附件 2： 編號(hào)： _ 聘用合同 (范本 ) 聘用單位（甲方）： 受聘人員（乙方） ： 中國(guó)科學(xué)院 填 寫 說(shuō) 明 1本聘用合同書根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā) 2002 35 號(hào)）、人事部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知（國(guó)人廳發(fā) 2005 158 號(hào)）及 中國(guó)科學(xué)院 人員聘用制度暫行規(guī)定 制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條 款。 2本聘用合同適用于崗位聘用人員和項(xiàng)目聘用人員。 3填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。 4本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效。 5本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。 甲方（聘用單位） 名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方（受聘人員） 姓名： 性別： 出生年月： 國(guó)籍： 身份證號(hào)碼（外籍及港澳臺(tái)人員填護(hù)照號(hào)碼）： 住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位 試行人員聘用制度意見的通知 （國(guó)辦發(fā) 2002 35 號(hào)） 、 中國(guó)科學(xué)院 人員聘用制度暫行規(guī)定 和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 一 、合同期限 本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行： （一） 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 試用期為 個(gè)月， 自 年 月 日至 年 月 日止。 （二） 本合同 期限 自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。 （三） 本合同 期限 自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時(shí)止。 試用期為 個(gè)月， 自 年 月 日至 年 月 日止。 二 、崗位及職責(zé)要求 （一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作，所聘崗位為 （注：填崗位聘用或項(xiàng)目聘用），崗位類別為 （注：填科技、管理 、支撐，工勤崗位人員一般填“支撐”），崗位等級(jí) （注：填專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級(jí)、工人等級(jí)）。 （二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下： 1 2 3 （三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。 三、崗位紀(jì)律和 技術(shù)保密要求 （一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。 （二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī) 章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 （三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī) 定給予相應(yīng)的處理。 （四） 乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓 。 （五） 終止或解除聘用合同后， 應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)等資料交乙方歸檔。乙方未經(jīng)甲方許可， 不得使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則 甲方將 追究 乙方的法律 責(zé)任。 （六） 其他約定： 四、崗位工作條件 （一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。 （二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工 工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 五、 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇 （一） 甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下： （二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙 方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金 。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。 六、聘用合同的變更 （一） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書（附后），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 （四） 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位 ,并向乙方出具崗位調(diào)整通知書 （附 后） ,對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更 。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同： 1在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求； 2連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的； 3未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； 4違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 5嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān) 執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的； 2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 4患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 5乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； 6屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同： 1在試用期內(nèi)的； 2考入普通高等院校的； 3被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的； 4依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同； 6 個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。 （六） 有下列情 形 之一的 ，乙方 不得單方面解除聘用合同 ： 1 在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目期間 ； 2 掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期 ； 3 被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前。 （七）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。 （八）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工 作，甲方單方面解除本合同的； 3乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY的 3 倍計(jì)算； 低于 當(dāng)?shù)?上年月 平均工資 60%的，按 60%計(jì)算 。 （九）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書（附后），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在 3 個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、聘用合同的終止 （一）有下列情形之一的，本合同終止： 1本合同期限屆滿； 2甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)； 3乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的； 4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5甲方被依法注銷、撤銷或者解散 的。 （二）甲方不續(xù)訂聘用合同，應(yīng)在合同期限屆滿前 30 日，將終止聘用合同決定以書面形式通知乙方。 （三）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合同證明書（附后），并辦理相關(guān)手續(xù)。 九、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前 30 日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（附后）。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘 用合同的期限與原合同期限相 同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。 十、違反聘用合同的責(zé)任 （一）甲方違約責(zé)任 1甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金： （ 1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的； （ 2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為： 2因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。 （二）乙方違約責(zé)任 1乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為： 2乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 3因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 （三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款 1 2 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) （一） （二） 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決， 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 ,可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ;任何一方對(duì)調(diào)解不服的 ,可以向 上級(jí)（分院及 院 ） 人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解 。 當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人 在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 十三、附則 1 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。 2本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。 甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 聘用合同變更書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月 日變更 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： ）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更： 1 2 3 聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。 甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 崗位調(diào)整通知書 字第 號(hào) ：（乙方） 因你在 年度 / 聘期 的 考核中被確定為不合格等次， 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （國(guó)辦發(fā) 2002 35 號(hào)） 、 中國(guó)科學(xué)院 人 員 聘 用 制 度 暫 行 規(guī) 定 及 的有關(guān)規(guī)定， 我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整： 特此通知。 甲方（蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年 月 日 解除聘用合同證明書 字第 號(hào) 根據(jù) 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā) 2002 35 號(hào)）、 中國(guó)科學(xué)院 人員聘用制度暫行規(guī)定 和 的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： ）。 特此證明。 甲方（蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年 月 日 終止聘用合同證明書 字第 號(hào) 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人