精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 4 最新養(yǎng)老金并軌后退休待遇 退休養(yǎng)老金上調(diào) 2016退休工資漲不漲 ?2016年養(yǎng)老金并軌后職工工資將怎樣調(diào)整 ? 10 年工齡 2000元， 15 年工齡 2300 元， 20 年工齡 2500 元， 25 年工齡 2800元， 30 年工齡 3000 元， 40 年工齡 3500。 (隨國民經(jīng)濟(jì)增長 ) 含工齡 )：每年 30 元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則 ;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。 、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金 (取代職稱工資 )。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的 10%左右。 大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。 、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣 /市政府津貼 ，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 4 使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。 、工人的退休金：按工齡，每工作一年 100 元。依此類推工齡 10 年的退休金是 1000 元。參加工作 20 年的退休金是 2000 元，參加工作 30 年的退休金是 3000 元，工齡 0 年的退休金是 4000 元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí) 行完成。 、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿 15 年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前 15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿 15 年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的 8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的 21%到哪里去了 ?國家把單位為你交的 21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。 國家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么調(diào) ? 10 月 1 日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老 “ 并軌 ” ，實(shí)行同樣的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期實(shí)行退休制度，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。 “ 并軌 ” 后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 4 此外，今年國務(wù)院部署的 “ 左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照 比例調(diào)整。實(shí)際調(diào)整將實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜 “ 三結(jié)合 ” ，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn) “ 多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金 ” 的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。 養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎 ? 據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷加大。不過，在財(cái)政補(bǔ)助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每年的總收入仍大于總支出。 2016 年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約 億元，總支出約 億元，累計(jì)結(jié)余約 以支付 17 個(gè)月。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整待遇后將 確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。 明年、后年會(huì)怎樣 ? 金維剛介紹說，此次調(diào)整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，可以看作建立合理調(diào)整機(jī)制的開始。下一步，將總結(jié)連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，盡快提