1、人 員 選 拔,1.人力資源測(cè)量和評(píng)價(jià)工作的重要性,1.1 人力資源管理在整個(gè)管理工作全局中的位置 1.2 選拔（測(cè)評(píng)、考錄、考評(píng)、招聘）在人力資源管理中的作用,2.考試選拔制度的發(fā)展,2.1 中國(guó)科舉制度的利弊得失：形式中的精華，內(nèi)容中的糟粕 2.2 西方國(guó)家的公務(wù)員制度 2.3 西方企業(yè)的人事選拔制度 2.4 西方軍隊(duì)系統(tǒng)的兵員選拔 2.5 中國(guó)近十幾年考選制度的發(fā)展 2.6 建立新的考試錄用體系應(yīng)特別注意的幾個(gè)問(wèn)題,3 .考試技術(shù)的發(fā)展,3.1 Frederick W Taylor （18561915） 泰羅在生產(chǎn)效率的研究中，提出科學(xué)的選拔、培訓(xùn)、晉升等問(wèn)題。 3.2 1905年法國(guó)心

2、理學(xué)家比奈編制第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)（個(gè)體測(cè)驗(yàn)） 3.3 第一次世界大戰(zhàn)前后，西方國(guó)家的士兵選拔測(cè)驗(yàn)（團(tuán)體測(cè)驗(yàn)） 3.4 第二次世界大戰(zhàn)前后，特種部隊(duì)的情景模擬測(cè)驗(yàn) 3.5 現(xiàn)代考選技術(shù)的研究 3.6 中國(guó)目前的研究狀況,來(lái)自 . 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載,4.考選的基本問(wèn)題,4.1 我需要什么樣的人？ 戰(zhàn)略規(guī)劃和任務(wù)分析 4.2 到哪里去找我需要的人？ 獵頭公司、公開(kāi)招聘等 4.3 怎樣鑒別人的特性：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、能力和素質(zhì)？ 4.4 怎樣吸引和留住人才？ 4.5 誰(shuí)來(lái)主持這項(xiàng)工作？ 行政的負(fù)責(zé)和技術(shù)的負(fù)責(zé),5.我需要什么樣的人？,5.1 泰羅和加爾布雷斯夫婦的研究工作：動(dòng)作研究 5.2 福特的生產(chǎn)過(guò)程研究：第一條流水生產(chǎn)線 5.3 ERP 2.有人試圖采用呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案的形式來(lái)讓參與者選擇答案,讓計(jì)算機(jī)呈現(xiàn),達(dá)到迅速記分的目的,但是它和管理情境相差太大,和管理者以自己的方式來(lái)管理是不同的,其有效性,精確性尚未得到證實(shí)。 3 .把文件筐用于信息加工過(guò)程的研究,如呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)驗(yàn)材料,來(lái)檢測(cè)不同人格或不同認(rèn)知風(fēng)格的人如何知覺(jué)和解釋這些問(wèn)題。 4.影響