文秘知識/規(guī)章制度 請假制度范本 為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。一、請假手續(xù)1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內的，由處室審批;1天以上3天(含3天)以內的，由分管局長審批;3天以上的，由局長審批。2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。3、請假3天以上的，應填寫請假單，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。二、病假1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿2019年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿2019年及其以上的，工資全額發(fā)放;病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放;工作年限滿2019年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。三、事假1、因事不能上班的，可以請事假。2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。四、年休假1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。五、探親假1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假。2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。六、婚假1、機關干部職工達到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天。2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。七、產假1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育)的，延婦女方產假30天。2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。3、女方產假期間，給男方護理假7天;女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天;7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天;女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。八、喪假1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。2、在外地