PAGE雞飼養(yǎng)員考核制度一、總則1.目的為了加強雞飼養(yǎng)員的管理，提高飼養(yǎng)員的工作責任心和專業(yè)技能水平，確保雞群健康生長，提高養(yǎng)殖效益，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有雞飼養(yǎng)員。3.考核原則公平、公正、公開原則，確?？己私Y果真實、客觀、準確。定量與定性相結合原則，綜合考量飼養(yǎng)員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和專業(yè)能力。激勵與約束并重原則，通過考核激勵飼養(yǎng)員積極工作，同時對不符合要求的行為進行約束。二、考核內容及標準（一）雞群健康管理（40分）1.雞群成活率（20分）考核周期內，雞群成活率達到[X]%及以上，得1620分。雞群成活率在[X1]%之間，得1115分。雞群成活率低于[X1]%，得610分。雞群成活率低于[X2]%，得05分。2.雞群發(fā)病率（15分）考核周期內，雞群發(fā)病率控制在[X]%及以下，得1215分。雞群發(fā)病率在[X+1]%之間，得811分。雞群發(fā)病率高于[X+1]%，得47分。雞群發(fā)病率高于[X+2]%，得03分。3.疾病預防與控制措施執(zhí)行情況（5分）嚴格按照免疫程序進行疫苗接種，記錄完整準確，得45分?；灸馨凑彰庖叱绦蚪臃N疫苗，但記錄有少量不完整，得23分。存在未按免疫程序接種疫苗情況，得01分。4.日常健康觀察與記錄（5分）每天按時觀察雞群健康狀況，記錄詳細準確，得45分。能按時觀察雞群，但記錄不夠詳細，得23分。觀察不及時或記錄不完整，得01分。（二）飼養(yǎng)管理（35分）1.飼料管理（10分）飼料儲存規(guī)范，無發(fā)霉變質現象，得810分。飼料有輕微發(fā)霉情況，但未影響雞群健康，得47分。飼料發(fā)霉變質嚴重，影響雞群健康，得03分。按照飼養(yǎng)標準合理投喂飼料，浪費率控制在[X]%以內，得810分。飼料浪費率在[X+1]%之間，得47分。飼料浪費率高于[X+1]%，得03分。2.飲水管理（10分）飲水清潔衛(wèi)生，水質符合標準，得810分。飲水有輕微污染，但未引起雞群異常，得47分。飲水污染嚴重，導致雞群出現問題，得03分。保證雞群充足飲水，飲水設備正常運行，得810分。飲水供應有間斷情況，但未造成嚴重影響，得47分。飲水供應經常中斷，影響雞群生長，得03分。3.雞舍環(huán)境衛(wèi)生（10分）雞舍每天清掃，保持干凈整潔，通風良好，得810分。雞舍環(huán)境衛(wèi)生一般，偶爾有異味，得47分。雞舍臟亂差，異味嚴重，得03分。將雞糞及時清理并妥善處理，得810分。雞糞清理不及時，有堆積現象，得47分。雞糞長時間不清理，影響雞舍環(huán)境，得03分。4.飼養(yǎng)密度控制（5分）飼養(yǎng)密度合理，符合雞的生長需求，得45分。飼養(yǎng)密度稍有不合理，但未明顯影響雞群生長，得23分。飼養(yǎng)密度過大或過小，嚴重影響雞群生長，得01分。（三）工作責任心與紀律性（15分）1.出勤情況（5分）全勤，無遲到、早退、曠工現象，得45分。遲到、早退累計不超過[X]次，得23分。遲到、早退累計超過[X]次或有曠工現象，得01分。2.工作態(tài)度（5分）工作認真負責，積極主動，服從工作安排，得45分。工作態(tài)度一般，能完成基本工作任務，得23分。工作敷衍了事，不服從安排，得01分。3.遵守規(guī)章制度情況（5分）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為，得45分。在考核周期內有輕微違規(guī)行為，得23分。違規(guī)違紀行為嚴重，得01分。（四）專業(yè)技能與學習能力（10分）1.專業(yè)知識掌握程度（5分）熟悉雞的飼養(yǎng)管理知識、疾病防治知識等，能熟練運用，得45分。對專業(yè)知識有一定了解，但應用不夠熟練，得23分。專業(yè)知識薄弱，不能滿足工作需要，得01分。2.學習能力與技能提升（5分）積極參加公司組織的培訓學習，不斷提升專業(yè)技能，在實際工作中有創(chuàng)新改進，得45分。能參加培訓學習，但技能提升不明顯，得23分。不參加培訓學習，技能水平停滯不前，得01分。三、考核方式1.日常考核由飼養(yǎng)場主管或班組長負責對飼養(yǎng)員每天的工作表現進行觀察和記錄，包括雞群健康狀況、飼養(yǎng)管理操作、出勤情況等。日常考核記錄作為月度考核的重要依據。2.月度考核每月末，由考核小組根據日?？己擞涗?、雞群生長數據、生產報表等對飼養(yǎng)員進行全面考核?？己诵〗M由飼養(yǎng)場主管、技術人員等組成。3.年度考核年度考核以月度考核結果為基礎，綜合計算飼養(yǎng)員全年的考核得分。年度考核得分將作為飼養(yǎng)員晉升、獎勵、辭退等的重要依據。四、考核結果應用1.績效獎金發(fā)放根據考核得分確定飼養(yǎng)員的績效獎金系數，績效獎金=基礎獎金×績效獎金系數。考核得分90分及以上，績效獎金系數為1.2；8089分，績效獎金系數為1.1；7079分，績效獎金系數為1.0；6069分，績效獎金系數為0.8；60分以下，績效獎金系數為0.5。2.晉升與崗位調整連續(xù)三個月考核得分在90分及以上的飼養(yǎng)員，優(yōu)先考慮晉升或給予崗位調整機會。連續(xù)兩個月考核得分在60分以下的飼養(yǎng)員，公司將視情況進行崗位調整或辭退。3.培訓與發(fā)展對于考核得分較低的飼養(yǎng)員，公司將根據其存在的問題提供針對性的培訓和指導，幫助其提升工作能力。根據飼養(yǎng)員的考核結果和發(fā)展?jié)摿Γ贫▊€性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升通道和發(fā)展機會。五、申訴與反饋1.申訴渠道飼養(yǎng)員如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的[X]個工作日內，向考核小組提出書面申訴。2.申訴處理考核小組在接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并