1、酒店職員求職簡歷【導(dǎo)語】成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。篇一基本資料姓名：性別：女出生日期：婚姻狀況：已婚年齡：民族：漢族身高：學(xué)歷：大專戶籍：畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)計(jì)算機(jī)能力：精通目前所在地：求職意向工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理希望工作地區(qū)：待遇要求：最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗期望職位類型：全職工作個(gè)人總結(jié)柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力，是您*忠實(shí)的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度

2、撰寫工作，并獲得好評(píng)!缺點(diǎn)是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請(qǐng)貴公司招聘時(shí)結(jié)合實(shí)際情況給予考慮。工作經(jīng)歷：20xx年至今：某餐飲投資有限管理公司總經(jīng)理助理。20xx年20xx年：某大酒店(四星)總經(jīng)理辦公室人力資源部總監(jiān)。20xx年20xx年:某三星國際商務(wù)酒店總經(jīng)理辦公室。行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!主要業(yè)績：1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;2、交叉xxx網(wǎng)的建立及客戶的維護(hù)思路清晰明朗;3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀(jì)、微笑服務(wù)的系

3、列培訓(xùn);4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓(xùn)考核，參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實(shí)施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)，多方位的豐富員工業(yè)余生活;自我評(píng)價(jià)：有8年以上的酒店實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，分別從事過擔(dān)任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達(dá)到一定的程度。任職期間均籌備過兩個(gè)四星酒店、一個(gè)餐飲連鎖及兩個(gè)實(shí)業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!篇二本人概況姓名：性別：女學(xué)歷(學(xué)位)：大專專業(yè)：酒店管理聯(lián)系電話：手機(jī)：Email:教育背景畢業(yè)院校：xx年09月xx年07月：xx大學(xué)酒店管理專業(yè)*通過國家英語六級(jí)考試，聽說讀寫熟練*熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用工作經(jīng)歷xx年10月xx年03月：xx酒店客房部經(jīng)理工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理安排的一切工作。2、計(jì)劃組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有管家部各項(xiàng)事宜。3、編寫各級(jí)員工崗位職責(zé)，工作程序。4、控制部門內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開支及成本。5、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店范圍處于*佳的清潔狀態(tài)。6、不斷對(duì)員工進(jìn)行思想、道德、技能的培訓(xùn)使其成為合格的員工。7、負(fù)責(zé)評(píng)核員工工作表現(xiàn)及態(tài)度。自我評(píng)價(jià)1.本人熱情但不乏穩(wěn)重，具有親和力和良好的溝通能力，