1、自我探索價值觀,教學(xué)目標(biāo),認(rèn)知目標(biāo)： 認(rèn)識到價值觀對個人職業(yè)選擇和發(fā)展的影響 在職業(yè)規(guī)劃中能重視對個人價值觀的澄清 能夠澄清并真正“擁有”自己的價值觀 認(rèn)識價值觀與個人需要，人生不同階段目標(biāo)之間的關(guān)系 技能目標(biāo)： 知道如何借助課堂活動來澄清自己的核心價值觀，并且感受不同人的價值觀對自己的影響。 在進(jìn)行職業(yè)選擇和決策時，能夠有意識地考慮價值觀因素的影響，正視并合理看待自己的價值觀。,價值觀內(nèi)容,價值觀概述 探索個人價值觀 價值觀與職業(yè),什么是價值觀？,價值觀是我們在生活和工作中，所看重的原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)。 價值觀指向我們內(nèi)心最重要的東西， 它是我們強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力，是引導(dǎo)行為的方向，是自我激勵的

2、機(jī)制。,什么是工作價值觀？,工作價值觀，是指無論你從事什么工作，都會努力在工作中追求的東西。 從另一個角度來講，工作價值觀就是你最期待從工作中獲得的東西。,活動：你對工作的期待,我希望從工作中獲得什么呢？ 請?jiān)谝环昼姷臅r間內(nèi)， 盡可能地寫下你頭腦 中所聯(lián)想到的任何短語 。,馬斯洛的需要層次理論,馬斯洛提出人有五個層次的需要：生理需要，安全需要，歸屬需要，尊重需要，以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。 只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰獫M足以后，個人才能夠更好的滿足更高層的需要。 這些需要體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價值觀，它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動力。,需要層次理論,赫茲伯格的激勵理論,員工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵因素之間的

3、平衡。 外部的激勵因素包括：工作條件，工資待遇等。 內(nèi)部的激勵因素包括：人際關(guān)系感受，支持，認(rèn)可，成就感等。,激勵理論,探索個人價值觀,活動一：價值觀市場,重要價值觀列表,人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作，物質(zhì)保障/高收入，穩(wěn)定， 安全，創(chuàng)造性，多樣性和變化性、新鮮感，樂趣，自由 獨(dú)立（時間，工作任務(wù)），被認(rèn)可，受尊重，能幫助他 人，能發(fā)揮自己的才能，成就感，成功，名譽(yù)，地位， 自主獨(dú)立，有學(xué)習(xí)/發(fā)展/成長的機(jī)會，權(quán)力（領(lǐng)導(dǎo)/影響 他人）有益于社會，挑戰(zhàn)性，冒險(xiǎn)性，競爭，符合自己的 道德觀，工作環(huán)境、工作與生活平衡，家庭，朋友，親密 關(guān)系，健康，信仰，自由,價值觀市場：準(zhǔn)備,參照以上列表，挑選出對你

4、來說5條最重要的價值觀分別寫在5張小紙條上。 在反面對你挑選的重要價值觀進(jìn)行描述，即要達(dá)到什么樣的程度你才能滿意。,價值觀市場：交換,現(xiàn)在，如果你不得不放棄其中的一條，你會放棄哪一條？將你準(zhǔn)備放棄的這一條與其他人交換。 如果你不得不再次放棄剩下四條中的一條，你會放棄哪一條？請?jiān)俅闻c其他人交換。（保留剛才別人給你的，放在一邊。） 繼續(xù)下去，直到剩下最后一條。這是否是你無論如何也不愿放棄的？,價值觀市場：討論,通過這個活動，你對于自己的價值觀有什么樣的了解？ 你的價值觀會對你的職業(yè)選擇和人生產(chǎn)生什么樣的影響？ 影響你價值觀形成的因素有哪些？,真實(shí)價值觀的澄清,選擇：自主，對比，思考 珍視：正視，珍

5、惜，堅(jiān)定 行動：支持，踐行 真正“擁有”自己的價值觀 美國教育家，羅伊斯拉斯（Louis Raths）,活動二：價值觀討論,生存選擇：決定,地球?qū)⒁l(fā)生核爆炸，世界將毀滅，科學(xué)家發(fā)明并創(chuàng)造了一個核保護(hù)裝置，在里面可以躲過一劫，但只可以供7人避難，現(xiàn)在有10個人。（布魯斯威利斯世界末日 現(xiàn)在請你拿出紙和筆，按順序依次寫出你想救的7個人。 小學(xué)教師 -懷孕婦女 名演員 -足球運(yùn)動員 年長的和尚 -外科醫(yī)生 12歲女孩 -優(yōu)秀警察 著名作家 -生病的老人,生存選擇：分享,在這個過程中，你有哪些感受？ 在選擇的過程中，我最堅(jiān)定的排序是哪些？為什么我會如此看重這些人？,生存選擇人物的象征意義： 小學(xué)教師

6、知識 懷孕婦女生命 足球運(yùn)動員運(yùn)動 12歲女孩未來 優(yōu)秀警察秩序 著名作家文化 外科醫(yī)生健康 年長的和尚宗教 名演員娛樂 生病的老人道德,價值觀與職業(yè),為什么要考慮價值觀,價值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。 當(dāng)我們有矛盾沖突，或妥協(xié)與放棄時，常常也是出于對價值觀的考慮。,價值觀的變化,個人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境的不同，他的需求會發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價值觀的變化。 因此，價值觀需要不斷地審視和澄清。,自身價值觀的實(shí)現(xiàn),很少有工作能夠完全滿足一個人所有的重要價值觀，生活中亦是如此。 因此，我們總是要不斷地做出妥協(xié)和放棄，

7、它們是不可避免也是必要的。 我們需要對自己的價值觀進(jìn)行澄清和排序，才能知道如何取舍。,“職業(yè)錨理論”影響職業(yè)生涯的因素,職業(yè)錨： 施恩 當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。 人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心。,職業(yè)錨的五種類型,技術(shù)或功能型,創(chuàng)造型,安全型,自主與獨(dú)立型,管理能力型,管理能力型,1、傾心于負(fù)單純管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好。具體的技術(shù)工作或只能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。 2、具有很強(qiáng)的升遷動機(jī)，以提升、等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。 3、具有將分析能力、人際關(guān)系能力、感情能力等合成的能力。 4、具有對組織

8、的依賴性，依靠組織提供具有重大責(zé)任的工作崗位，展示其管理能力。,技術(shù)或功能型,1、注重個人專業(yè)技能的發(fā)展。 2、拒絕全面管理工作。 3、其成功更多取決于該領(lǐng)域?qū)＜业恼J(rèn)可以及承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作。,安全型,1、追求職業(yè)的穩(wěn)定和安全。 2、依雇主要求行事，維持以工作安全、體面收入、有效退休計(jì)劃、津貼等形式體現(xiàn)的穩(wěn)定的前途。 3、對組織具有依賴性。,創(chuàng)造型,1、要求有自主權(quán)、管理能力，但其目的是能夠進(jìn)行創(chuàng)造。 2、有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求。 3、意志堅(jiān)定，敢于冒險(xiǎn),自主型,1、最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。 2、與其他職業(yè)錨交叉。 3、有更多的職業(yè)認(rèn)同感，享有自身的自由，把工作成果與自己的努力相聯(lián)結(jié)。,圖書推薦 職業(yè)錨 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 充分認(rèn)識自我，準(zhǔn)確地“拋錨”于 你鐘情的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價值的最大化。 充分認(rèn)識你的員工，準(zhǔn)確地給他們