1、工資集體協(xié)商具體內(nèi)容與流程一、工資集體合同的概念根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調(diào)整機制訂立的合同即工資集體合同。 二、工資集體協(xié)商內(nèi)容（一）本單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（二）工資支付辦法及支付的周期和日期；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費）支

2、付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。（八）工資集體協(xié)議的變更或期滿續(xù)簽、或提前終止等事項。三、工資集體協(xié)商流程工資集體協(xié)商的程序和步驟共計十二項，歸納如下：1、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，做出建立工資集體協(xié)商機制、開展工資集體協(xié)商工作的決定（或工資集體協(xié)商制度）。2、工會委員會推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表，工會主席為首席代表。3、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表，產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。4、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出工資集體協(xié)商要約書。5、企業(yè)方就職工方提出的要約書內(nèi)容，提出要約回復，同時建議工會在建立工資集體協(xié)商機制中，要讓廣大職工充分認識其重要意義，既

3、共享發(fā)展成果，又共擔管理責任。6、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時間，做出工資集體協(xié)商報告書，上報興東方公司工會。7、召開動員會，在職工中進行宣傳教育活動。8、召開專題報告會，介紹本年度工資調(diào)整方案、財務收支預算報告。9、召開正式協(xié)商會議，根據(jù)雙方代表協(xié)商形成工資專項集體合同（草案）或工資集體協(xié)商協(xié)議書，提交職代會審議。10、召開職代會通過職工協(xié)商代表名單；審議通過工資專項集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議書；審議通過職代會決議；雙方首席代表簽訂工資專項集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議書。11、完成備案，按照規(guī)定將職代會審議通過的工資專項集體合同及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會決議上報地方人保局審查備案，并取得批復。12、將職代會審議通過的工資專項集體合同及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會決議等報興東方公司工會備案。四、工資集體協(xié)商協(xié)議書（專項合同）樣本（學習的