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員工辭職后還要加班么？ 員工辭職后不需要加班，但如果公司沒有同意的情況下，則還是需要到用人單位加班的，或者在辭職的一個月期限內(nèi)還是要上班的，但如果辦理了離職手續(xù)后，就與用人單位沒有任何關(guān)系了。 一、員工辭職后還要加班么?勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者在這一個月之內(nèi)是應(yīng)當(dāng)正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。員工辭職的情況下，需要按照勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，一般情況下應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位，并對相關(guān)人事工作進(jìn)行交接，如果因員工辭職

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