建設(shè)局廉政建設(shè)工作總結(jié) 20*年已經(jīng)過去，我們局緊緊圍繞省、市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)總體要求，以體制機制創(chuàng)新為動力，以廉政風(fēng)險內(nèi)控為手段，突出源頭預(yù)防，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，采取多項措施，提高工作人員自律意識，防范廉政風(fēng)險，在單位內(nèi)部筑起了一道無形的 “防腐墻 ”，有效地推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階。 一、狠抓教育，增強反腐倡廉意識。 局黨委非常重視干部職工政治思想及勤政廉政教育工作。一是加強廉政勤政學(xué)習(xí)。采取召開專題會議、請檢察院的專家專題輔導(dǎo)、外出參觀學(xué)習(xí)等集中學(xué)習(xí)方式，向廣大黨員干部廣泛宣傳有關(guān)反腐倡廉的文件、法規(guī)，在日常工作中勤打 “預(yù)防針 ”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。二是用活動來促進廉政勤政建設(shè)。在全局黨員干部中積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強黨員干部黨的意識、政治意識和紀(jì)律意識，使廣大黨員、干部受到了深刻的黨性、黨風(fēng)和反腐倡廉教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強了自覺抵御腐敗侵蝕的能力，提高了反腐敗斗爭的必勝信念。 二、以廉政制度為抓手，狠抓落實，筑牢廉政建設(shè) “防腐墻 ”。 今年年初，從廉政內(nèi)控制度建設(shè)為入手，出臺了十一項廉政建設(shè)制度，用制度約束工作人員的行為、警示依法辦事，筑牢建筑工程 廉政建設(shè)“防腐墻 ”。 一是落實工作責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進一步拓展和延伸，強化工程領(lǐng)域廉政責(zé)任。年初局黨委與科室負責(zé)人、科室負責(zé)人與工作人員簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，層層簽訂，落實責(zé)任。同時，局內(nèi)控辦按照責(zé)任書有關(guān)內(nèi)容對工作人員履行職責(zé)情況實施不定期監(jiān)督檢查。 二是強化黨內(nèi)監(jiān)督管理。一是組織學(xué)習(xí)和宣傳了中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例，不斷從源頭上預(yù)防和控制腐敗苗頭，制定了 20*年黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見，并對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進行了分工。二是加強財務(wù)管理，完善單位公務(wù)接待制度，實 行來客招待審批制，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。三是落實 “三重一大 ”有關(guān)規(guī)定，凡重大事情必須經(jīng)大會討論和民主決策通過，每月定期公布，尤其是對局內(nèi)重點工程、人事調(diào)動、重要工作、評職稱、入黨等重大敏感事情全部張榜公布。四是營造廉政氛圍，推進廉政文化建設(shè)。我局主要做好 “三個陣地 ”建設(shè)：一是建立廉政文化走廊。建立了廉政文化走廊，主要包括在機關(guān)辦公樓利用電子顯示屏設(shè)立廉政文化宣傳欄，在一至四樓走廊設(shè)立各種廉政格言警句牌，在每位機關(guān)人員的辦公桌上擺放印有廉政警示內(nèi)容的臺簽，營造了良好的廉政文化氛圍。二是建立廉政文化網(wǎng)頁。在局網(wǎng)站中 開設(shè)了廉政文化專欄，專欄內(nèi)容包括上級相關(guān)文件精神、廉政政策法規(guī)、本局相關(guān)活動、學(xué)習(xí)體會文章等相關(guān)內(nèi)容，基本完成了網(wǎng)絡(luò)廉政文化宣教平臺的構(gòu)建工作。三是建立公開欄。先后建立了黨務(wù)公開欄、政務(wù)公開欄、便民服務(wù)監(jiān)督欄，詳細列出了局行政許可事項、依據(jù)、程序、時限、收費標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任科室，公開了班子成員職責(zé)、科室職能和服務(wù)理念。 三是拓寬監(jiān)督渠道。在 *龍尚國際、金辰國際、 *家園等 11個在建小區(qū)施工現(xiàn)場新增設(shè)了廉政舉報箱，第一時間接受來自社會各界對履行職責(zé)、依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作的意見建議，以及對工作人員違法違 紀(jì)行為的舉報和投訴。局內(nèi)控辦每月對收到的意見建議和舉報投訴認真收集、匯總、處理，并將處理結(jié)果及時向社會反饋。今后還將根據(jù)工地開工的實際情況不斷增設(shè)舉報箱。同時，面向全市建筑施工企業(yè)聘請了 20名社會廉政監(jiān)督員，定期或不定期召開座談會，每個季度向他們征求意見，加強社會監(jiān)督。 四是突出重點環(huán)節(jié)。為有效遏制在建設(shè)行政審批、行政執(zhí)法和服務(wù)管理重點環(huán)節(jié)存在的 “吃拿卡要 ”行為，我們實行了多人共同執(zhí)法簽字制和服務(wù)對象鑒定制。工作人員在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)行使工程質(zhì)量監(jiān)督、建筑施工管理等職責(zé)時，不得少于 2人共同執(zhí)法，并且在需出具報告時 必須共同簽字完成。要求每個業(yè)務(wù)科室建立業(yè)務(wù)崗位人員工作臺賬，在每一筆業(yè)務(wù)流程完成后都得由服務(wù)對象對具體辦事工作人員的辦事效率、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、是否存在吃拿卡要現(xiàn)象做出具體的鑒定。局內(nèi)控辦每月對業(yè)務(wù)崗位人員工作臺帳和服務(wù)對象鑒定表進行收集比對、匯總，將發(fā)現(xiàn)的問題及時上報局黨委處理，并存檔作為獎懲、選拔任用的重要依據(jù)。 五是定期談 話醒廉。每季度開展一次廉政談話，班子成員與分管科室負責(zé)人談話，科室負責(zé)人與本科室的人員談話，談話的內(nèi)容主要是了解被談話人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況。局內(nèi)控辦每季度下發(fā)統(tǒng)一制定的談話表格，并將開展廉政談話形成談話記錄存檔。 廉政建設(shè)制度的出臺，較好地實現(xiàn)了教育倡廉和制度管廉的有機結(jié)合，形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好工作格局。截至目前未收到一例對建設(shè)部門履行職責(zé)、依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作的意見、建議以及對業(yè)務(wù)工作人員違法違紀(jì)行為的舉報和投訴。 三、走訪座談情況 一是通過座談了解到服務(wù)對象 一致認為由于局領(lǐng)導(dǎo)今年對行風(fēng)行紀(jì)真抓實管，有十一項廉政建設(shè)制度筑起的 “防腐墻 ”，今年以來局工作人員特別是接觸最多的業(yè)務(wù)科室的工作人員在辦事效率、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平方面有了明顯的提高，能夠做到主動聯(lián)系服務(wù)對象上門服務(wù)，八小時之外工地如有需要工作人員隨叫隨到，犧牲自己的業(yè)余時間保證工地的正常施工。工作人員在服務(wù)過程中無吃拿卡要的違法違紀(jì)的不良行為。特別是對舉報箱在工地的設(shè)置非常贊同，感覺這不是在搞形式，是實實在在的將廉政建設(shè)做到實處，對服務(wù)對象來說提供了很大的方便，對工作人員來說起了一個很好的監(jiān)督警示作用。二是每季度對本單位的廉政建設(shè)方面進行行風(fēng)評議，將意見表連同貼好郵票的信封發(fā)放到服務(wù)對象手中征求意見采取無記名投票的方式直接寄回到內(nèi)控辦，對服務(wù)對象所提出的問題意思進行了梳理匯總，制定了整改措施，評議的結(jié)果作為年終考核的依據(jù)。通過以上活動，轉(zhuǎn)變了我局的工作作風(fēng)、密切了干群關(guān)系，針對人民群眾關(guān)注的問題，切實加強隊伍建設(shè)和監(jiān)督管理，認真落實整改措施，推進了行風(fēng)建設(shè)的穩(wěn)步推進，促進了我局各項工作的順利開展。 四、當(dāng)前存在的問題及解決辦法 今年我局的紀(jì)檢監(jiān)察工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了新的進展和階段性成果，干部隊 伍作風(fēng)建設(shè)、機關(guān)行政效能建設(shè)等方面的工作有了明顯進展。但是，建設(shè)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)仍然十分艱巨，我們的工作中仍然存在一些問題和不足：少數(shù)科室單位對廉政建設(shè)制度落實得不夠好；部分科室負責(zé)人 “一崗雙責(zé) ”的意識不強，疏于對科室人員的管理教育；一些機關(guān)干部職工的工作作風(fēng)、辦事效率改觀不大，甚至有反彈；吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象還時有發(fā)生。對這些問題，應(yīng)引起我們高度重視，認真采取措施，切實加以解決。具體表現(xiàn)在：一是缺少文明執(zhí)法的素養(yǎng) ,不會做或不愿做耐心細致的法制宣傳教育工作。個別執(zhí)法人員工作方法簡單 ,工作態(tài)度生硬 ,這對當(dāng)事人雖起到一定懲戒作用 ,但社會負效應(yīng)大 ,不僅有損執(zhí)法人員形象 ,也影響整個建設(shè)局的聲譽。今后針對這種現(xiàn)象各科室在工作人員中要多開展文明執(zhí)法教育培訓(xùn)，提高文明執(zhí)法素養(yǎng)，端正工作態(tài)度、提升服務(wù)意識；二是缺乏交流溝通協(xié)調(diào)能力，有時面對正常的材料檢測、質(zhì)監(jiān)驗收、工程監(jiān)理和安全檢查等執(zhí)法過程，服務(wù)對象從心理上感覺只有給工作人員送購物卡、宴請才踏實，一旦我們的工作人員拒收，可能從思想上就產(chǎn)生不理解的想法，在這種情況下我們的工作人員缺乏與服務(wù)對象及時交流溝通的協(xié)調(diào)能力，甚至造成不良社會影響。今后針對這種現(xiàn)象業(yè)務(wù)科室 工作人員應(yīng)多與服務(wù)對象座談交流溝通，打消他們這種思想包袱和不理解的想法，從而消除在社會上對我局形象造成負面影響。三是缺乏善意執(zhí)法的能力，在執(zhí)法過程中，不能把上級的要求與實際結(jié)合起來創(chuàng)造性的開展工作，讓服務(wù)對象明白執(zhí)法的目的不是針對某個人、事，而是為了提高工程質(zhì)