PAGE儀維保安全考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作中的安全管理，確保儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本安全考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作的部門、崗位及人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正對待每一位被考核人員。2.全面考核原則：涵蓋儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作的各個環(huán)節(jié)，包括安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全防護(hù)措施落實情況、故障處理的安全性等，進(jìn)行全面綜合考核。3.激勵改進(jìn)原則：通過考核，激勵員工積極遵守安全規(guī)定，不斷提高安全意識和維護(hù)保養(yǎng)技能，促進(jìn)儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作安全水平的持續(xù)提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全操作規(guī)程執(zhí)行情況1.嚴(yán)格按照儀器設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作，每違反一次扣[X]分。如因未遵守操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞或人員傷亡事故，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2.在操作前，是否對儀器設(shè)備進(jìn)行全面檢查，包括設(shè)備外觀、電氣連接、機(jī)械部件等，未進(jìn)行檢查每次扣[X]分。檢查記錄應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并記錄在案。3.操作過程中，是否正確使用工具和儀器，嚴(yán)禁違規(guī)操作。如使用不當(dāng)工具造成設(shè)備損壞或安全隱患，每次扣[X]分，并責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)損失。4.操作結(jié)束后，是否及時清理現(xiàn)場，關(guān)閉設(shè)備電源，整理工具和儀器。未按要求執(zhí)行每次扣[X]分。（二）安全防護(hù)措施落實情況1.維護(hù)保養(yǎng)現(xiàn)場是否配備必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。未按要求配備齊全，每項扣[X]分。員工應(yīng)正確佩戴和使用安全防護(hù)用品，未正確佩戴每次扣[X]分。2.對于存在危險的儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作，如電氣設(shè)備維修、高壓設(shè)備操作等，是否設(shè)置明顯的警示標(biāo)識。未設(shè)置警示標(biāo)識每次扣[X]分。3.在進(jìn)行可能產(chǎn)生有害氣體、粉塵、噪聲等環(huán)境下的維護(hù)保養(yǎng)工作時，是否采取有效的通風(fēng)、吸塵、降噪等防護(hù)措施。未采取相應(yīng)措施每次扣[X]分。（三）故障處理的安全性1.儀器設(shè)備出現(xiàn)故障時，是否立即停止相關(guān)操作，采取安全措施防止故障擴(kuò)大。未及時采取措施每次扣[X]分。2.在故障處理過程中，是否對故障原因進(jìn)行準(zhǔn)確分析，制定合理的維修方案。維修方案不合理導(dǎo)致維修時間延長或造成二次損壞，每次扣[X]分。3.維修人員在處理故障時，是否嚴(yán)格遵守電氣安全、機(jī)械安全等相關(guān)規(guī)定，確保維修過程安全。因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故，視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。（四）安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)情況1.積極參加公司組織的儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)安全培訓(xùn)課程，無故缺席每次扣[X]分。培訓(xùn)課程應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)能夠掌握所學(xué)安全知識和技能。2.主動學(xué)習(xí)儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)安全知識，不斷提高自身安全意識和業(yè)務(wù)水平。通過公司組織的安全知識考核，成績優(yōu)秀者給予適當(dāng)加分，成績不合格者給予補考機(jī)會，補考仍不合格每次扣[X]分。3.對新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工，是否及時進(jìn)行儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)安全培訓(xùn)，確保其熟悉工作環(huán)境和安全要求。未及時培訓(xùn)每次扣[X]分。（五）安全隱患排查與整改情況1.定期對儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作現(xiàn)場進(jìn)行安全隱患排查，每月至少進(jìn)行[X]次全面排查。未按要求進(jìn)行排查每次扣[X]分。2.排查出的安全隱患應(yīng)及時記錄，并制定整改措施，明確整改責(zé)任人及整改期限。未及時記錄或未制定整改措施每次扣[X]分。3.整改責(zé)任人應(yīng)按時完成安全隱患整改工作，整改完成后應(yīng)進(jìn)行復(fù)查。未按時完成整改或整改不到位每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由各部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員對儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作現(xiàn)場進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并作為考核依據(jù)。2.定期考核：每月末對當(dāng)月儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)安全工作進(jìn)行全面考核評分，根據(jù)考核結(jié)果確定員工當(dāng)月安全考核成績。3.事故考核：對于因儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作導(dǎo)致的安全事故，按照事故嚴(yán)重程度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專項考核，加重處罰。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末匯總當(dāng)月各項考核數(shù)據(jù)，計算員工當(dāng)月安全考核得分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金掛鉤1.當(dāng)月安全考核得分與績效獎金直接掛鉤。得分在[X]分及以上的員工，全額發(fā)放當(dāng)月績效獎金；得分在[X][X]分之間的員工，按照績效獎金總額的[X]%發(fā)放；得分在[X]分以下的員工，按照績效獎金總額的[X]%發(fā)放。2.連續(xù)三個月安全考核得分低于[X]分的員工，公司將對其進(jìn)行誡勉談話，并調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直至考核合格。（二）評優(yōu)評先資格1.年度內(nèi)安全考核平均得分在[X]分及以上的員工，才有資格參與公司年度優(yōu)秀員工、安全標(biāo)兵等評選活動。2.對于在儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)安全工作中表現(xiàn)突出，年度安全考核得分名列前茅的員工，公司將給予表彰和獎勵，并在晉升、調(diào)薪等方面予以優(yōu)先考慮。（三）職業(yè)發(fā)展影響1.安全考核結(jié)果將作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。多次安全考核不合格的員工，將影響其在公司內(nèi)的職業(yè)晉升和發(fā)展機(jī)會。2.對于因安全考核不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致不能勝任現(xiàn)有工作崗位的員工，公司有權(quán)進(jìn)行降職、降薪或辭退處理。五、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對安全考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理1.公司安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取申訴人的意見，并收集相關(guān)證據(jù)。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，