1、精品文檔建設監(jiān)理公司人事管理制度 建設監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序實行考核錄用制,考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內容源自通告 建設監(jiān)理公司人事管理制度 總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素質,根據國家有關法律法規(guī)和公司體制,制定本制度. 第二條公司所有員工,均應遵守本制度的各項規(guī)定. 第三條本制度解釋權歸大連祥瑞建設監(jiān)理有限公司. 第一章人員聘用制度 第一條本公司用工實行聘任合同制. 第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法. 第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人力資源部統(tǒng)籌安排,擬定用人標準,并長

2、期堅持,以利人才流動. 第四條公司聘用員工,一律按程序實行考核錄用制,考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面. 第五條人員聘用程序: 一.應聘人提交本人最后學歷證明、專業(yè)技術職務資格證書、監(jiān)理培訓證書、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復印件; 二.應聘人詳細填寫人員招聘表; 三.筆試; 四.綜合上述3條情況進行初審,初審合格者由人力資源部安排公司有關人員進行面試; 五.由人力資源部根據應聘者綜合能力做出聘用與否的意見,交總經理最后決定. 第六條人員錄用后到公司辦公室領取報到單到有關部門報到,完善聘用手續(xù). 第七條人員錄用后需經過試用.試用期一般為三個月,最長不超過六

3、個月,工作成績優(yōu)良者,不受試用期限制;試用期內,聘用人員不享受公司各項福利. 第八條聘用人員在試用期內無法滿足工作需要的,公司可隨時解除聘用. 第九條聘用人員試用期滿,需提出轉正申請,填寫轉正申請表,經項目總監(jiān)簽署考核意見,報總經辦批準定級后,由人力資源部備案,并通報公司相關部門. 第十條聘用人員轉正后,與公司簽定聘用協(xié)議,享受公司的各項福利待遇. 第十一條人員一經聘用,應將個人相關證件(職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等)原件,身份證、學歷證書復印件及個人詳細從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔. 第二章勞動關系解除 第一條公司員工的解職分為辭職、停職、除名三種:一.辭職:公司員工申請辭職,應提前30

4、日前以書面形式提出申請,經公司同意,方可解除勞動聘用關系;在未獲批準前不得擅自離職,擅自離職屬于違法解除勞動聘用協(xié)議,應當按相關規(guī)定承擔賠償責任; 二.停職:公司員工有下列情況之一者,公司有權令其停職: 1.因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者(經查實無過錯或判決無罪可準予復職); 3.有可能給公司造成重大損失的行為尚在調查期間者; 三.除名:按照公司獎懲規(guī)定執(zhí)行. 四.公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪金,其服務年限按中斷另計; 五.公司員工離職,除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外,均應辦理工作移交手續(xù),經各

5、部門接交人簽準后才能離職. 六.勞動聘用關系的解除按勞動法和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行. 第二條員工離職、換崗應持離崗通知單,就下列事項分別辦理移交: 一.與原部門相關的工作資料、工作事務、帳冊及辦公用品移交; 二.與財務部暫借款項及未清財務移交,公司委托辦理業(yè)務的債權債務移交; 三.與辦公室相關的檔案資料、證件、書籍、BP機及手機等物件移交; 四.與有關部門辦理未辦及未了 事項移交. 第三條部門主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交,員工交卸時由該部門主管人員監(jiān)交,移交人應于3日內辦理移交手續(xù),移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案. 第四條公司員工辦理移交時,如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明

6、經過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負責人裁定. 第五條各級人員移交應親自辦理,如因特殊原因本人不能親辦的,經公司批準后應由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù),對移交所有事項的責任仍由原移交人承擔. 第六條各類離、換崗人員、應于7日內交卸完清,過期不移交或移交不清者,對缺少公物或致使公司損失者應負賠償責任. 第三章人事分工管理制度 第一條公司實行總經理負責制,公司的組織系統(tǒng)分為:總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、主任、承辦員等,各部門各司其職,根據公司組織機構逐級向上級負責. 第二條按權責的劃分(即事項的提出、主辦,事項的復核,事項的核準),各部門人員均應切實負責辦理,不得推諉

7、,實施時,如遇困難或特殊事件發(fā)生,需向上一級部門請示后處理. 第三條任一事項,涉及兩個以上部門的職責者,相關人員應相互協(xié)作,或送各有關部門會核后處理. 第四章人事考核制度 第一條公司建立合理的考核體系,為員工獎勵、晉升、待遇調整等提供客觀依據. 第二條公司員工考核分為試用考核、平時考核、中期考核和年終考核. 一.試用考核: 依照公司規(guī)定,任聘人員均應試用36個月(中級以上職稱者三個月,中級和中級以下職稱者六個月,表現(xiàn)突出者可提前轉正).試用期滿后應進行試用人員考核,由試用部門負責人負責考核,考核表呈報上級領導,根據考核結果決定延長試用期、轉正聘用或解除勞動聘用關系. 二.平時考核: 1.各級部

8、門負責人對于所屬員工應就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進行嚴格考核,有特殊功過者應及時報請獎懲; 2.考核在每月底進行.平時考核與員工每季度績效工資掛鉤. 三.中期考核: 于每年6月底進行,但經公司總經理決定可予以取消年中考核. 四.年終考核: 1.員工于每年12月底進行年終考核一次; 2.考核時,各部門經理應參照平時考核記錄等進行嚴格考核. 第三條參加考核人員不得營私舞弊,考核結果應嚴守秘密. 第四條公司員工年終獎參照考核結果予以發(fā)放. 第五章員工守則 第一條公司員工均應遵守下列規(guī)定: 一.準時上下班,對所擔負的工作保證時效,不拖延,不積壓; 二.服從上級安排,如有不同意見,應婉轉相告或以

9、書面形式陳述,一經上級主管決定,必須立即遵照執(zhí)行; 三.遵守公司一切規(guī)章及制度,盡忠職守.不得泄漏業(yè)務或職務上的機密,或假借職權,貪污舞弊.不得以公司的名義在外招搖撞騙; 四.維護公司信譽,不作任何有損公司 建設監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序實行考核錄用制,考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內容源自通告信譽的事; 五.公司員工對客戶或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,對客戶委辦事項應力求周到機敏處理,不得草率敷衍或無故擱置不辦; 六.非因業(yè)務需要不得動用公物,不得挪用公款;愛護公司財物,不浪費、不化公為私; 七.不得任意翻閱不屬自己負責的文

10、件、帳簿表冊或函件; 八.公司員工應注意本身品德修養(yǎng),日常言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉.公司員工務須時常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能,以達到業(yè)務上精益求精,提高工作效率. 九.不得私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè),沒有公司總經理的批準不得從事公司以外的職業(yè): 十.不得收受與公司業(yè)務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項; 十一.公司員工應通力合作,同舟共濟,同事間要和睦相處,不得吵鬧、斗毆,搬弄是非,擾亂工作秩序; 十二.全體員工必須了 解,惟有努力工作,提高工作質量,才能獲得生活的改善,福利的增加,以達到互助合作,勞資兩利之目的. 第二條公司員工因過失或故意致使公司遭受損害,應負賠償責任.

11、第三條公司總部作息時間根據當?shù)卣嘘P規(guī)定,由公司辦公室通知明示;現(xiàn)場監(jiān)理工作性質特殊,應滿足監(jiān)理工作的需要,作息時間由總監(jiān)理工程師根據監(jiān)理管理工作有關規(guī)定做出安排. 第四條員工應嚴格按要求出勤. 第六章休假、請假及考勤制度 第一條國家法定節(jié)假日及地方人民政府規(guī)定的重大慶典假日為公司例行休假日,但因工作需要時,員工應服從公司安排上班,事后根據工作合理安排補休. 第二條員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行: 一.事假: 1.員工因私請假必須親自處理,應于前一日下午5時前提出申請.監(jiān)理人員向項目總監(jiān)或總監(jiān)代表請假,經總監(jiān)理工程師核準后由本人報辦公室備查,事前不能書面請假的,應在假后2日內補書面假條;假條需經總監(jiān)

12、理工程師簽字,當月交考勤表時一并交回公司;總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假,應由本人向總工辦提出,并報告請假期間所監(jiān)理項目的有關工作,假條需經總工辦簽字認可并報辦公室備查;辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出,并報行政副總經理批準.未經同意擅離崗位視為曠工. 2.事假一次不得超過3天,全年累計不得超過7天,超過時間視為曠工. 3.經批準的事假,每請一天,扣除日工資,當月累計事假5天以上(含5天)取消當月績效工資. 4.試用人員原則上不得請事假,特殊情況需總經理批準. 二.病假: 1.病假需填寫病假單,經部門主管領導核準后生效,連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明,一般病假每年累計不超過30天. 2.如患重

13、大疾病,應自連續(xù)病假第二個月起予以停職,但病愈后,經公立醫(yī)院證明身體正常者,可予以復職. 3.經批準的病假,當月累計病假五天以上(含五天)取消當月績效工資; 三.婚假 1.符合婚姻法規(guī)定年齡結婚的員工,婚假為五天,晚婚假為十五天(包括例行假日); 2.子女結婚可請假2天(包括例行假日); 3.兄弟姐妹結婚可請假1天(包括例行假日); 四.產假: 1.符合計劃生育的女員工,生育可請假3個月,其中產前休假15天.難產的增加產假15天.小產1個月(均包括例行假日); 2.對有未滿周歲嬰兒的女員工,每天準予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可以合并使用; 3.配偶分娩可請假1天; 4.產假期間基本工資、崗位

14、工資及各種補貼照發(fā),績效工資不予發(fā)給; 五.喪假: 1.父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天(包括例行假日); 2.祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請假3天(包括例行假日); 3.員工在批準的喪假期間,本人的基本工資、崗位工資照發(fā),績效工資停發(fā)(第1條除外); 六.工傷假: 1.員工因工負傷,停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內的績效工資照發(fā); 2.醫(yī)療期超過一個月,從第二個月起按實際休假天數(shù)扣除績效工資; 七.公休假: 1.公司員工正常服務者,根據下列規(guī)定,給予公休假: 1)工作滿1年以上未滿3年者,每年7天; 2)工作滿3年以上未滿5年者,每年10天; 3)工作滿5年以上未滿10年者,每年

15、14天; 4)工作滿10年以上者,每滿1年加給l天,但休假總數(shù)不得超過30天. 2.員工休假以不妨礙工作進度為原則,員工應于每年元月5日前,根據工作年限,列具應休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案,由部門主管視工作需要及部門權責核定; 3.公休假以當年為限,不得延續(xù)至次年. 第七章獎懲制度 第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進公司全體員工奮發(fā)上進,特制定本規(guī)定. 第二條公司員工獎勵以及獎勵辦法分為以下四種: 一.嘉獎:每次發(fā)給相當于3個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放; 二.記功:每次發(fā)給相當于10個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放; 三.大功:每次發(fā)給相當于1月薪水的獎金,

16、于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放; 四.獎金;一次性給予若干元獎金. 第三條有下列情況之一者,予以嘉獎: 一.工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者; 二.積極向公司提出合理化建議并被公司采納者; 三.能適時完成公司交辦的重大或特殊任務者; 四.領導有方,使本部門或本監(jiān)理項目工作有相當成效者; 第四條有下列情況之一者,予以記功: 一.敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者; 二.對公司管理、監(jiān)理有所建議和改進,經采納實施有顯著成效者; 三.對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者; 四.遇重大事故勇于負責,處置得宜者. 第五條有下列情況之一者,予以記大功: 一.維護公司重大利益,避免重大損失者;

17、 二.辦理重要業(yè)務有特殊業(yè)績者; 三.超額完成公司利潤計劃指標,經濟效益顯著者. 第六條有下列情況之一者,予以獎金: 一.維護公司利益和榮譽,保護公司財產,防止事故發(fā)生及挽回經濟損失有功者; 二.對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者; 三.具有其他功績,總經理認為應給予獎勵者; 第七條員工的獎勵,由員工所在部門主管向公司總經理推薦并經批準后執(zhí)行,貢獻突出的員工除按以上條款進行獎勵外,公司還將在進修、休假及公司其他福利方面進行考慮. 第八條公司員工處罰及處罰辦法分以下四種: 一.警告:每次扣發(fā)相當于3個工作日的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除; 二.記過:每次扣發(fā)相當于10個工作日的薪水,并于每

18、月發(fā)放薪水之日扣除; 三.記大過:每次扣發(fā)相當于1月的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除; 四.除名:予以解聘. 第九條有以下情況之一者,予以警告: 一.違反公司各種規(guī)章制度,對公司造成損失情節(jié)輕微者; 二.初次不服從工作安排或調動,影響工作秩序者; 三.泄漏公司經營管理秘密; 四.擅自把公司客戶介紹給外單位,并向客戶索取回扣或介紹費者; 五、建設監(jiān)理公司人事管理制度提要:公司聘用員工,一律按程序實行考核錄用制,考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面更多內容源自通告.工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者; 六.遇非常事故,故意回避者; 七.因個人失誤,導致工作錯誤情節(jié)輕微者. 第十條有以下情況之一者,予以記過: 一.違