1、公司年假休假范文 今年的年休假大家休了么 一、什么是年休假？ 年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。 二、年休假可以休幾天？ 根據(jù) _頒布的職工帶薪年休假條例第3條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入休假的假期。 三、年休假未休，工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 1、若年休假未休是公司原因，則公司應(yīng)當(dāng)支付日工資300%的工資報(bào)酬； 2、若職工本人自愿放棄年休假，則公司制度

2、支付正常日工資。 附：法律規(guī)定 職工帶薪年休假條例 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 這個(gè)看你們公司了，沒有強(qiáng)制要求有年假的，現(xiàn)在沒年假的公司一大把，待的不爽換工作吧 切記不要硬著來！ 領(lǐng)導(dǎo)為什么不讓休假，是部門有要求還是你的假期配額不夠，是當(dāng)前任務(wù)比較重要還是領(lǐng)導(dǎo)有其它想法。 一般情況下除非正常節(jié)假日，公司是不希望員工休假的，如果家里有事確實(shí)需要處理，那你先看看事情能不能委托出去。 如果確實(shí)需要本人就直接把事情和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，畢竟領(lǐng)導(dǎo)上面還有領(lǐng)導(dǎo)，萬一被問起來，你讓別人也有一個(gè)解釋。 如果確實(shí)感到公司的氛圍有問題，休假問題給自己帶來的困擾影響很大，甚至上升到生命層面，那盡量提前考慮應(yīng)對(duì)方案。 比如在

3、內(nèi)部換個(gè)部門會(huì)不會(huì)好一些，又或者直接和領(lǐng)導(dǎo)談如果這樣下去會(huì)影響工作效率，最壞的打算就是再找一個(gè)工作了，當(dāng)然要靜悄悄的。 _！ 按照國家職工帶薪年休假條例，辭職時(shí)沒有休完的年休假必須按照員工工資的300%給予補(bǔ)償。 按照國家職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，每年享受5天年休假；滿十年不滿二十年的，每年享受10天年休假；滿二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分幾次進(jìn)行安排。如果因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)、工作情況，無法在一個(gè)年度內(nèi)安排的，可以在下一個(gè)年度安排。企業(yè)卻是因

4、為生產(chǎn)工作的需要，安排員工的年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工的年休假，但員工應(yīng)該休但沒有休的年休假，公司應(yīng)該按照員工日收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。這個(gè)“條例”的生效日期是xx年1月1日起，條例的簽署人是當(dāng)年的總理 _先生。 所以，年休假?zèng)]有過期作廢的說法，辭職時(shí)沒有休完的年休假應(yīng)按照國家的這一條例，按照你本人工資收入300%給予支付。具體支付的公式應(yīng)該是：你的日工資X應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。如果你每日的工資是200元，企業(yè)欠你的年休假是12天，那么企業(yè)應(yīng)該支付給你：（200元X12天）X3=7200元。 作為企業(yè)來講，其實(shí)最劃算的還是讓員工把年假休掉，如果本來的離職日期是12月24

5、日，有3天年假，就把離職日期改為27日，讓員工把年休假休完。本人最長的年休假積累過45天，離開公司后，休息了45天。，如果折算成工資按300%計(jì)算，那要給我支付135天的工資，公司又不傻，對(duì)不？ 1)享受年休假的工作時(shí)間如何確定? 答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者 _規(guī)定視同工作期間(包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間)，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為工作時(shí)間。 2)怎樣計(jì)算享受年休假的天數(shù)? 答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年

6、休假15天。 其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 3)在什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假? 答：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 勞務(wù)派遣單位職工在勞動(dòng)合同

7、期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第 (二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。 4)可否分段休年休假? 答：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 “年度”是指公歷年度，即每年一月一日至十二月三十一日。 5)應(yīng)休未休的年休假如何支付工資? 答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按

8、照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 謝謝，。這樣做肯定不合理。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。而帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)

9、定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由 _制定相應(yīng)的具體辦法。 xx年12月7日中國 _第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過職工帶薪年休假條例，自xx年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。 說出來也不怕大家嫉妒我，我司一年上班八個(gè)月，其余四個(gè)月放假，是不是羨慕。大家是不是想知道我是在什么公司公工作？我很放心的告訴大家，我在國企上班，月薪2600，這樣你們還會(huì)羨慕嗎，哇塞.！還有這么低工資的國企單位嗎？是的你沒看錯(cuò)就是這么低。 放假的四個(gè)月當(dāng)中公司是不會(huì)管你人身自由的，任由你打工也好，宅男也好，不管你想干什么，盡管去干。但是3月1號(hào)之前必須到單位報(bào)到上班。像我這樣的人

10、肯定不是第一個(gè)，但也絕不會(huì)是最后一個(gè)。 你說啥：單位福利！在說一遍，我沒聽清楚。啥.福利？ ：沒聽說過。 你說獎(jiǎng)金啊，去年1600每個(gè)月100，年底發(fā)。：啊，你的意思是去年與今年不一樣了嗎 ：嗯，MMP今年縮減到800 這個(gè)滿一年可能都有誤區(qū)，到底是在新公司工作滿12個(gè)月，還是個(gè)人累計(jì)連續(xù)工作滿12個(gè)月？ 根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條的規(guī)定： 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 。所以，您只要符合這個(gè)條件，是可以享受年休假的！ 但是您享受年休假的天數(shù)則需要根據(jù)您在新公司入職的時(shí)間有很大的關(guān)系！ 比如您是xx年6月5日入職新公司，您個(gè)人已經(jīng)連續(xù)工作12年了，那么您在新公司可以享

11、受到的年休假天數(shù)應(yīng)該這么計(jì)算： 可休天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=（365-156）/365*10=5.726天 備注：工作滿10年未滿20年的員工，可以享受10天的年休假。 話說有年休假是多么美好的一件事情啊！不過還得有錢不是嗎？ 我既然還在公司效力，給錢是必須的?。?謝邀。 題主的題目是：公司年假何時(shí)用最合適？ 答主看題目，感到您是以勞動(dòng)者身份提出來的這個(gè)問題，但勞動(dòng)者在休年假時(shí)，是要經(jīng)過單位批準(zhǔn)的。 所以，除比較人性化的企業(yè)外，具體哪一天休年假?zèng)Q定權(quán)在單位手里。 原因也很簡單，如果某快遞公司的職工，集中于雙十一前休假了，而這個(gè)階段正是快遞公司最繁忙的階段，所以，這是不可以的。 到于具體怎么休，以答主所以公司為例，我們根據(jù)自各中心的不同特點(diǎn)，制定了相對(duì)靈活的休假方式。 例如，財(cái)務(wù)中心的員工，每月休年假時(shí)