2020上海事業(yè)單位統(tǒng)考歷年真題及閱卷評分標準

一、單項選擇題(總共10題，每題2分)1.以下關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是（）A.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位C.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級D.以上說法都正確2.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月3.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括（）①制定公開招聘方案；②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；③審查應(yīng)聘人員資格條件；④考試、考察；⑤體檢；⑥公示擬聘人員名單；⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)A.①②③④⑤⑥⑦B.①②③④⑤⑦⑥C.①②④③⑤⑥⑦D.①②④③⑤⑦⑥4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A.10B.15C.20D.306.下列不屬于事業(yè)單位年度考核結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.15；30B.15；45C.20；30D.20；458.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.仲裁9.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資和津貼補貼B.基本工資、獎金和津貼補貼C.基本工資、績效工資和福利待遇D.基本工資、獎金和福利待遇10.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的（）和休假制度。A.工時B.勞動保護C.安全衛(wèi)生D.以上都是二、填空題(總共10題，每題2分)1.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的（）組織。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、（）和工勤技能崗位三種類別。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、（）五個方面，重點考核工作實績。4.事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、（）。5.事業(yè)單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、（）。6.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)按照崗位的（）和所需資格條件進行。7.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、（）和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。9.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、（）和津貼補貼。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理單位申請復(fù)核。三、判斷題(總共10題，每題2分)1.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作由招聘單位負責(zé)。（）5.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。（）6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。（）7.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。（）8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。（）9.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以直接提起行政訴訟。（）四、簡答題(總共4題，每題5分)1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。2.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些？3.事業(yè)單位工作人員處分的種類及適用情形是什么？4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序有哪些？五、討論題(總共4題，每題5分)1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性和主動性？2.談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位績效考核的看法。3.事業(yè)單位如何加強對工作人員的培訓(xùn)與發(fā)展？4.討論事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。答案一、單項選擇題1.D2.B3.A4.C5.D6.B7.A8.C9.A10.D二、填空題1.社會服務(wù)2.專業(yè)技術(shù)崗位3.廉4.授予榮譽稱號5.開除6.任職條件7.10；108.專項培訓(xùn)9.績效工資10.30三、判斷題1.√2.√3.√4.×（資格審查工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)）5.√6.√7.√8.√9.√10.×（應(yīng)先申請復(fù)核、申訴，不能直接提起行政訴訟）四、簡答題1.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括：科學(xué)合理、精簡效能原則；按需設(shè)崗、競聘上崗原則；崗職對應(yīng)、人事相宜原則；公開平等、競爭擇優(yōu)原則。2.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件包括：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的；在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；有其他突出貢獻的。3.處分種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。適用情形：違反紀律、失職瀆職、違法違紀等不同情況對應(yīng)不同處分。4.程序：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。五、討論題1.建立合理激勵機制，如績效獎勵；提供更多晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道；營造良好工作氛圍，增強團隊凝聚力等。2.績效考核能促進員工提升工作效率和質(zhì)量；但要確保考核標準科學(xué)合理、公平公正