甲方（用人單位） 單位名稱 _ 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) _ 法定代表人 _ 地址 _ 郵政編碼 _ 甲方 (蓋章 ) _ 法定代表人： 年月日 勞動(dòng)合同雙方基本信息 乙方 (勞動(dòng)者 ) 姓名 _ 性別 _ 身份證號(hào)碼 _ 家庭住址 _ 郵政編碼 _ 乙方 (簽字 ) _ 年月日 為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止 ，共 _個(gè)月。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 （二）無固定期限，自 _年 _月 _日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _年 _月 _日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自年月日起至 _年 _月 _日止，共 _個(gè)月。 乙方應(yīng)在 _年 _月 _日前到崗。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第 _種工時(shí)制。 方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過 1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。 均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。 作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中 的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 （四）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月 （試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā) 生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方 的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 體約定如下： _。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日左右。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的 工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公 示。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。 第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改 的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 1、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的； 2、因乙方過失， 使甲方一次直接損失超過 1500 或季度累計(jì)超過 3000 元的，應(yīng)賠 償甲方直接與間接損失； 3、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋?4、一月內(nèi)無故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的； 5、在工作中提供虛假資料或不實(shí)的報(bào)告的（包括但不限于個(gè)人簡歷、病歷與工作匯報(bào)） 6、私拿甲方、客戶或第三方財(cái)物的；違背國家計(jì)劃生育政策的；違反治安管理?xiàng)l例而請(qǐng)假的。 7、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動(dòng)離職的。 8、泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密； 9、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反 公司紀(jì)律者 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 期、哺乳期的； 距法定退休年齡不足五年的； 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六） 乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （八）甲方以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 （九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）甲乙雙 方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長年，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 _10_日內(nèi)辦理工作交接 (包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等 ),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條 勞動(dòng)合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗 日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 第十條 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 3甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的 事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級(jí)的差額部分。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第 1 項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第 2項(xiàng)。 （五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng) 或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一條 勞動(dòng)爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。 第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 （一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。 （二） 乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 （二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 （三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （四）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行 保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議和競業(yè)限制合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) /教育協(xié)議的約定。 第十三條 其它事項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同一式 _份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （二）勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng) 合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 （三）本合同共有 _份