地點(diǎn)

C.試用期不得超過3個(gè)月

D.勞動(dòng)者不得提出異議的權(quán)利26、勞動(dòng)者被派遣至境外工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)則為（）

A.僅需在用工單位所在地繳納

B.由勞務(wù)派遣單位在國內(nèi)依法繳納

C.無需繳納，由個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)替代

D.由用工單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定27、以下屬于勞務(wù)派遣合法使用范圍的是（）

A.主營業(yè)務(wù)崗位長期用工

B.臨時(shí)性、替代性崗位

C.涉及國家安全的重要崗位

D.需要直接簽訂勞動(dòng)合同的崗位28、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)（）

A.暫停發(fā)放所有待遇

B.按所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬

C.按原勞動(dòng)合同約定工資的50%支付

D.協(xié)商確定支付標(biāo)準(zhǔn)29、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生爭議時(shí)，爭議解決途徑不包括（）

A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

B.直接向用工單位要求賠償

C.申請勞動(dòng)爭議仲裁

D.通過民事訴訟起訴派遣單位30、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行（）

A.勞務(wù)派遣單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)

B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

C.全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

D.雙方協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)，以下關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的說法正確的有：A.應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位名稱與性質(zhì)B.必須明確工傷責(zé)任歸屬C.可約定試用期次數(shù)D.應(yīng)載明勞動(dòng)報(bào)酬支付方式32、勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的法定義務(wù)包括：A.為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.定期組織崗前技能培訓(xùn)C.約定派遣期限與試用期D.與用工單位約定退回機(jī)制33、用工單位在勞務(wù)派遣中，以下哪些行為違反法律規(guī)定？A.將派遣工安排至主營業(yè)務(wù)崗位B.設(shè)立自建勞務(wù)派遣單位C.連續(xù)用工期間支付加班工資D.將派遣工再次轉(zhuǎn)派至其他單位34、關(guān)于勞務(wù)派遣用工關(guān)系終止的情形，正確的有：A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.用工單位生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整D.勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)約35、勞務(wù)派遣中，用工單位需向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括：A.支付法定節(jié)假日加班工資B.提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)條件C.負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請D.承擔(dān)未達(dá)最低工資差額補(bǔ)足36、以下情形中，勞務(wù)派遣單位可解除勞動(dòng)合同的有：A.勞動(dòng)者不能勝任工作被退回B.勞動(dòng)者患病超出醫(yī)療期C.用工單位生產(chǎn)經(jīng)營困難D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用工單位造成重大損害37、勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括：A.平等獲得晉升機(jī)會(huì)B.參加崗位技能培訓(xùn)C.查閱本人工資清單D.要求用工單位簽訂無固定期限合同38、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的特殊規(guī)定，正確的有：A.連續(xù)用工滿1年應(yīng)訂立無固定期限合同B.試用期工資不得低于同崗最低檔C.同一崗位可連續(xù)使用派遣工3年D.勞動(dòng)報(bào)酬需按月足額支付39、用工單位在以下哪些情形中可將派遣勞動(dòng)者退回派遣單位？A.勞動(dòng)者不能勝任工作需調(diào)整崗位B.用工單位破產(chǎn)重整C.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)D.用工單位業(yè)務(wù)被取消40、勞務(wù)派遣職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則包括：A.崗前培訓(xùn)與技能提升結(jié)合B.由用工單位承擔(dān)全部費(fèi)用C.培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求匹配D.按月度開展強(qiáng)制性培訓(xùn)41、關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件，以下說法正確的有：A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.需取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》C.必須與用工單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請行政許可42、用工單位在派遣用工中，以下哪些行為符合法律規(guī)定？A.將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他單位B.以勞務(wù)派遣形式替代長期用工崗位C.向被派遣勞動(dòng)者支付加班工資D.為被派遣勞動(dòng)者提供崗前安全培訓(xùn)43、被派遣勞動(dòng)者在下列哪些情形下可解除勞動(dòng)合同？A.派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用工單位未提供約定的勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)終止D.用工單位違法退回勞動(dòng)者44、關(guān)于勞務(wù)派遣同工同酬原則，以下表述正確的是：A.工資構(gòu)成需與用工單位同類崗位完全相同B.包含基本工資、績效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬C.保險(xiǎn)福利待遇應(yīng)與用工單位職工一致D.不包括非貨幣性福利45、用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形包括：A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度被證明不符合錄用條件D.用工單位決定提前解散三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并約定試用期。正確/錯(cuò)誤47、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付任何報(bào)酬。正確/錯(cuò)誤48、用工單位可以因勞動(dòng)者績效考核不合格為由，直接解除其勞務(wù)派遣關(guān)系。正確/錯(cuò)誤49、勞務(wù)派遣崗位可以長期存在，無需符合臨時(shí)性、輔助性或替代性要求。正確/錯(cuò)誤50、跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者，其社保繳納地點(diǎn)可自主選擇在派遣單位或用工單位所在地。正確/錯(cuò)誤51、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。正確/錯(cuò)誤52、勞務(wù)派遣單位可與勞動(dòng)者約定，由用工單位直接支付勞動(dòng)報(bào)酬。正確/錯(cuò)誤53、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，僅由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。正確/錯(cuò)誤54、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于人民幣50萬元。正確/錯(cuò)誤55、被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。正確/錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。其他選項(xiàng)不符合法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六二條，用工單位需承擔(dān)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金及提供福利待遇的義務(wù)。A、B項(xiàng)為派遣單位責(zé)任，D項(xiàng)責(zé)任歸屬需根據(jù)具體情況判定。3.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，跨地區(qū)派遣時(shí)必須執(zhí)行實(shí)際用工單位所在地的工資、社保等標(biāo)準(zhǔn)，確保同工同酬原則落實(shí)。4.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位主體，依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用工單位僅需配合處理相關(guān)事務(wù)。5.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)用工單位可退回。A、C項(xiàng)屬于法定不得退回情形，D項(xiàng)需先提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。6.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，所有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（含分支機(jī)構(gòu)）必須經(jīng)人社部門許可，未經(jīng)許可不得開展相關(guān)業(yè)務(wù)。其他條件為附屬要求。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，安排加班的用工單位需支付加班費(fèi)。勞務(wù)派遣中用工單位為實(shí)際用工主體，應(yīng)承擔(dān)直接支付義務(wù)。8.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，注冊資本不得低于200萬元，且需實(shí)繳。此為提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻、保障勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)定。9.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，防止濫用勞務(wù)派遣用工形式。10.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面合同的，應(yīng)支付二倍工資，督促用人單位履行法定義務(wù)。11.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。選項(xiàng)B正確，其他年限不符合法律規(guī)定。12.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)由用工單位與派遣單位協(xié)商確定，包含管理服務(wù)費(fèi)等運(yùn)營成本。勞動(dòng)者工資、社保及工傷賠償由派遣單位承擔(dān)，故選項(xiàng)C正確。13.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，派遣單位作為用人單位，需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，故選項(xiàng)B正確。用工單位僅負(fù)責(zé)協(xié)助處理相關(guān)事宜。14.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，選項(xiàng)B符合"三性"原則，其他選項(xiàng)均屬核心或長期崗位。15.【參考答案】C【解析】派遣單位作為用人單位，負(fù)有法定社保繳納義務(wù)。因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故選項(xiàng)C正確，與用工單位無直接關(guān)聯(lián)。16.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，體現(xiàn)對勞動(dòng)者基本生活的保障。17.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)（如連續(xù)曠工）等情形，用工單位可退回。選項(xiàng)C符合規(guī)定，其他選項(xiàng)屬非法退回事由。18.【參考答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條要求協(xié)議必須載明崗位、數(shù)量、社保等事項(xiàng)，年終獎(jiǎng)金屬企業(yè)自主分配范疇，不屬法定必備條款。19.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定勞動(dòng)者享有同工同酬、民主管理和職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利。競業(yè)限制屬于保密協(xié)議范疇，非派遣勞動(dòng)者專屬權(quán)利。20.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，跨地區(qū)派遣應(yīng)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，保障勞動(dòng)者實(shí)際工作地的保障權(quán)益，選項(xiàng)A正確。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，承擔(dān)安全責(zé)任。工資支付和簽訂合同的主體是勞務(wù)派遣單位，日?？记谟膳汕矄挝还芾?，因此選B。22.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故選B。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（包括用工單位規(guī)章制度）的，派遣單位可解除合同。其他選項(xiàng)均屬法定禁止解除情形。24.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬元，且需經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門許可。25.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確，勞務(wù)派遣合同需載明用工單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容，其他選項(xiàng)均不符合法定要求。26.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條，出境勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由國內(nèi)勞務(wù)派遣單位依法繳納，境外工作期間連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限。27.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位實(shí)施，其他選項(xiàng)均違反法定使用范圍。28.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，派遣單位應(yīng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，保障其基本權(quán)益。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者應(yīng)以用人單位（派遣單位）為被申請人，用工單位僅承擔(dān)連帶責(zé)任，直接要求賠償不符合法定程序。30.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保勞動(dòng)者權(quán)益與當(dāng)?shù)厮揭恢隆?1.【參考答案】AD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、報(bào)酬、工時(shí)等核心條款，工傷責(zé)任由用工單位承擔(dān)（B錯(cuò)誤）。試用期僅允許約定一次（C錯(cuò)誤），AD正確。32.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第58條明確用人單位需繳納社保（A正確），第62條要求用工單位提供培訓(xùn)（B正確）。試用期約定屬法定義務(wù)（C正確），退回機(jī)制屬雙方協(xié)商內(nèi)容（D錯(cuò)誤）。33.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第63條禁止自建勞務(wù)派遣單位（B錯(cuò)誤），第62條要求同工同酬含加班工資（C正確）。主營業(yè)務(wù)可使用派遣工（A錯(cuò)誤），第62條嚴(yán)禁二次派遣（D錯(cuò)誤）。34.【參考答案】ABD【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39/40/44條，ABD均為合法終止情形。用工單位調(diào)整不直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止（C錯(cuò)誤），需符合用工退回條件。35.【參考答案】ABD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條明確用工單位負(fù)責(zé)工資支付（AD正確）、勞動(dòng)保護(hù)（B正確）。工傷認(rèn)定由派遣單位申請，用工單位協(xié)助（C錯(cuò)誤）。36.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第65條明確用人單位可解除情形。醫(yī)療期滿（B）、不能勝任（A）、嚴(yán)重失職（D）均合法。用工單位經(jīng)營狀況不直接構(gòu)成解除依據(jù)（