技術(shù)總監(jiān)職務(wù)描述為整理發(fā)布，類型為崗位管理，本站還有更多關(guān)于崗位管理，人力資源管理培訓(xùn) - 崗位管理的資料。正文： “技術(shù)總監(jiān)”職務(wù)描述職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)直接上級(jí):總經(jīng)理直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則3、組織不合格品的審理工作4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作制定預(yù)防和糾正措施8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作10、公司保密工作二、管理職責(zé)1、組織建設(shè)（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)要及時(shí)指出問題作出調(diào)整并通知人力資源部2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格提交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格）并提交總經(jīng)理確認(rèn)B、面試（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員C、不合格員工處理（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議提交給人力資源部3、培訓(xùn)（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃提交人力資源部4、績效考評(píng)（1）、提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方法；（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)并進(jìn)行考評(píng)溝通將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部5、工作溝通（1）、匯總工作報(bào)告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度與直接下屬進(jìn)行溝通6、激勵(lì)（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法7、經(jīng)費(fèi)審核與控制（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)并確認(rèn)支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)8、工作報(bào)告（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)使下級(jí)能努力工作；（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書為整理發(fā)布，類型為崗位管理，本站還有更多關(guān)于崗位管理，人力資源管理培訓(xùn) - 崗位管理的資料。正文：崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)技術(shù)開發(fā)部、品管部薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平職責(zé)與工作任務(wù)：權(quán)力：公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)重大質(zhì)量事件的裁決建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)產(chǎn)品開發(fā)主管的崗位職責(zé)為整理發(fā)布，類型為崗位管理，本站還有更多關(guān)于崗位管理，人力資源管理培訓(xùn) - 崗位管理的資料。正文：產(chǎn)品開發(fā)主管的崗位職責(zé)職責(zé)1根據(jù)企業(yè)總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃職責(zé)3根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃確定新產(chǎn)品開發(fā)的方向職責(zé)4選擇可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對(duì)象提出開發(fā)立項(xiàng)職責(zé)5根據(jù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市場推廣的需要制定新產(chǎn)品開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)6根據(jù)開發(fā)計(jì)劃決定產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)人員的工作分配職責(zé)7制定產(chǎn)品研發(fā)人員的培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)8監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施職責(zé)9組織產(chǎn)品研發(fā)成果的鑒定和評(píng)審職責(zé)10分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)職責(zé)11完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作職責(zé)2在產(chǎn)品管理部經(jīng)理的指導(dǎo)下草擬產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員崗位說明書為整理發(fā)布，類型為崗位管理，本站還有更多關(guān)于崗位管理，人力資源管理培訓(xùn) - 崗位管理的資料。正文：產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員職位名稱產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)產(chǎn)品開發(fā)工程師薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師完成產(chǎn)品研制、開發(fā)的日常事務(wù)工作工作內(nèi)容:%協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師完成產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；%按進(jìn)度完成工作計(jì)劃及時(shí)記錄各種工作要素編制齊全的產(chǎn)品文件；%嚴(yán)格遵循新產(chǎn)品開發(fā)流程保質(zhì)保量完成試樣；%會(huì)同產(chǎn)品工藝工程師完成試生產(chǎn)處理試生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問題；%指導(dǎo)樣品的制作并對(duì)性能指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證；%協(xié)助質(zhì)量、市場部門解決客戶技術(shù)問題協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)任職資格:教育背景:理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:熟悉公司的工藝工序、工作原理；具有良好的英語閱讀能力；掌握AutoCAD、Office等