關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)體會：為“闖將勇士”作保 當(dāng)無往不利新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。當(dāng)前，各項改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，可謂“道路漫漫，步履維艱” ，在打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的征程中，需要一大批“闖將勇士”為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠為這些“闖將勇士”安心謀事?lián)窝?，激勵其奮勇沖鋒的堅強(qiáng)后盾。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見 （以下簡稱意見 ） ，釋放出了促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號。 意見提出要切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，所帶來的是從“前線”到“后方”的一項項激勵人心的保障，廣大干部所看到的正是人人身后那堅強(qiáng)的后盾，這無疑為“闖將勇士”們吃下了一顆“定心丸” ，注射了一劑“強(qiáng)心針” ，定能在偉大的征途中無往不利。一?！皩嵱?xùn)” ，以破自身之弊。 “知恥而后勇，知不足而奮進(jìn)” ，再驍勇的“將士” ，也都有自己的短處，而臨陣退縮的“逃兵”也并非無可救藥，能夠認(rèn)清自己的不足而改之才是真正的“闖將勇士” 。當(dāng)前，干部隊伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動力不足“不想為” ，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對錯綜復(fù)雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不會為”的窘境。 意見對癥下藥，從思想到實操推行“實訓(xùn)” ，著力提升不同干部的知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。首先堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝” 、強(qiáng)化“三個擔(dān)當(dāng)” 、做到“三個帶頭”的要求，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強(qiáng)時不我待、只爭朝夕的歷史擔(dān)當(dāng)和守土有責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；其次聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強(qiáng)“八個本領(lǐng)”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；最后堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。二?！皺C(jī)制” ，以增奮斗之志。 “夫戰(zhàn)，勇氣也” ，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。黨的十八大以來，伴隨著全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)力推進(jìn)，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部中普遍存在的“四風(fēng)”問題逐步解決，部分干部亂作為問題得到有效遏制，從嚴(yán)治吏成為常態(tài)。在這種情形下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，存在“不求有功、但求無過” “怕出錯、怕問責(zé)”等思想包袱，在工作中遇到問題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振。 意見從鼓勵激勵干部的機(jī)制著手，直指這一難題。一方面進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機(jī)制為干部卸下了“思想包袱” ；另一方面堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍押饬繐?dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來，把重實干重實績的用人導(dǎo)向鮮明立起來，樹選勇為擔(dān)當(dāng)者為干部明確了“奮斗航標(biāo)” 。有了“機(jī)制”保障，“闖將勇士”們才能更加大膽地先行先試、攻堅克難，大增“全軍士氣” 。三?！昂笄凇?，以解后顧之憂。 “兵馬未動，糧草先行” ，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟(jì)。在奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題依然存在，與“闖將勇士”們的艱辛付出不成正比的“后勤”保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。 意見的出臺，以關(guān)心關(guān)愛干部做好“后勤”保障工作為出發(fā)點(diǎn)，堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵保障制度體系，提出完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，完善公務(wù)員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等