PAGE系部學生會考核制度一、總則（一）目的為了加強系部學生會的組織建設，提高學生會成員的綜合素質(zhì)和工作能力，確保學生會工作的高效、有序開展，更好地服務全系師生，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于系部學生會全體成員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：從德、能、勤、績等方面對學生會成員進行全面考核，綜合評價其工作表現(xiàn)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進學生會成員不斷提升自身素質(zhì)和工作水平。二、考核內(nèi)容與標準（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場（10分）堅決擁護黨的領導，積極貫徹黨的路線方針政策，政治立場堅定，得810分。政治態(tài)度較明確，能基本跟上黨的要求，得47分。政治立場不夠堅定，存在模糊認識，得03分。2.道德品質(zhì)（10分）品德高尚，誠實守信，團結(jié)同學，樂于助人，在同學中有較高威信，得810分。品德表現(xiàn)良好，能遵守基本道德規(guī)范，得47分。出現(xiàn)違反道德規(guī)范行為，得03分。（二）工作能力（30分）1.組織協(xié)調(diào)能力（10分）具備較強的組織策劃能力，能出色完成各項活動的組織協(xié)調(diào)工作，活動效果好，得810分。組織協(xié)調(diào)能力較好，能較好地完成工作任務，活動有一定成效，得47分。組織協(xié)調(diào)能力較弱，工作中出現(xiàn)較多失誤，得03分。2.溝通表達能力（10分）溝通能力強，表達清晰流暢，能有效地與老師、同學溝通交流，工作開展順利得810分。溝通表達能力一般，基本能完成溝通任務，得47分。溝通存在障礙，影響工作開展，得03分。3.學習能力（5分）學習成績優(yōu)秀，能快速掌握新知識、新技能，積極提升自身綜合素質(zhì)，得45分。學習成績良好，有一定的學習主動性，得23分。學習成績較差，學習積極性不高，得01分。4.創(chuàng)新能力（5分）工作中有創(chuàng)新思維和舉措，能為學生會工作帶來新亮點，得45分。有一定創(chuàng)新意識，偶爾提出一些新想法，得23分。創(chuàng)新能力不足，工作按部就班，得01分。（三）工作態(tài)度（25分）1.責任心（10分）對工作高度負責，認真履行職責，按時高質(zhì)量完成各項任務，得810分。責任心較強，能較好地完成工作，基本無差錯，得47分。責任心不強，工作敷衍了事，出現(xiàn)較多失誤，得03分。2.敬業(yè)精神（10分）熱愛學生會工作，全身心投入，積極主動承擔工作任務，得810分。敬業(yè)精神較好，能認真完成本職工作，得47分。敬業(yè)精神不足，工作消極被動，得03分。3.團隊合作精神（5分）積極參與團隊協(xié)作，與成員配合默契，能為團隊發(fā)展貢獻力量，得45分。能較好地融入團隊，基本能與成員合作，得23分。團隊合作意識淡薄，影響團隊工作，得01分。（四）工作業(yè)績（25分）1.日常工作完成情況（10分）按時、高質(zhì)量完成各項日常工作任務，工作成效顯著，得810分。能較好地完成日常工作，無明顯差錯，得47分。日常工作完成情況較差，出現(xiàn)較多延誤或失誤，得03分。2.活動組織與開展（10分）成功組織并舉辦有影響力的大型活動，活動參與度高，反響良好，得810分。組織開展的活動有一定質(zhì)量和效果，得47分?；顒咏M織不力，效果不佳，得03分。3.服務師生滿意度（5分）師生對其工作滿意度高，反饋良好，得45分。師生滿意度一般，有一定改進空間，得23分。師生滿意度較低，存在較多問題，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.自我考核：學生會成員每月末對自己本月的工作表現(xiàn)進行總結(jié)自評，填寫自我考核表。2.上級考核：學生會主席、部長對其下屬成員進行定期考核，根據(jù)成員日常工作表現(xiàn)、任務完成情況等進行評價打分。3.師生評價：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，廣泛收集老師和同學對學生會成員的評價意見。（二）考核周期考核分為月度考核和學期考核。月度考核于每月末進行，學期考核在每學期末進行，學期考核結(jié)果以各月考核結(jié)果為基礎綜合評定。四、考核程序（一）月度考核程序1.每月末，學生會成員進行自我考核，填寫自我考核表，提交給上級負責人。2.上級負責人根據(jù)成員本月工作實際表現(xiàn)，結(jié)合日常工作記錄、活動參與情況等，對成員進行上級考核打分，并填寫考核意見。3.同時，通過問卷調(diào)查、師生座談會等方式收集師生對學生會成員的評價意見。4.學生會辦公室匯總自我考核、上級考核和師生評價結(jié)果，計算出成員的月度考核總分。（二）學期考核程序1.學期末，學生會辦公室將各成員的月度考核結(jié)果進行匯總整理。2.根據(jù)月度考核平均分，結(jié)合成員在本學期內(nèi)的重大工作表現(xiàn)、獲獎情況等，綜合評定學期考核結(jié)果。3.考核結(jié)果經(jīng)學生會主席團審核后，在全系范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。五、考核結(jié)果應用（一）表彰獎勵1.對于考核成績優(yōu)秀（學期考核總分排名前[X]%）的學生會成員，系部將頒發(fā)“優(yōu)秀學生會干部”榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在各類評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨等活動中，優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的學生會成員。（二）批評教育與處理1.對于考核成績不合格（學期考核總分排名后[X]%）的學生會成員，給予批評教育，要求其制定整改措施，限期改進。2.連續(xù)兩個學期考核成績不合格的學生會成員，予以辭退，并取消其在學生會的一切職務。六、申訴與處理（一）申訴渠道學生會成員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向