區(qū)總工會領導班子 2010 年工作報告 區(qū)總工會領導班子 2010 年工作報告 區(qū)總工會領導班子 2010 年工作報告 2010 年度，區(qū)總工會領導班子在區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的領導和支持下，在全區(qū)各基層工會組織、工會工作者積極配合下，團結(jié)動員廣大職工認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全省工會工作會議精神，履行職責、落實舉措、務實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流，全面完成了全年各項目標任務，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的貢獻，將區(qū)總工會領導班子 2010年度主要工作情況報告如下：一、 2010 年工作目標完成情況（一）以工會組建為 基礎，著力推動工會組織內(nèi)在活力不斷增強 1、突破工會組建重點和難點。圍繞 “ 組織起來，切實維權 ” 工作方針和 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 的工作要求，結(jié)合主城區(qū)的特點，全面開展工會組建工作：一是確立獨立工會組建工作重點，在新區(qū)成功組建了紅星美凱龍、九州通藥業(yè)、白鷺湖山莊等規(guī)模企業(yè)工會；二是發(fā)揮區(qū)域工會聯(lián)合會作用。對中小型的非公企業(yè)，采用區(qū)域工會聯(lián)合會組建模式來擴大工會組織覆蓋面，推進了區(qū)域非公企業(yè)工會組織量的擴張；三是突出行業(yè)工會工作亮點，在全市率先成立了服務業(yè)行業(yè)工會、醫(yī)療機構分行業(yè)工會，完善和補充了區(qū)域和獨立工會 組織的 “ 真空地帶 ” ，做到了工會組建優(yōu)勢互補；四是突破外資企業(yè)工會組建難點，采用區(qū)、街道、社區(qū)三級工會組織聯(lián)動；黨、政、工三方聯(lián)動；總部、分部、基層三層聯(lián)動工作法，成功在沃爾瑪、五星電器、旺旺食品有限公司等知名外企中組建了工會組織， 2010 年新建獨立工會 20 家，新增基層工會組織 (法人單位 )40 個，新發(fā)展工會會員 2500 多人，超額完成了上級工會下達的工會組建目標任務，為正常開展工作奠定了堅實的組織基礎。 2、深化聯(lián)合職工之家建設。按照全總關于 “ 雙措并舉，二次覆蓋 ” 的要求，積極開展聯(lián)合職工之家創(chuàng)建活動 ,建立了活動領 導小組，下發(fā)了實施意見，選樹了示范典型單位，召開了現(xiàn)場推進會，全區(qū)有 17 個單位獲得二星級稱號，我區(qū)聯(lián)合職工之家建設工作受到了全總領導來區(qū)調(diào)研時的充分肯定。 3、加強工會干部知識培訓。今年以來，我們利用以會帶訓、聯(lián)合培訓等多種形式來強化工會干部的學習培訓工作，相繼舉辦了創(chuàng)新創(chuàng)造學、民主管理知識、工會財務會計等業(yè)務知識培訓班，提高了工會干部的業(yè)務水平和駕馭實際工作的能力。 4、開展工會會員服務之家優(yōu)惠活動。今年，區(qū)總工會和市總工會聯(lián)合在蘇寧電器、上海紅星美凱龍家居廣場開展了 3次會員服務之家優(yōu)惠活動，活動人流量 超過 10000 人次，銷售達 650多萬元，累計讓利 70 3 萬元，讓利幅度達 9，企業(yè)促銷，會員受惠，實現(xiàn)了雙贏。 5、組織召開工會工作暨 “ 五一 ” 大會。區(qū)總工會在五一節(jié)前組織召開了全區(qū)工會工作會議暨 “ 五一 ” 表彰大會，會議對全區(qū)工會工作進行了總結(jié)回顧，對 2010 年工會工作進行了布置，會議還對相關的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。（二）以競賽和創(chuàng)新活動為載體，著力激發(fā)職工技術能量和積極性充分釋放 1、推動城區(qū)建設，開展 “ 爭創(chuàng)一流業(yè)績、建設美好 ” 立功競賽活動。適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢要求，圍繞區(qū)委、區(qū)政府的關于加快舊城改造 和推動新區(qū)建設的決策部署，成立了活動領導小組，以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)了競賽活動實施意見，發(fā)出了倡議書，目前，以拆遷安置、招商引資和項目建設三個板塊為主要內(nèi)容的競賽活動正在全區(qū)蓬勃開展。2、突出重點項目，開展 “ 重點工程建設 ” 競賽活動。以區(qū) “ 兩辦 ”名義下發(fā)了關于開展以 “ 六比六賽 ” 為主要內(nèi)容的 “ 工業(yè)重點技改項目工程 ” 的實施意見。全區(qū) 13 個總投資在 5000 萬元以上的項目積極參與競賽活動，為實施重點項目建設起到了積極推動作用。 3、激活創(chuàng)新潛力，開展職工科技創(chuàng)新活動。一是建立健全組織體系，全區(qū)各級工會都成立了職工科技創(chuàng) 新活動領導小組，拿出了本單位的實施意見；二是開展創(chuàng)新創(chuàng)造學培訓。全區(qū) 80 多名工會工作者、基層職工參加了培訓；三是選樹示范典型單位。在去年創(chuàng)建兩個 “ 職工科技創(chuàng)新室 ” 的基礎上，今年我們又新創(chuàng)成了六個單位，兩次召開現(xiàn)場會，邀請市總領導到現(xiàn)場調(diào)研指導工作，不斷放大示范典型效應，促進全區(qū)職工科技創(chuàng)新工作的全面開展。 4、做好勞模工作，開展各類先進評比活動。一是開展幫扶慰問活動。在春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間對生活困難的勞模進行上門慰問；二是組織勞?？疾鞂W習。三次組織了勞模到外地考察學習，特別是在上海世 博會期間，我們組織了百名勞模 “ 乘飛機、游世博 ” 活動，豐富了勞模文化生活；三是開展先進評選活動。今年在全區(qū)開展了 “ 工人先鋒號 ” 和 “ 五一勞動獎章 ” 、 “ 五一勞動獎狀 ” 創(chuàng)建評比活動，對評出的11 名先進集體和個人在 “ 五一 ” 大會上進行了隆重表彰，在全區(qū)營造了學習勞模先進、爭當勞模先進的濃烈氛圍。（ 三）以政府民生工程為基準點，著力促進職工保障保護機制的有效建立 1、發(fā)揮幫扶中心平臺作用，切實為職工解難事做好事。以區(qū)幫扶中心為中心，建立了區(qū)、街道（新區(qū)）和社區(qū)困難職工三級幫扶工作網(wǎng)絡，建立了 1500 多名困難職工 檔案，為 120 多名困難職工辦換了特困證，開展助學、就業(yè)、醫(yī)療、意外等方面的幫扶慰問，有8o0 多名困難職工（農(nóng)民工）、勞模受到幫助，組織了 900 多名困難職工免費體檢，切實使職工感受到工會組織的關心和溫暖。 2、拓展免費培訓新思路，促進困難職工實現(xiàn)就業(yè)愿望。為幫助更多的困難職工實現(xiàn)就業(yè)，今年在全區(qū)范圍內(nèi)開展職工免費培訓活動。一是堅持上下聯(lián)動，收集困難職工培訓信息，在區(qū)困難職工幫扶中心、街道、社區(qū)設立就業(yè)培訓接待窗口，全面掌握困難職工培訓需求，增強培訓針對性。二是依托區(qū)現(xiàn)有資源，整合培訓平臺。利用區(qū)委黨?，F(xiàn)代化培訓 設備和師資力量，開展電腦、家政等專業(yè)技術培訓，讓困難職工在學理論的同時，注重實際操作，實實在在學到 “ 真功夫 ” 。三是密切聯(lián)系企業(yè)，為困難職工提供好崗位。區(qū)總工會與全區(qū)各企業(yè)密切聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)的個性化需求開展各類培訓，讓企業(yè)為培訓后的困難職工提供就業(yè)崗位，幫助困難職工盡快實現(xiàn)就業(yè)。 3、開展送清涼、送安全、送法律活動，切實維護職工生命安全與身體健康。在高溫多雨、工傷事故高發(fā)和多種疾病易發(fā)炎熱夏季，區(qū)總工會在全區(qū)廣泛開展以一線職工為主要走訪慰問對象的夏季安全 “ 三送 ” （送清涼、送安全、送法律）活動，共慰問了 220 名建筑工人和拆遷人員，讓廣大職工體會到黨和政府及工會組織的關心，切實維護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工參與和諧社會建設的積極性、主動性。 4、積極推行 “1+3” 安監(jiān)工作體系，努力構建 “ 平安 ” 安全屏障。我們和安監(jiān)局、衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了關于推行 “1+3” 安全監(jiān)控工作體系實施意見，成立了推行工作領導小組，選樹了 5 家典型示范單位，召開了現(xiàn)場推進會，開展了知識競賽活動，全區(qū)建會企業(yè) 100%推行 “1+3” 安全監(jiān)控工作體系。為保護職工的身心健康和生命安全，構建 “ 平安 ” 作出了積極的貢獻。（四）以創(chuàng)建和諧勞動關系為重點，著力推進民主 管理機制的有效運行 1、開展 “ 和諧勞動關系、履行社會責任 ” 星級企業(yè)創(chuàng)建活動。 7月份組織召開了和諧星級企業(yè)創(chuàng)建工作推進會議，進一步健全全區(qū)勞資關系工作機制，提出工作任務和目標，明確了工作措施，目前全區(qū)90%以上的建會企業(yè)開展了和諧星級企業(yè)創(chuàng)建活動， 80%以上達星級標準， 90%以上的基層工會辦理了法人資格證書。 2、積極爭創(chuàng)市級和諧工業(yè)園區(qū)示范點。今年，我們在新區(qū)召開了 “ 和諧工業(yè)園區(qū) ” 創(chuàng)建活動動員大會，按照四個 100%的要求開展創(chuàng)建活動，印制了創(chuàng)建工作手冊，目前園區(qū)創(chuàng)建活動取得了階段成效，得到市總肯定。市級和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動也帶動和影響全區(qū)星級企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，彰顯和放大和諧創(chuàng)建的聯(lián)動效應。 3、開展 “ 四項集體合同 ” 專項檢查。區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信委等 3 個部門聯(lián)合發(fā)文，在全區(qū)開展集體合同、工資集體協(xié)商合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工專項集體合同的簽訂及履行情況進行專項檢查。目前全區(qū)正常生產(chǎn)企業(yè) “ 四項合同 ” 簽訂率均達到 90以上，職代會、廠務公開建制率分別達到 85%和 90%以上。 4、建立三方 協(xié)調(diào)機制和 “ 三方駐會 ” 制度。在區(qū)總工會積極推動下，區(qū)三方協(xié)調(diào)機制在黨委領導，政府支持，相關部門的配合下，規(guī)范運作，合力推進，步入實效運行的快車道，成效明顯。一是及時調(diào)整三方協(xié)調(diào)會議組成人員。二是出臺三方協(xié)商機制工作意見。三是建立三方協(xié)商機制例會制度。四是匯編三方協(xié)商機制工作資料。五是建立了勞動爭議仲裁 “ 三方駐會 ” 制度，為進一步做好區(qū)勞動爭議調(diào)解工作，構建和諧勞動關系做出了積極探索。（五）以弘揚時代主旋律為活動內(nèi)涵，著力推動職工素質(zhì)建設工程全面提升 1、加大工會信息宣傳工作。出臺了加強工會信息宣傳實施意見和考核 辦法，在全區(qū)各級工會建立了信息宣傳員隊伍，全年被省級媒體錄用 30 多篇，市級 20 多篇，區(qū)級 60 多篇，信息宣傳工作有了重大突破。 2、積極開展職工素質(zhì)工程建設。建立區(qū)職工素質(zhì)建設工程三年規(guī)劃，通過學習培訓班、先進典型引領、理想信念教育等形式，深入開展了 “ 兩爭一樹 ” 、 “ 職工書屋 ” 、 “ 職工讀書月 ”活動，組織參加了區(qū)三屆運動會職工部羽毛球比賽，被區(qū)委、區(qū)政府表彰為 “ 優(yōu)秀組織單位 ” ，進一步促進了職工的精神文明建設。 3、開展對基層職工的調(diào)研活動。針對今年國內(nèi)外的各種新情況新問題，區(qū)總工會認真履行工會職能，及時到規(guī)模企業(yè)集中 的新區(qū)召開了職工代表和工會主席座談會，對職工思想狀態(tài)和工作生活方面存在的問題進行了調(diào)研，摸清了職工隊伍情況，幫助職工緩解壓力，充分發(fā)揮工會組織的 “ 紐帶 ” 和 “ 橋梁 ” 作用。 4、開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是成立了組織領導體系。區(qū)總工會及各基層工會相繼成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作領導小組并下發(fā)了關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見；二是明確了創(chuàng)先爭優(yōu)目標。區(qū)總工會領導公示了創(chuàng)先爭優(yōu)工作承諾，提出了區(qū)總工會 2010 年三個示范點建設的創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標；三是營造了創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。全區(qū)各級工會組織廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)宣傳活動，及時宣傳報道創(chuàng)先 爭優(yōu)活動典型，推動全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的廣泛開展。 二、落實黨風廉政建設責任制及懲防體系建設情況 (一 )、強化組織領導。以黨建促廉政建設，區(qū)總工會在新成立了黨組的基礎上，成立了黨風廉政工作領導小組，強化了黨組織的保證和對廉政建設的領導作用。 (二 )、明確領導分工。班子對黨風廉政建設責任制及懲防體系建設工作進行了明確分工，明確了第一責任人，分管領導具體負責，其他成員都有各自責任分工。 (三 )、強化學習制度。多次組織群團黨員干部學習黨的十七屆四中、五中全會精神、黨章和廉政法律法規(guī)，增強政治信仰、增強黨性修養(yǎng)、增強法律 意識。 (四 )、開展警示教育。組織工會黨員干部參加區(qū)廉政警示教育和紅色基地旅游活動，做到教育先導、警鐘長鳴。 (五 )、公開廉政承諾。對工會廉政自律和廉政從政工作通過開會 ,網(wǎng)上公示承諾書 ,目標考核等形式進行公開和監(jiān)督。(六 )、端正機關作風。利用開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動的契機 ,努力端正工會機關作風 ,經(jīng)常開展深入基層和掛勾單位開展調(diào)研服務活動。(七 )、建立約束機制。建立了區(qū)總工會機關規(guī)章制度，內(nèi)容中突出黨風廉政工作制度和行為規(guī)范準則。 (八 )、重視法治建設。班子集體對全年法治建設責任目標，予以高度重視，除有第一責任人和分管 領導外還指定專人負責，成立了領導小組，對全年目標任務進行了分解，建立了相關的工作臺帳，完成法治建設責任目標并努力推進懲防體系目標任務的完成。三、學法、用法、守法、執(zhí)法情況今年以來，班子集體努力學習實踐社會主義法治理念，學法、知法、依法決策、依法辦事、依法維權、遵章守紀。 一是認真學習法律知識。今年以來，區(qū)總工會主要領導和分管領導采用自學、集中學習和參加上級舉辦的培訓班等形式學習了工會法、江蘇省一辦法六條例、勞動合同法、組織了二次全區(qū)工會干部工會法、工會財務制度等法律培訓班，主要領導和分管 領導親臨授課現(xiàn)場，參加班子中心組學法、法律培訓考試和 “ 五五普法 ” 活動。二是不斷增強法制觀念。在工會組建和職工維權工作中都能主動增強法制觀念，依法辦事。在區(qū)幫扶中心設立了職工信訪 (勞動爭議 )接待專門服務窗口，建立了正常的職工信訪接待制度，妥善處理和化解了職工信訪 (勞動爭議 )相關問題。三是深入開展普法宣傳。開展了以工會法、勞動合同法、一辦法六條例為主要內(nèi)容的法制宣傳進社區(qū)、進企業(yè)、進機關現(xiàn)場活動和職工會員培訓活動。四是切實履行依法辦事。班子在勞動爭議調(diào)解和信訪接待和幫扶中心各項職能工作中依法落實責任 制，努力做到辦事程序公開、公平、公正，依法維權。四、存在問題回顧全年工作，取得了一定的成績，區(qū)總工會領導班子較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府及市總工會交辦的各項工作，但也還存在一些問題；一是少數(shù)工會干部思想觀念有待進一步解放，創(chuàng)新意識有待進一步加強；二是對基層工會單位服務和調(diào)研不完全到位，維護職工權益為職工辦實事的機制有待健全和加強，基層工會干部作用有待進一步發(fā)揮；這都需要在以后的工作中采取應對之策，加以改進和克服。五、改進措施在今后的工作中一要充分發(fā)揮班子的帶頭和表率作用，一是加強干部隊伍建設，構筑反腐倡廉的有效 防線；二要堅持正確地的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?，堅持實?